在2021年初，招聘直播再次興起，眾多企業(yè)進場直播招聘。那么企業(yè)應(yīng)該如何搶占先機呢？

在招聘直播中，企業(yè)的招聘崗位信息終于不再是冷冰冰的文字描述，而是通過主播來作更詳細(xì)地講解，求職者也可以通過直播能夠了解到更多的企業(yè)信息，不再是通過其他渠道來了解，節(jié)省更多的時間。

在招聘直播中，企業(yè)還可以與求職者進行連麥交流，實時溝通更加方便，快速進行面試事宜，為雙方提高招聘效率。

同時，企業(yè)還可以在直播平臺中建立一個人才庫，方便對求職者進行人才管理，快速查閱求職者的資料，以判斷求職者是否符合企業(yè)要求。

另外，對于求職者來說，直播招聘也可以貨比三家， 線上線下結(jié)合咨詢，穩(wěn)定輸出自身競爭力 ，最后選擇最適合自己的工作。

在直播招聘之前，企業(yè)還需要做好宣傳工作，盡量讓更多的人知道企業(yè)要開始招聘了，避免出現(xiàn)直播時人少的尷尬。那么企業(yè)可以在微信群、朋友圈、微博等一些渠道進行推廣，例如招實習(xí)生時，企業(yè)可以通過學(xué)校的應(yīng)屆學(xué)生群來宣傳自己的企業(yè)，再放上招聘文案和直播間號，方便有意向的應(yīng)屆生來參與面試。

企業(yè)做招聘直播的優(yōu)勢是可以降低更多成本，為招聘提供更多的渠道，以招聘到優(yōu)秀人才。那么在畢業(yè)季中，你的企業(yè)會通過直播來招聘嗎？