你好！在工地上受傷的損害賠償，可以雇傭關(guān)系向包工頭主張，也可以工傷向違法分包的具有用工主體資格的建筑公司主張。下面，我簡(jiǎn)要分析如下，以供參考。

一、關(guān)于承擔(dān)工傷責(zé)任的主體問(wèn)題。

最高法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)案件的司法解釋規(guī)定，用工單位將承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人或者組織的，其聘用人員發(fā)生工傷事故的，該單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，你的工傷責(zé)任應(yīng)當(dāng)有建筑公司承擔(dān)。

二、關(guān)于人身?yè)p害賠償主體問(wèn)題。

《侵權(quán)責(zé)任法》及最高法院人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，個(gè)人雇傭提供勞務(wù)受傷的，有雇主承擔(dān)責(zé)任。因此，你的人身?yè)p害賠償責(zé)任有包工頭承擔(dān)。

三、關(guān)于工傷和人身?yè)p害賠償歸責(zé)問(wèn)題。

工傷責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要發(fā)生工傷事故，用人單位就要承擔(dān)責(zé)任，而人身?yè)p害賠償適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果對(duì)于損害的發(fā)生，農(nóng)民工也有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。

四、建議。

工傷賠償和人身?yè)p害賠償有自己的特點(diǎn)，建議你按照工傷主張權(quán)利。

（一）工傷賠償數(shù)額比人身?yè)p害要多，保護(hù)更加充分。主要是歸責(zé)和傷殘鑒定。工傷鑒定更容易評(píng)為傷殘，且同樣的傷，可能傷殘等級(jí)會(huì)高一點(diǎn)。農(nóng)民工也不回承擔(dān)責(zé)任。

（二）但是，工傷賠償程序太多，時(shí)間也長(zhǎng)，維權(quán)成本較高。工傷賠償需要工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，出現(xiàn)爭(zhēng)議有的需要仲裁，才能起訴。人身?yè)p害賠償可以直接起訴，程序相對(duì)方便快捷一些。

另外，誤工費(fèi)是侵權(quán)領(lǐng)域的概念，在工傷領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)叫做停工留薪期工資。

限于篇幅，簡(jiǎn)單分析這么多。若需要進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或私信我。