在芬蘭首都赫爾辛基工作期間，我注意到一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象。我所在的這家企業(yè)中，人事部每招進(jìn)一批員工時(shí)，經(jīng)理并不擔(dān)任面試官，而是喬裝打扮，潛入到應(yīng)聘者隊(duì)伍中與他們一起應(yīng)聘，一起工作。

一段時(shí)間過(guò)后，人事部門(mén)確定了被錄用員工的名單?？刹簧倌芰Τ霰姷膽?yīng)聘者并沒(méi)有入選。我頗感不解，一次偶然的機(jī)會(huì)，我從經(jīng)理那里知道了那些人未被聘用的原因。

一個(gè)應(yīng)聘者能力出眾，在各方面都有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，經(jīng)理也很欣賞他。于是，經(jīng)理對(duì)他進(jìn)行了重點(diǎn)考核。在工作中，經(jīng)理總是向他詢問(wèn)一些關(guān)于設(shè)備原理方面的問(wèn)題，有的問(wèn)題相對(duì)刁鉆，要求技術(shù)全面。他明明什么都清楚，卻很少告訴經(jīng)理。因?yàn)樗麚?dān)心別人學(xué)會(huì)了，自己就沒(méi)了用武之地，在企業(yè)里失去發(fā)展機(jī)會(huì)。經(jīng)理對(duì)他這種自私的做法表示不滿。不愿讓別人分享自己技術(shù)成果的人，注定也是沒(méi)有能力的人?？此菩∈?，實(shí)則影響到一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展。

另外一個(gè)應(yīng)聘者，在身體不舒服的情況下，并沒(méi)有請(qǐng)病假，而是堅(jiān)持到單位上班，最終累倒在工作崗位上。經(jīng)理知道后，在確定錄用名單時(shí)將他刪除了。在經(jīng)理眼中，一個(gè)不懂得愛(ài)惜自己身體的人，又怎么會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)任呢？

還有一個(gè)應(yīng)聘者，專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，在看過(guò)他的簡(jiǎn)歷后，經(jīng)理準(zhǔn)備重用。可在與他工作時(shí)，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這個(gè)人從不主動(dòng)工作，在部門(mén)主任到工作現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，他才開(kāi)始工作。在部門(mén)主任走后，他又我行我素地干著與本職工作無(wú)關(guān)的事情。他消極怠工，不甘心在基層鍛煉和學(xué)習(xí)，一心只想某高職。小事都不愿做，就是能力再出眾，也不會(huì)有大的作為，更不會(huì)被破格錄用。

芬蘭經(jīng)理“便衣”應(yīng)聘，不僅選出了人才，也讓我見(jiàn)識(shí)到優(yōu)秀管理者的水平。