有粉絲留言，有兩份工作：一份體制內(nèi)4000元，一份體制外15000元，你怎么選？首先，我們要搞清楚體制內(nèi)和體制外的區(qū)別，然后根據(jù)個人因素和外部因素，來進行選擇。

一、體制內(nèi)和體制外，兩個單位，有哪些區(qū)別？

體制內(nèi)和體制外，單位性質(zhì)不同，在穩(wěn)定性、薪酬、工作壓力、資源、晉升等方面也存在明顯差異。

1.穩(wěn)定性方面

體制內(nèi)單位的工資一般由政府財政部門來支付，體制外單位自負盈虧。

比如疫情到來，大部分體制內(nèi)單位依然能夠正常足額發(fā)放工資，大部分體制外單位已經(jīng)開始削減工資了。甚至有些小微企業(yè)，將會面臨資金鏈斷裂的危險。

相對來說，體制內(nèi)單位要強于體制外，抗風險能力更強一點。

2.薪酬方面

體制內(nèi)單位的薪酬架構(gòu)比較單一和古板，有明確的薪酬等級，主要與崗位等級掛鉤，崗位層級越高，薪資越高。體制外單位的薪酬架構(gòu)比較直接和靈活，主要與業(yè)績、能力、老板喜好掛鉤。

相對來說：體制外單位的工資水平更高一些，尤其是對于崗位層級不高的職員，只要業(yè)績夠突出，也是有機會獲得高額工資的。但是體制內(nèi)即使業(yè)績再突出的基層崗位，工資也高不到哪里去。

3.工作壓力

體制內(nèi)單位的個人的工作壓力相對較低，位居領導崗位的人員會有一定的工作壓力。他們的壓力主要來自于崗位本身帶來的責任風險：比如廉潔從業(yè)、安全穩(wěn)定、社會責任等方面。相對來說經(jīng)營業(yè)績帶來的壓力并不大。

體制外單位的工作壓力主要來源于經(jīng)營業(yè)績。業(yè)績不夠好，別的什么都白費。

相對來說：體制內(nèi)單位的壓力屬于一種軟指標，體制外單位的壓力屬于硬指標，體制外的基層員工壓力更大一些。

4.資源

對于體制內(nèi)工作的人員，背靠大樹好乘涼。他們的資源，主要依靠崗位帶來的，一旦離開這個崗位，大部分資源就沒有了。而體制外工作的人員，單位很少會給你提供資源，都需要自己慢慢去建立，所以即便是離開崗位或者單位，手里的資源還是會在。

比如：很多在體制外單位工作的市場人員，離職以后，與客戶仍然可以保持良好的關(guān)系。但是體制內(nèi)的人員，一旦離開崗位（離職或者退休了），曾經(jīng)的客戶和資源剩下的就很少了。

5.晉升

在體制內(nèi)的人，晉升需要看資歷和履歷；體制外的人，更側(cè)重履歷。

相對來說：體制內(nèi)的人，晉升除了履歷，還需要時間，會很慢，講究的是逐級提拔。體制外的人，主要看履歷，業(yè)績夠突出，能力夠強，晉升起來會很快。

二、體制內(nèi)和體制外的工作，如何選擇？

（一）個人因素

1.年齡因素

如果是年輕人，可以有不同的嘗試，體制內(nèi)和體制外，兩份工作選哪個都可以。

如果是45~55歲的人，能留在體制內(nèi)最好，就不要想著去體制外了。

2.家庭因素

如果家里經(jīng)濟壓力比較大，建議選體制外，畢竟工資高。

如果家里經(jīng)濟條件優(yōu)越，那選哪個，就看你自己的心情了。

3.性格因素

喜歡穩(wěn)定的，建議選擇體制內(nèi)的。喜歡挑戰(zhàn)性的，建議選體制外的。

（二）外部環(huán)境

1.城市因素

如果工作地在一、二線城市（但戶口在外地的），建議選擇體制外，畢竟生活成本很高。

如果工作地不在一、二線城市，建議選擇體制內(nèi)工作。因為非一線城市，工資給到15000元，你要慎重一點了，多考慮風險成本，因為沒有天上掉餡餅的事。

2.社會因素

目前在疫情之下，有一份穩(wěn)定、抗風險能力強的工作，才是最佳選擇。

寫在最后：

兩份工作，各有利弊。如果在目前疫情之下，建議選擇體制內(nèi)的工作，更穩(wěn)妥一些！

#兩份工作，一份是體制內(nèi)拿到手4000，一份體制外拿到手15000，如何選擇#

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