HR每天收到的簡(jiǎn)歷就算沒(méi)有上千份，至少也有幾十份，尤其是假期過(guò)后的第一個(gè)工作日，因此也可以想象HR并不能給每一份簡(jiǎn)歷花多少時(shí)間，有不少資深HR表示，初次篩選瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是10秒左右，第二輪復(fù)審大概是30秒左右。

10秒鐘可以看多少內(nèi)容？當(dāng)然是挑重點(diǎn)內(nèi)容看。HR首次打開一份簡(jiǎn)歷后看哪些內(nèi)容？

1、求職意向

HR拿到簡(jiǎn)歷后第一眼看的并不姓名，而是求職意向，只有求職意向與招聘崗位相符，HR才會(huì)有繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的欲望。因此，求職意向要確定，而且最好是唯一。

2、工作經(jīng)歷

求職意向與招聘崗位一致，HR接著就會(huì)看工作經(jīng)歷。這一項(xiàng)內(nèi)容主要看工作經(jīng)驗(yàn)是否符合要求，因此，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要把與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷放在前面。

3、過(guò)往成績(jī)

如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jī)了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。

4、薪資要求

好了，工作經(jīng)驗(yàn)符合要求，過(guò)往成績(jī)也不錯(cuò)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率就大了許多，接下來(lái)HR就該看你的薪資要求了，如果薪資要求也在公司能提供的范圍內(nèi)，那面試機(jī)會(huì)就更大了。

HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息做客觀評(píng)估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)。所以，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)就要特別注意完善以下幾點(diǎn)：詳細(xì)地解讀企業(yè)的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇地在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，把重要的核心內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)。