一、空檔期（如工作經(jīng)歷缺失）或簡歷中矛盾的地方會是面試的一個(gè)重點(diǎn)。

二、如果面試時(shí)間短，面試官會重點(diǎn)了解應(yīng)聘者上一次離職的原因，深入的了解是為了避免離職的風(fēng)險(xiǎn)。

三、會采用行為面試：從過去推測將來。

1、問最佩服的人？看其是否沉穩(wěn)踏實(shí)、有較強(qiáng)的事業(yè)心。

2、可能時(shí)，觀察就餐、乘車：觀其愛心、耐心。

3、詢問在企業(yè)五年的職業(yè)規(guī)劃：了解目標(biāo)、學(xué)習(xí)與努力。

為什么要問動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃？因?yàn)檫@些因素也會導(dǎo)致員工短期離職，穩(wěn)定性差。

四、看起來放松的面試，有可能暗藏玄機(jī)。

比如問：平時(shí)都在做什么？這并不是在拉家常，而是想知道他的生活圈大不大，人際交往能力強(qiáng)不強(qiáng)。

五、不要擔(dān)心自己能力、水平不夠，盡量去嘗試一下，因?yàn)槠髽I(yè)有招聘及時(shí)率要求的矛盾：

在時(shí)間壓力下，緊急倉促，再加上候選人少，就可能會從矮個(gè)子中挑出高個(gè)子。

六、為什么會問應(yīng)聘者期望的工資？人性是能高不能低，如果企業(yè)工資與應(yīng)聘者心理差距過大，即便勉強(qiáng)入職，遲早也會離職。

七、越是規(guī)范的企業(yè)出來的，越受企業(yè)喜歡。人的經(jīng)歷通過培訓(xùn)來轉(zhuǎn)變，而恰恰規(guī)范的企業(yè)，培訓(xùn)是強(qiáng)項(xiàng)。如在不規(guī)范的企業(yè)，已形成有害的習(xí)慣，不好用。當(dāng)然這一點(diǎn)，倒不是絕對的。

八、一個(gè)人的精氣神很重要，注意形象：看其精力與活力，紋身的不能用，頭發(fā)長的慎用。