在職場上工作，很多員工都會遇到不如意的狀況。想要在公司里站穩(wěn)腳跟，不順利的時候，大家更應該放平自己的心態(tài)，而不是和同事發(fā)生爭吵以及出現(xiàn)各種各樣的矛盾。尤其是那些低情商的員工，在30歲之前往往都會有以下這三個跡象，這是因為他們一系列的低情商的表現(xiàn)，很容易讓他們在職場上混得越來越差，不少員工都希望能夠盡最大的能力去改變自己的現(xiàn)狀。其實筆者反而是建議大家應該管控好自己的情緒，在遇到困難或者是技術問題的時候能夠心平氣和的去謹慎對待，那么才能夠讓自己在職場步入正軌。

第一、管控不好自己的情緒

在這行的工作，不管是新員工還是老員工，他們都會有各種各樣的壓力。不管是工作壓力還是生活壓力，大家都會有難以承受之事，當壓力不在自己可承受范圍的時候，有些高智商的員工他們能夠管控好自己的情緒，不會對同事或者領導發(fā)火，他們在工作之余會盡力調(diào)節(jié)自己的情緒，主動解決問題和矛盾，而不是因為精神太過緊張，動不動就會因為同事的一點失誤和同事發(fā)生爭吵，或者指責同事！

所以大家在30歲之前應該合理的管控好自己的情緒，這樣你才能夠積極的去面對難關并且從容解決問題。

第二、喜歡當老好人。

大家都知道，在公司里很多領導他們都非常重視那些工作效率很高的員工。領導給員工安排任務，員工能夠在短時間內(nèi)完成工作，那么領導自然會非常欣慰，他們覺得這類員工不僅學歷高而且能力強，那么公司領導也會樂意給這些員工升職加薪。但是往往有一些新員工，他們在公司里喜歡當老好人，經(jīng)常幫助同事，導致自己的工作無法在規(guī)定時間內(nèi)完成，就算是領導再三強調(diào)的工作任務，他們都會一再的拖延，無法完成任務。即便是員工跟領導解釋，領導也不會原諒的員工，因為領導要的就是結果，你首先要完成自己的分內(nèi)工作，再去幫助別人，分清孰輕孰重。

第三、抱怨家人

前文提到，很多職場朋友他們會像同事或者領導發(fā)脾氣，其實有些職場的朋友他們有時候很要面子，不會在外面和人爭吵，能夠在公司管理好情緒。可是正因如此，壓力沒有在公司釋放出來，導致他們回到家以后，總是沖著家人發(fā)脾氣，家人會覺得這他無理取鬧。但是由于這些職場的朋友，他們壓力實在太大，所以他們才會在家里發(fā)泄自己的壞情緒，其實筆者最后也是建議大家應該在家里，也能夠控制好自己的情緒，調(diào)整好自己的狀態(tài)，而不是在遇到問題遇到麻煩時抱怨家人和家人爭吵，俗話說，家和萬事興，千萬不要影響了和家人的正常生活。

圖：網(wǎng)絡

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