非常感謝平臺邀請，對于這個問題，可能對于欺負這個字眼，用磨練或許更好。在職場中如何更好的和領導相處，是個學問。我先說一個故事。

有一個朋友新到一家公司工作，表現(xiàn)特別突出。雖然表現(xiàn)好，能力強，但是她的上級領導卻并不是很待見她。比如總監(jiān)分配了工作任務，朋友的上級領導每次都會把最難的最容易出問題的任務派給朋友做，而且遇到問題的時候求助無門。但每次結果還是很圓滿，朋友的上級領導更加想方設法折騰她了。所以我們可以來分析一下為什么領導會磨練下屬呢？

1、員工初來乍到，領導需要立威。很多社會招聘入職的人員，到新單位都會不自覺的帶上以前工作的習慣和影子，有些和現(xiàn)在新單位的肯定有不同。但領導都希望下屬可以和自己保持一致，所以必然會磨練一下新人。 

2、員工表現(xiàn)過優(yōu)，領導擔心取代?，F(xiàn)在職場的競爭極為激烈，很多不確定因素存在。職場人隨時都有被取代的可能，無論什么職位。如果你的表現(xiàn)太好，而且受到了公司的重視。這個時候你的領導可能會有危機感，先折磨一下你也不為過。

3、員工能者多勞，領導管理簡單。如果你什么工作都做的又快又好，而你周圍的同事卻遜色很多。領導想到的肯定是把工作都派給你。這樣管理簡單輕松，而且也不用操心。特別是遇到你是個好說話，只接活不抱怨的人，那更是開心。

那作為職場人的我們應該怎么辦？

1、在工作中和領導保持步調一致是必須的。對于領導交辦的任務，需要第一時間完成，至少在行為上需要積極主動。

2、工作能力強是好事，但懂得收放自如。在職場中適當的示弱有時候更有意義。找機會多和上級領導交流和討論，多請教總沒有壞處。

3、適時和領導說出自己的想法，做一個有個性但不是爆脾氣的職場人。

我是@沿途歡笑說職場， 分享職場中的故事，我們相互交流，共同成長。