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我以八年公司財務(wù)的身份告訴你，這樣算工資肯定是不合理的，甚至是違法的！ 員工工資計算方法規(guī)定：我國《勞動法》第51條規(guī)定：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 我國《勞動法》52條規(guī)定：員工的月計薪天數(shù)=（365-104）÷12=21.75天。實際情況當(dāng)中，各個用人單位為了方便結(jié)算，大多采用22天作為月計薪天數(shù)。 那我們簡單解釋一下這個公式，365很好理解，一年的總天數(shù)，104天是什么意思呢，104其實是一年雙休日的總天數(shù)，52×2=104天。 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。假設(shè)我們每月工資5000元，那我們的日工資就是5000÷21.75=229.9元。 然后小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時，同樣假設(shè)我們每月工資5000元，那我們的小時工資為5000÷21.75÷8=28.7元。  公司實際計算工資的時候，還有兩種方法，正算法和反算法。一般根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算員工工資。 正算法：月工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)比例； 反算法：月工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×出勤天數(shù)比例； 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)； 出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。 另外工資種類包括：計時工資：按照相應(yīng)計時工資標(biāo)準(zhǔn)以及工作時間向員工支付勞動報酬。 計件工資：按照工作中的計件單價和數(shù)量支付勞動者的勞動報酬。 獎金：獎金通常屬于超額勞動報酬，員工超額完成任務(wù)，幫助單位增收或者節(jié)約大量成本而獲得的報酬。 津貼和補貼：為了補償員工特殊或者額外的勞動消耗而給予的報酬。比如物價補貼，技術(shù)津貼等。 加班加點工資：八小時工作之外的加班或者加點工資。 像題主所問，公司計算工資時采用：4500/30天x出勤天數(shù)26天，其實就是想少給員工發(fā)工資！ 正常來講，一年12個月，有7個月份是31天，有四個月份是30天。另外二月還有可能是28或者29天，一般用人單位為了結(jié)算方便，都采用30天來計算。 問題一：首先我們看到，公司出勤天數(shù)是26天，也就是說一個月員工只休息了四天，也就是每個星期只休息一天，這一條規(guī)定也是打了法律的擦邊球。我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位至少每周應(yīng)保證員工休息一天。 問題二：另外每周多上的那一天，公司并未按加班計算，還是按平常普通工資計算，這也是不合法的。因為法律上對于周六日加班工資結(jié)算有明確規(guī)定：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。  問題三：4500元除以30天，這也是有問題的。正常來講日工資應(yīng)該是4500÷22=205元。 月實際工資=205×實際出勤天數(shù)。這里這個實際出勤天數(shù)要注意，如果實際出勤小于等于22天，那么按實際出勤天數(shù)計算；如果實際出勤天數(shù)大于22天，多出來的天數(shù)要按加班計算工資。 這里顯然出勤天數(shù)大于22天，所以月實際工資=205×22+四天的加班工資。 按正常來講周六日加班是雙倍工資，所以月實際工資=205×22+205×2×4=6150元，而現(xiàn)在按公司的算法，月實際工資只有4500÷30×26=3900元，足足比上面算的6150元少了2250元！ 所以不難看出，公司這樣計算工資，就是為了省錢，但其實這種行為是違法的。如果你的單位有這種行為，我們也可以通過法律途徑維護我們的權(quán)益。比如：  一、電話投訴。向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，投訴之后他們會對用人單位進行調(diào)查監(jiān)督，有效保障勞動者權(quán)益； 二、另外我們還可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睢?/strong>這種情況適用于用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況； 三、申請勞動仲裁。通過勞動仲裁部門下達的裁決書向單位索賠，如果單位不執(zhí)行，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不受理或者對結(jié)果不滿意，還可在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟； 四、在通過以上方式索取工資的同時，勞動者還可以要求單位支付一定的賠償金。 你們的工資都是怎樣計算的呢？不妨說出你的觀點。
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