目前我國有三種工作時(shí)間制度：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。企業(yè)和不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日(每周至少可以休息1天)。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都使用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

綜合工時(shí)制度

是針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，在生產(chǎn)高峰時(shí)期，允許某一段時(shí)間的總工作時(shí)間可以超過每日8小時(shí), 每周40小時(shí)的限制。

不定時(shí)工時(shí)制度

因工作性質(zhì)為工作和休息的時(shí)間是不固定的，不存在工作日加班和休息日加班的情況。

三種制度的區(qū)別如圖所示：

三種工時(shí)制度，

加班工資怎么算？

工作日的計(jì)算：

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年。

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

三種制度遇到節(jié)假日，休息日的加班工資計(jì)算方法：

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

即，法定節(jié)假日期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班：日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班：日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

節(jié)假日加班：小時(shí)工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×300%

休息日加班：小時(shí)工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×200%

三種不同工時(shí)制的加班費(fèi)是這樣算的：

注：不定時(shí)工作制不存在加班，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

“996”違法嗎？

什么是“996”工作制？

是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。有人認(rèn)為其代表了拼搏奮斗的企業(yè)文化，有人認(rèn)為此舉侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

“996”違法嗎？

對于996工作制，常見做法會把延長的工作時(shí)間或者周末，作為員工的自愿加班，以節(jié)約加班費(fèi)或者不想累計(jì)太多調(diào)休，但是這種做法，需要事先和員工溝通清楚，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)公司要注意規(guī)避其中的風(fēng)險(xiǎn)，自愿加班和被要求加班，性質(zhì)是不太一樣的。

除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外，企業(yè)不得強(qiáng)制安排員工加班，非要加班也需征得員工的同意，并嚴(yán)格控制在一定時(shí)間內(nèi)。

面對廣泛熱議的996問題，人民日報(bào)對此專門發(fā)文表示：

一、隨意延長看勞動(dòng)者工作時(shí)間，過度加班或不支付對應(yīng)的報(bào)酬，涉嫌違法，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也沒有例外。

二、996制的推行，往往還伴隨著企業(yè)文化、敬業(yè)、拼搏等話術(shù)包裝，在無形中強(qiáng)化了一種病態(tài)的“加班文化”，它具有一定的外部性，對此更應(yīng)該引起警惕。

而判斷“996”是否違法，需要滿足以下幾點(diǎn)：

1、每日工作時(shí)間超過8小時(shí)

2、平均每周工作時(shí)間超40小時(shí)

3、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬

4、沒有調(diào)休

以上全部滿足的情況下，單休或者996才是違法的。

當(dāng)然，并不是說企業(yè)不能要求加班，加班本身沒有問題，關(guān)鍵在于要做到合理化加班。

（1）如果因工作需要加班，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；

（2）因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

但在下列情形中，延長的工作時(shí)間不受上述勞動(dòng)法條款的限制：

“

一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除了合理的加班時(shí)長，相對應(yīng)的加班費(fèi)也應(yīng)該要有：

（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

當(dāng)然，有些企業(yè)以調(diào)休、補(bǔ)休來補(bǔ)償休息日加班，也是合理的。

讓員工自愿加班，并不是指各種隱性的“威逼利誘”強(qiáng)迫加班。

參考企業(yè)家任正非的觀點(diǎn)，讓員工心甘情愿加班，需要搞清楚員工想要什么，公司能給到員工什么，員工努力了之后能得到什么。這些問題搞清楚了，他自然會自覺努力上進(jìn)的。

在此基礎(chǔ)上，輔之以科學(xué)的工作計(jì)劃和辦事流程，做好補(bǔ)休、調(diào)休以及加班費(fèi)的核算。從物質(zhì)和精神上給到員工一個(gè)“加班”的理由，才是最重要的。