提出工資要求前的準(zhǔn)備工作

在提出工資要求之前，要做一些準(zhǔn)備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。

準(zhǔn)備工作最重要地是：通過各種渠道了解本崗位的市場價(jià)值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力，對內(nèi)公平?！?/p>

可以通過招聘網(wǎng)站的薪酬報(bào)告，了解本崗位在本行業(yè)、本地區(qū)的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業(yè)的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復(fù)雜一些，一般單位都會規(guī)定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出于謹(jǐn)慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。

準(zhǔn)備工作第二步是：挖掘自己的貢獻(xiàn)。自己做了哪些對公司有價(jià)值的貢獻(xiàn)，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數(shù)據(jù)、事實(shí)來說明自己值得擁有更高的工資。

找準(zhǔn)談工資的時(shí)機(jī)

在準(zhǔn)備好了之后，要找老板比較輕松的時(shí)候，公司剛有了好的業(yè)績；忙過了一個(gè)大項(xiàng)目；老板不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個(gè)突出的貢獻(xiàn)，得到表揚(yáng)等等。

如果能找到一個(gè)時(shí)機(jī)和老板一起喝咖啡，這是最好的開口機(jī)會。

談工資的時(shí)候怎么說

首先：談自己的工作；工作中的貢獻(xiàn)、努力；自己投入的時(shí)間、精力；自己為工作進(jìn)行的進(jìn)修與培訓(xùn)；自己對公司的忠誠與熱愛。

其次：談市場薪酬情況，這時(shí)，你可以說：這個(gè)崗位目前的市場價(jià)值通常是8000元，而我只有6500元的工資，請老板指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？

談工資的時(shí)候，忌敲山震虎，跟老板說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老板感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時(shí)候，心態(tài)就會變得緊張，并產(chǎn)生防衛(wèi)與排斥，即便答應(yīng)了你的加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情愿。

給老板留出考慮的時(shí)間

談工資之前需要準(zhǔn)備，老板在答應(yīng)你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實(shí)應(yīng)該加薪；2、給你加薪之后，是否會影響公司內(nèi)部的平衡；3、他的運(yùn)營成本會增加多少，是否有加薪的空間。

加薪成功之后怎么做

老板給你漲了工資，你要表達(dá)謝意，不要覺得是理所當(dāng)然；謝意不僅是口頭上的，也要體現(xiàn)在工作中，讓老板覺得付出是值得的。

除非老板是公開給你加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之后在同事中大肆聲張是不夠謹(jǐn)慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個(gè)好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)一下自己。

被拒絕了怎么辦

如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動(dòng)是魔鬼，這個(gè)時(shí)候可以什么都不表示，但工作還要一如既往。

視老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以將漲工資的要求轉(zhuǎn)化為休假、減工作量、調(diào)崗等其他要求。

如果老板對你的工作能力還有不同的看法，也可以請老板提出明確的標(biāo)準(zhǔn)，留出一個(gè)緩沖的空間。老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。