能讓HR一眼看中的簡(jiǎn)歷，到底長(zhǎng)啥樣？

yuj6666 2021-03-12

展開(kāi)全文

小葉子們好，這里是秋葉編輯部。

又到了金三銀四的招聘季（tiao cao ji），你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎？

簡(jiǎn)歷是你給應(yīng)聘公司的第一印象，所以一份好的簡(jiǎn)歷，能幫你 PK 掉 80%的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（也有可能是 90%的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）。

今天，我們就來(lái)看看一份能幫你 PK 掉大部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的「高顏值」簡(jiǎn)歷要如何制作吧。

作者：iSlide 丨 ID：iSlidePPT

編輯：小寶

2021 年一開(kāi)始，內(nèi)卷一詞就席卷各大信息平臺(tái)，職場(chǎng)中日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)成為逃不過(guò)的話(huà)題。

金三銀四，正是跳槽的好時(shí)候，有不少想要換平臺(tái)的人已經(jīng)準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷。

相比起那些簡(jiǎn)歷模板，PPT 簡(jiǎn)歷可以有更多的發(fā)揮空間。

今天給大家分享幾個(gè)在做 PPT 簡(jiǎn)歷時(shí)的技巧，絕對(duì)打動(dòng)面試 HR。

簡(jiǎn)歷 3 大常見(jiàn)問(wèn)題

?匹配度低

能力并不是越多越好，HR 招聘時(shí)更多考慮是找最適合最匹配的人才，就好比你要招一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，結(jié)果收到的是歌手簡(jiǎn)歷，音樂(lè)天賦很高得過(guò)各種獎(jiǎng)非常優(yōu)秀，但是再優(yōu)秀也不匹配，一樣不會(huì)要。

?內(nèi)容空洞

內(nèi)容太范不聚焦，缺乏亮點(diǎn)，項(xiàng)目與工作能力沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐。

?花哨且可讀性差

非設(shè)計(jì)崗位，堆砌花里胡哨的設(shè)計(jì)素材元素喧賓奪主，一味追求視覺(jué)效果，有效信息量少等。

簡(jiǎn)歷提升方向建議

大公司的 HR 面對(duì)上千份簡(jiǎn)歷，從早到晚兩眼昏花，如果想要讓自己的簡(jiǎn)歷在海量簡(jiǎn)歷中脫穎而出，那么建議可以從以下幾個(gè)方面提升。

?高匹配度

認(rèn)真了解和挖掘 JD（Job Description 職位描述）信息：

JD 會(huì)明確描述該職位的崗位職責(zé)和任職要求，對(duì)需求進(jìn)行分析，在簡(jiǎn)歷中突出于要求相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人能力等。

?用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)（寫(xiě)具體，寫(xiě)結(jié)果）

數(shù)據(jù)與事實(shí)相結(jié)合，「具體工作+量化數(shù)據(jù)支撐」有理有據(jù)，邏輯清晰。

例如：

Before：張三在 xxx 公司負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)，熟練掌握微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)技巧。

After：張三在 xxx 公司負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)，3 個(gè)月期間微信服務(wù)號(hào)推文 12 次，其中原創(chuàng)文章 12 篇，每月選題 15 篇，原創(chuàng)文章平均閱讀量 2W+（同比增長(zhǎng) 50%），粉絲增長(zhǎng) 2.6W（同比增長(zhǎng) 32%）。

?亮點(diǎn)突出

設(shè)計(jì)形式簡(jiǎn)單干凈，亮點(diǎn)突出、疏密有致、主次分明。

關(guān)于簡(jiǎn)歷你必須知道這幾點(diǎn)

?簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)步驟

?簡(jiǎn)歷該放哪些內(nèi)容

簡(jiǎn)歷基本信息模塊大致可以分為以下幾大模塊：

根據(jù)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)大體上簡(jiǎn)歷可以分為「校招」和「社招」，不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)，側(cè)重點(diǎn)會(huì)有差異。

?校招的本科生簡(jiǎn)歷

將入社會(huì)但是還沒(méi)有正式進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生，大多數(shù)會(huì)因?yàn)檫€沒(méi)有真實(shí)的工作經(jīng)歷，覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷一無(wú)可寫(xiě)，在職位「高匹配度」的前提下，可以側(cè)重在以下幾個(gè)方面：

? 基本信息，姓名、聯(lián)系方式等放在最開(kāi)頭。

? 求職意向，大部分企業(yè)招聘時(shí)招不止一個(gè)崗位，求職意向可以不出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷正文中，但是投簡(jiǎn)歷郵件時(shí)標(biāo)題一定要寫(xiě)清楚求職意向如：「應(yīng)聘 xx 崗位__張三」。

? 教育經(jīng)歷，寫(xiě)最高學(xué)歷，一般建議不超過(guò) 3 條。

? 實(shí)習(xí)/組織及活動(dòng)經(jīng)歷：實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者相關(guān)活動(dòng)經(jīng)歷一般是簡(jiǎn)歷主體，選擇 2-3 段相關(guān)度最高的進(jìn)行展示，并且盡量不要有重復(fù)和交叉。

? 獲獎(jiǎng)及證書(shū)情況：如果有與相關(guān)性的獲獎(jiǎng)與證書(shū)寫(xiě)進(jìn)來(lái)是加分項(xiàng)。

? 個(gè)人技能：寫(xiě)相關(guān)技能即可。

? 個(gè)人總結(jié)/自我介紹：可有可無(wú)，如果沒(méi)有把握寫(xiě)出彩，建議不寫(xiě)。

▲圖：iSlide 案例庫(kù)，「免費(fèi)權(quán)限」，搜「簡(jiǎn)歷」或「王牌」關(guān)鍵詞可獲取

?社招的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷

與校招的本科生相比，社招的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷 HR 更加注重行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷和個(gè)人能力，資深 HR 快速篩選簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)和關(guān)注點(diǎn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)非常值得借鑒：

? 初步快篩：快速淘汰「基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷」不符合要求的。

? 模糊過(guò)濾：查看相關(guān)「工作經(jīng)歷、往期業(yè)績(jī)」是否符合崗位最低要求。

? 精細(xì)篩選：在模糊過(guò)濾的基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)崗位需求與求職者的能力進(jìn)行匹配，然后邀約。

? 崗位級(jí)別：不同崗位關(guān)注點(diǎn)不同，這也是我們投簡(jiǎn)歷時(shí)需要根據(jù)應(yīng)聘崗位修改簡(jiǎn)歷，提高匹配度的原因之一

? 期望薪資：薪資越高，成本與風(fēng)險(xiǎn)越大，相同的能力水平，為了降低成本往往會(huì)優(yōu)先選擇成本較低的競(jìng)聘者

? 業(yè)績(jī)：業(yè)績(jī)至關(guān)重要，是能夠給公司帶來(lái)多少經(jīng)濟(jì)效益與個(gè)人價(jià)值的參考，所以業(yè)績(jī)部分?jǐn)?shù)據(jù)與工作結(jié)果相結(jié)合非常重要，數(shù)據(jù)為事實(shí)提供支撐，更加有說(shuō)服力。具體可以借鑒 STAR 法則，什么情景下做了哪些任務(wù)，你是如何具體完成任務(wù)的，任務(wù)的結(jié)果如何。

? 性別年齡：某些特定崗位對(duì)性別年齡有規(guī)定

? 學(xué)歷：招聘更多的考慮綜合實(shí)力，除非崗位有明確學(xué)歷規(guī)定，只要個(gè)人能力強(qiáng)，學(xué)歷影響有限

? 顏值：如果簡(jiǎn)歷中放照片建議證件照，而不是生活自拍

讓簡(jiǎn)歷脫穎而出的建議參考

前面我們已經(jīng)了解，數(shù)據(jù)支持、亮點(diǎn)密集、疏密有致、主次分明的簡(jiǎn)歷更受 HR 的青睞，那么撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我們同樣也是從這幾個(gè)方面入手。

?劃板塊，搭框架

根據(jù)前面提到的簡(jiǎn)歷要素，結(jié)合自身情況以及應(yīng)聘職位的需求特點(diǎn)，選擇需要展示的內(nèi)容，根據(jù)模塊內(nèi)容數(shù)量，調(diào)整板式布。

?倒敘時(shí)間軸

可以說(shuō)「實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷」是簡(jiǎn)歷中及其重要的一部分，將相關(guān)經(jīng)歷梳理信息層級(jí)，并且分節(jié)點(diǎn)按照倒敘時(shí)間軸進(jìn)行展示。

?借助圖標(biāo)引導(dǎo)示意

越是文本內(nèi)容密集，越需要借助圖標(biāo)讓內(nèi)容具有識(shí)別性，加入視覺(jué)化元素，可以讓復(fù)雜內(nèi)容變的容易理解。

?適當(dāng)借助圖表

一圖勝千言，適量圖表的加入既可以增加可讀性，同時(shí)也讓整個(gè)頁(yè)面板式更加具有設(shè)計(jì)感。

如果使用圖表，建議用自帶的 Excel 圖表，簡(jiǎn)潔干凈，想要設(shè)計(jì)感的也可以加一些圖標(biāo)進(jìn)行簡(jiǎn)單修飾。

▲圖/iSlide 圖表庫(kù)

?設(shè)計(jì)類(lèi)求職可再準(zhǔn)備一份作品集

設(shè)計(jì)類(lèi)求職，除了一份標(biāo)準(zhǔn)的一頁(yè)紙 A4 簡(jiǎn)歷外，還可以再準(zhǔn)備一份設(shè)計(jì)作品集，作品集電子版可以導(dǎo)出為 PDF 格式，體積盡量控制在 10M 以?xún)?nèi)。

▲部分素材展示

其他注意事項(xiàng)

? 使用 A4 尺寸紙張，并且將簡(jiǎn)歷內(nèi)容控制在 1 頁(yè)范圍內(nèi)可以說(shuō)是行業(yè)默認(rèn)的潛規(guī)范，設(shè)計(jì)相關(guān)職位簡(jiǎn)歷可以除外。

? 注明姓名、聯(lián)系方式等基本信息。

? 體積：一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷體積盡量控制在 2M 以?xún)?nèi)，作品集體積控制在 10M 以?xún)?nèi)。

? 投遞時(shí)將簡(jiǎn)歷格式轉(zhuǎn)為 PDF 格式，方便手機(jī)閱讀等多端閱讀，同時(shí)能有效規(guī)避格式亂碼問(wèn)題。

? 簡(jiǎn)歷打印時(shí)選擇白色或奶白色紙張。

? 面試時(shí)帶上簡(jiǎn)歷，普通彩打即可。

? ……

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶(hù)發(fā)布，不代表本站觀(guān)點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來(lái)自： yuj6666 > 《個(gè)人能力》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)