最近，有很多小伙伴們和大叔在微信公眾號(hào)里留言，說(shuō)自己在近期去公司面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于自己的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)（超過(guò)兩頁(yè)），負(fù)責(zé)面試的HR和面試官每次翻完兩三下就放下了，雖然問(wèn)了自己幾個(gè)問(wèn)題，也對(duì)自己面試比較滿意，但是經(jīng)常會(huì)收到他們這樣的建議，「如果你的簡(jiǎn)歷能更有條理和更加清晰就好了……」，于是就找到大叔，問(wèn)大叔這個(gè)怎么破。

咱們先不談簡(jiǎn)歷，來(lái)舉一個(gè)在咱們的日產(chǎn)生活中，會(huì)經(jīng)常使用的一款產(chǎn)品做例子，那就以洗發(fā)水為例吧，在我們挑選洗發(fā)水時(shí)，每個(gè)人的挑選方式是不同的，除了考慮自身對(duì)產(chǎn)品的契合程度外（比如頭發(fā)和頭皮的屬性「油性、干性和混合型等」），還會(huì)考慮性?xún)r(jià)比、出產(chǎn)國(guó)家和有效期等商品因素，并結(jié)合自己的購(gòu)買(mǎi)力（經(jīng)濟(jì)狀況）去購(gòu)買(mǎi)對(duì)應(yīng)的洗發(fā)水。

如果你有心去類(lèi)似銷(xiāo)品茂、商超、化妝品連鎖店和連鎖便利店觀察，你一定會(huì)發(fā)覺(jué)，就算是市面上賣(mài)的最差的一個(gè)品牌的洗發(fā)水，仍然會(huì)有人去購(gòu)買(mǎi)，這是為什么呢？原因就在于

對(duì)于這個(gè)購(gòu)買(mǎi)者而言，這款洗發(fā)水讓他獲得了「爽」的體驗(yàn)

相信大家都有這樣的購(gòu)物體驗(yàn)，在當(dāng)下商品數(shù)量眾多的時(shí)代，哪款產(chǎn)品自己用了爽就會(huì)繼續(xù)選擇用這種。咱們才不關(guān)心是哪個(gè)明星代言呢，哪個(gè)流行呢，畢竟——

「自己用了好才是王道」

類(lèi)似的例子發(fā)生在和小伙伴們選地方吃飯、選擇適合自己的微信公眾號(hào)和書(shū)籍閱讀，選擇自己喜歡風(fēng)格的音樂(lè)，選擇自己喜歡的APP，選擇自己喜歡的跑鞋，當(dāng)然啦，還有咱們經(jīng)常談?wù)摰闹黝}——選擇適合自己的公司公眾。

「這是一個(gè)去中心化的時(shí)代，每個(gè)人在自己選擇的世界中都是國(guó)王

有無(wú)數(shù)的商品和服務(wù)正在為咱們提供」

那問(wèn)題來(lái)了，在當(dāng)下的時(shí)代，除了上班外，如何增加自己的收入便變成了很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，而去公司上班只是一條實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)的道路罷了。

今天咱們不就此話題深入討論，只談如何寫(xiě)出讓HR「眼前一躍」的簡(jiǎn)歷。眾所周知，一份好的工作機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)者很多，而簡(jiǎn)歷是唯一可以拿到入場(chǎng)券（面試機(jī)會(huì)）的入口，如何讓你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出就成了關(guān)鍵，那么咱們先來(lái)看看，在HR的視野里，一份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

一、顏值達(dá)標(biāo)（有眼緣）

從畢業(yè)找工作到現(xiàn)在，你肯定去過(guò)很多家公司面試，那么，相信你一定會(huì)有這樣的體驗(yàn)，即在一個(gè)好公司里，所有的人的禮儀容貌、處事原則和行為準(zhǔn)則（職場(chǎng)三觀）都是差不多的，負(fù)責(zé)招聘的HR和你的面試官將通過(guò)你到這家公司面試，除了判斷你的業(yè)務(wù)技能是否達(dá)標(biāo)外，還會(huì)判斷你的三觀是否滿足公司所希望你具備的三觀。

如果你滿足這家公司三觀，加之你業(yè)務(wù)技能過(guò)關(guān)。那你很有可能會(huì)通過(guò)面試，但請(qǐng)你別打電話催招聘HR，【這樣顯得你很沒(méi)有素養(yǎng)，你越急，給招聘HR的感覺(jué)是你越想要這份offer，說(shuō)不定你的offer上的工資會(huì)減少哦（有些不好的公司曾這么干過(guò)）】，記得保持矜持。

除此之外，你得注意禮儀和形象，這一部分建議大家看一本書(shū)——《你的形象值百萬(wàn)》（現(xiàn)在回復(fù)「形象」給你看這本書(shū)）。

二、從簡(jiǎn)歷中透露的內(nèi)涵

簡(jiǎn)歷如本人，著就好像咱們熟知的很多以前的微博大V、記者和作家等等一樣，他們的作品代表著他們的本人，這些人和他們的作品一樣都是IP（現(xiàn)在你回復(fù)「IP」和「成為IP」給你看這兩篇文章），這些作品的內(nèi)涵也彰顯著這些人的內(nèi)涵。

那簡(jiǎn)歷中如何看的出一個(gè)人的內(nèi)涵呢？

——這就是招聘HR和專(zhuān)業(yè)獵頭的本事了，他們歷往的工作經(jīng)驗(yàn)可以很容易的分辨出一份簡(jiǎn)歷的適合度，而分辨一份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷通常就以下三點(diǎn)：

一、簡(jiǎn)歷的匹配度（過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)是否和未來(lái)崗位匹配）；

二、簡(jiǎn)歷的邏輯性（簡(jiǎn)歷描述是否專(zhuān)業(yè)）；

三、簡(jiǎn)歷的信息提供量達(dá)標(biāo)（好簡(jiǎn)歷通常條理化清晰，能讓HR迅速找到想要

的信息）；

此外，排版也很重要；

最難的一點(diǎn)是，要把上述三點(diǎn)要求都完成，且讓招聘的HR在15秒內(nèi)把信息都找全，并在內(nèi)心通過(guò)你的簡(jiǎn)歷，這就是個(gè)學(xué)問(wèn)了。

一般來(lái)說(shuō)，一位招聘HR在閱讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只有15秒時(shí)間，如果你在這15秒內(nèi)，不能讓他找到想要的信息，那很抱歉，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)被放入公司的人才庫(kù)（即失去這次機(jī)會(huì)）。

下面，咱們來(lái)結(jié)合HR需要的信息，結(jié)合下面的三點(diǎn)，來(lái)談?wù)労?jiǎn)歷的寫(xiě)法。

一、簡(jiǎn)歷的匹配度（過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)是否和未來(lái)崗位匹配）；

二、簡(jiǎn)歷的邏輯性（簡(jiǎn)歷描述是否專(zhuān)業(yè)）；

三、簡(jiǎn)歷的信息提供量達(dá)標(biāo)（好簡(jiǎn)歷通常條理化清晰，能讓HR迅速找到想要

的信息）；

此外，排版也很重要；

無(wú)論你的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，在業(yè)余領(lǐng)域多么強(qiáng)，在一份簡(jiǎn)歷中，你需要從以下方面撰寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。

一、個(gè)人基本信息

這一部分HR需要的信息有：姓名（英文名）、畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、現(xiàn)在住址（具體到省市區(qū)就好，小區(qū)就別寫(xiě)了）、是否公共黨員、郵箱和聯(lián)系電話

二、求職意向

這一部分是HR需要掌握你未來(lái)想從事的崗位，為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，你可以把你想去的崗位寫(xiě)的稍微寬泛化一些（多給自己一個(gè)選擇機(jī)會(huì)嘛），比如：

【人力資源】：HRBP相關(guān)、培訓(xùn)及企業(yè)文化相關(guān)……

【市場(chǎng)公關(guān)】：市場(chǎng)推廣相關(guān)、品牌管理及運(yùn)營(yíng)相關(guān)、媒體關(guān)系相關(guān)……

【產(chǎn)品相關(guān)】：研發(fā)類(lèi)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類(lèi)……

（這樣的話，HR如果覺(jué)得你不適合你應(yīng)聘的崗位，說(shuō)不定會(huì)給你這家公司其他的崗位嘗試）

【臨時(shí)補(bǔ)課01】還記得大叔的話么，找工作先選行業(yè)，再選崗位，最后選公司，但是如果公司看重你，你先進(jìn)這家公司去鍛煉，站在行業(yè)的角度思考你未來(lái)的發(fā)展，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗豈不更好嘛。

三、個(gè)人評(píng)價(jià)

這里建議大家根據(jù)自己的實(shí)際的情況去寫(xiě)，三到四條即可：

第一條：你具備XX行業(yè)XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)幾年，具備XX、XX等能力；

第二條：你的核心競(jìng)爭(zhēng)力（和崗位相比）

第三條：你自己在職場(chǎng)上具備的綜合素質(zhì)

舉例如下（案例來(lái)源：大叔的同學(xué)小S——《某咨詢(xún)工作培訓(xùn)經(jīng)理》）

1、五年的培訓(xùn)及咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)。具備良好的培訓(xùn)體系搭建、業(yè)務(wù)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織實(shí)施和評(píng)估的能力；

2、三年的記者工作經(jīng)驗(yàn)，具備較好的問(wèn)題挖掘和訪談能力；

3、良好的親和力、善于傾聽(tīng)、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)、抗壓性強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)、團(tuán)隊(duì)合作；

4、良好的舞臺(tái)控制力和獨(dú)特的聲線控制魅力

（開(kāi)展培訓(xùn)工作的最難點(diǎn)是：培訓(xùn)需求調(diào)研和訪談，小S同學(xué)的記者能力會(huì)給他加分）

四、工作經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)確描述

在這里，對(duì)于每份工作的描述，HR都看三點(diǎn)，即：

1、你在這家公司做了多久，擔(dān)任啥崗位；

2、你在這家公司主要負(fù)責(zé)哪些工作；

3、你在這家公司的業(yè)績(jī)的什么，能不能用數(shù)據(jù)化表明；

舉例如下（案例來(lái)源：大叔的同學(xué)小S——《某咨詢(xún)工作培訓(xùn)經(jīng)理》）

XX市XX公司 2012.3至今 培訓(xùn)經(jīng)理

1、【培訓(xùn)體系搭建】：包括但不限于負(fù)責(zé)全國(guó)十個(gè)大區(qū)的人才培養(yǎng)和選拔體系構(gòu)建、XX企業(yè)大學(xué)的成立、人才盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、內(nèi)訓(xùn)師的選拔、供應(yīng)商的選拔和培訓(xùn)評(píng)估等；

2、【精品課程開(kāi)發(fā)】：助理業(yè)務(wù)需要，配合公司整體發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)型，開(kāi)發(fā)《XXX》、《XXX》和《XXX》課程，滿意度高達(dá)86.7%;

3、【培訓(xùn)模式創(chuàng)新】：結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，利用碎片化時(shí)間，搭建XXX培訓(xùn)體系云平臺(tái)，完成「在線培訓(xùn)需求調(diào)研、在線考試、在線評(píng)估」等一體系化流程，為公司的發(fā)展節(jié)約了30.7%的線下培訓(xùn)資金，此舉獲得員工137%的好評(píng)；

（注：以上簡(jiǎn)歷節(jié)選自大叔同學(xué)小S的簡(jiǎn)歷，并有少許改動(dòng)。）

此外，你還可以回復(fù)「簡(jiǎn)歷」，來(lái)給你看一篇文章。

五、找工作一切隨緣

如果你已經(jīng)做好了以上四點(diǎn)，那么剩下的就是看緣分了，所以，隨緣比較好。此外，你在簡(jiǎn)歷中加入你的特長(zhǎng)也不錯(cuò)。

最后，你把簡(jiǎn)歷按照「?jìng)€(gè)人基本信息（加照片）」、「求職意向」、「自我評(píng)價(jià)」、「工作經(jīng)驗(yàn)」和「愛(ài)好特長(zhǎng)和技能」依此排列即可。

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【注意】

1、對(duì)于藝術(shù)類(lèi)崗位就業(yè)（導(dǎo)演、設(shè)計(jì)師和編導(dǎo)等崗位）的職場(chǎng)人，你必須得有自己的作品，本篇寫(xiě)簡(jiǎn)歷對(duì)你們不合適；

2、在校學(xué)子可以回復(fù)「新簡(jiǎn)歷」，給你看一篇另一篇文章，你可以把這篇文章和另外一篇文章結(jié)合起來(lái)寫(xiě)。