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王某（女）自2015年7月1日起與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司將王某派遣至安康醫(yī)院工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2019年3月4日至2021年3月3日，約定王某在臨床部門擔(dān)任醫(yī)生工作。王某與安康醫(yī)院另簽訂崗位合同，約定王某為臨床醫(yī)生崗位的主治醫(yī)師，崗位等級(jí)為專技八級(jí)，期限與前述勞動(dòng)合同的期限相同。王某于2020年10月29日年滿50周歲，因安康醫(yī)院表示王某退休后不再留用，派遣公司故于2020年10月29日為王某辦理了退休手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終止。王某持有《醫(yī)師資格證書》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，載明：“王某為內(nèi)科主治醫(yī)師，表明持證人具有專業(yè)技術(shù)資格水平”。王某并持有《上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》，載明：“本聘（任）書為專業(yè)技術(shù)人員聘（任）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的憑證?！迸汕补疚聪騽趧?dòng)保障部門申報(bào)過管理技術(shù)崗位名錄。2020年12月25日，王某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決不支持王某請(qǐng)求，王某向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為王某所在的工作崗位是否屬于技術(shù)崗位。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲），女干部年滿55周歲。派遣公司與王某簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2019年3月4日至2021年3月3日，派遣王某至安康醫(yī)院在臨床部門擔(dān)任醫(yī)生工作，并未明確約定其崗位性質(zhì)。王某亦未提供證據(jù)證實(shí)派遣公司內(nèi)部崗位分類制度規(guī)定或派遣公司就此向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申報(bào)，故王某以其系技術(shù)崗位為由主張應(yīng)于55周歲退休缺乏法律依據(jù)與事實(shí)依據(jù)。派遣公司以王某達(dá)到50周歲退休年齡而終止勞動(dòng)合同并辦理退休手續(xù)，并無不妥；王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，于法無據(jù)。我們認(rèn)為，職工退休時(shí)的工作崗位屬于管理或技術(shù)崗位還是普通操作崗位，要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部崗位分類管理文件和職工檔案等綜合認(rèn)定。目前我國各類規(guī)范性文件對(duì)退休條件中的技術(shù)崗位沒有精確定義或列舉式定義，由于職業(yè)資格和工作崗位是“評(píng)”“聘”分開，具有職業(yè)資格證書僅能證明其具有相關(guān)的職業(yè)資格，并不代表從事技術(shù)崗位。企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要而自行設(shè)置的崗位分類、崗位職責(zé)、崗位要求。企業(yè)在申報(bào)職工退休時(shí)，必須提供明確的崗位確定依據(jù)，并承擔(dān)舉證責(zé)任。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)提供的有關(guān)資料和職工檔案批準(zhǔn)退休。
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