到了年關(guān)，職場(chǎng)上跳槽的人越來(lái)越多。跳槽需要面臨的是下家公司的面試。面試官為了能從你的回答中獲得很多關(guān)于你的信息。

通常會(huì)問(wèn)：你離開(kāi)上家公司的理由是什么？

以下七句話千萬(wàn)不能說(shuō)，說(shuō)了一句，自求多福。

1、分配不公平

職場(chǎng)上沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有絕對(duì)的利益。

如果自己覺(jué)得受到不公平待遇，你就要學(xué)一學(xué)你覺(jué)得受到公平待遇的人，看看人家是怎么做的。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)小社會(huì)，能圓滑處理人際關(guān)系本來(lái)就是每一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的本能。

3、收入太低

職場(chǎng)的利益分配都是多勞多得，能者上，弱者下。

你如果跟面試官說(shuō)收入低，證明你能力很一般。

4、上司有毛病

職場(chǎng)上，最忌諱的就是背地里說(shuō)人壞話。

你現(xiàn)在這樣說(shuō)你原來(lái)的上司，那么以后也會(huì)這樣說(shuō)你現(xiàn)在的上司。

5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

領(lǐng)導(dǎo)換人是因?yàn)樗弥瞬缓线m。

如果你因?yàn)檫@個(gè)辭職，豈不是暴露自己能力差，沒(méi)自信。

6、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)猶如一潭死水，優(yōu)秀的員工都是在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。

7、工作壓力太大

不怕有壓力，就怕沒(méi)動(dòng)力。

害怕壓力的員工往往很懶。

那么，如何回答這個(gè)問(wèn)題才能得到面試官的青睞呢？可圍繞以下三點(diǎn)回答。

• 1、能清晰地知道為什么，自己在每一步或者每一個(gè)階段應(yīng)該怎么走，或者追尋某個(gè)方向，更多是自己的主動(dòng)性在影響。
• 2、圍繞個(gè)人成長(zhǎng)，個(gè)人發(fā)展，自我提升與完善相關(guān)。
• 3、圍繞非自我可控的外部因素。

聲明：素材與圖片源自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系處理。

商業(yè)合作，請(qǐng)私信后臺(tái)“合作”，獲取聯(lián)系方式！