胡俊 

 　　戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計(jì)劃……媒體近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少與求職內(nèi)容無關(guān)的問題，被寫入一些企業(yè)的招聘要求中。而這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?，F(xiàn)實(shí)的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。

　　說到奇葩招聘，不少求職者都深惡痛絕。何謂奇葩招聘？或招聘要求奇葩。明明招的是駕駛員，有的企業(yè)卻要求屬相必須為羊、鼠、龍、虎，還標(biāo)注“不符合要求者勿擾”?；蛎嬖噯栴}奇葩。求職者應(yīng)聘人事崗位，卻被要求詳細(xì)說明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時(shí)間，還美其名曰“考察情商”。更有甚者，搞虛假招聘，先引誘再耍詐。如某美妝App招運(yùn)營崗，招聘信息中明確注明薪資為每月4000元至8000元，但當(dāng)求職者表明自己期望的薪資是6000元時(shí)卻被告知“與企業(yè)預(yù)期差距太大”。

　　某些奇葩招聘可以用“荒誕”來形容，然而，我們卻不能只把它們當(dāng)笑話看，因?yàn)槊恳粋€(gè)奇葩招聘的背后，都是求職者的無奈與委屈，反映了整體職場生態(tài)的有待改善。只有持續(xù)改善整體職場生態(tài)，才能讓各類人才擁有更好的成長環(huán)境；只有尊重人的價(jià)值，極力營造人盡其才的環(huán)境，才能更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。

　　而改善整體職場生態(tài)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，并非一朝一夕之事，需要我們拿出足夠的耐心與智慧。于監(jiān)管部門而言，要加大執(zhí)法力度，讓法律“長出牙齒”。相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，禁止在招聘中進(jìn)行各種或顯性或隱性的就業(yè)歧視，禁止招聘企業(yè)要求勞動(dòng)者提供與崗位無關(guān)、涉及個(gè)人隱私的信息。對于涉嫌違法違規(guī)的奇葩招聘和就業(yè)歧視，要依法嚴(yán)懲；對于勞動(dòng)者的投訴，要及時(shí)回應(yīng)，讓舉報(bào)渠道更加通暢。于招聘企業(yè)而言，要少些“任性”。企業(yè)當(dāng)然可以根據(jù)自身需要來設(shè)置招聘要求、招聘流程等，招收自己想要的人。但這種招聘自主權(quán)卻不能濫用，企業(yè)必須遵守法律法規(guī)，同時(shí)也要學(xué)會(huì)尊重勞動(dòng)者。于應(yīng)聘者而言，則要多些懂法、敢于用法。對于招聘企業(yè)的各類奇葩要求，要勇于說“不”，亦要學(xué)會(huì)拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益?？傊?，職場生態(tài)的改善，離不開法治環(huán)境的優(yōu)化，而法治環(huán)境的優(yōu)化，有賴于我們每一個(gè)人的努力?！?/span>