每一種語(yǔ)言都是博大精深的。

一棵樹長(zhǎng)在路邊，有多少詞語(yǔ)可以把它夸上天，恨不得價(jià)值連城，同時(shí)就有多少詞語(yǔ)把它形容的一錢不值。樹本身是什么，似乎不再重要，重要的是，你想要它是什么。

但也有些時(shí)候，常用的語(yǔ)言邏輯，無論是正過來說，還是反過來說，就是說服不了，或解釋不了，自己為何選擇這樣做，而不是那樣做。比如人際關(guān)系處不下去，往往就是找不到合理的解釋。你沒錯(cuò)，我也沒錯(cuò)，誰(shuí)都沒錯(cuò)，但就是處不下去。實(shí)在找不到別的理由，只能來一句，沒眼緣。這一類故事，不但發(fā)生在個(gè)人生活里，也發(fā)生在職場(chǎng)中。

比如老板看員工。也許硬件條件，學(xué)歷資歷之類，兩個(gè)人相差不遠(yuǎn)。都是一樣的招聘流程進(jìn)公司，哪里會(huì)出現(xiàn)天才與白癡的差距呢？但是，往往張三就是比李四更能得到老板的器重。有啥好事，能出業(yè)績(jī)的任務(wù)，都是想著張三；遇到些疙疙瘩瘩，雞肋的活兒，就扔給李四。

硬件相差無幾，軟件呢？要說張三平常的表現(xiàn)有多好，也不至于，剛出道的情商，還能逆天么？再怎么杰出，也就是正常人的水平。帶著大大的問號(hào)，問老板為啥區(qū)別對(duì)待。老板想一下，說：小伙子有禮貌，踏實(shí)。再追問一句：李四也很踏實(shí)啊。咋就不待見呢？這下可難到了老板，他只能摸摸頭，來一句：張三合眼緣，嘿嘿嘿。

眼緣?

仔細(xì)回想，你自己覺得有眼緣的人。

合眼緣的人，不一定要外形出眾，但第一次見面，至少不會(huì)讓人覺得不舒服。也就是說，從外表儀容，包括他的表情管理上，不會(huì)太扎眼。有些人喜歡成為談話的中心。當(dāng)自己的外在和談吐，不足以成為焦點(diǎn)時(shí)，或現(xiàn)場(chǎng)有更加出眾更加閃光的人物時(shí)，他可能就會(huì)選擇嘩眾取寵。一部分人的眼光，會(huì)因此而被吸引過去。然而，對(duì)于見慣世情百態(tài)的老板來說，這種嘩眾取寵，實(shí)在是太愚蠢了。這不是在取寵，而是在嘩眾取蠢。有點(diǎn)個(gè)性的，搞不好會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)作；有點(diǎn)涵養(yǎng)的，會(huì)靜靜地看著你，裝二哈。

外在合宜是不夠的，還要懂得溝通。首先要了解溝通的對(duì)象?？隙ú荒苜\眉鼠眼地天天盯著別人，一朝察覺，會(huì)讓人感覺非常不舒服。也不是像個(gè)包打聽，沒事就說人是非。而是要在平常的工作當(dāng)中，做個(gè)有心人，留意老板的思維模式，考慮問題出發(fā)點(diǎn)，關(guān)注點(diǎn)，講話習(xí)慣，從而調(diào)整自己的溝通方式。換做是你，是喜歡話不投機(jī)半句多，還是越聊越想聊?

此外，還是要保留自己的特質(zhì)。有的時(shí)候，過度關(guān)注老板或是上司，會(huì)漸漸失去自己的想法。很多人在不知不覺中，變成了工具人。這樣的你，在老板眼里，不過就是召之即來?yè)]之即去的角色，很難有拓展的空間。因此要保留自己的想法和特質(zhì)，有機(jī)會(huì)時(shí)，讓人看到不一樣的可能性。

所謂眼緣，其實(shí)是一種綜合吸引力。從個(gè)人的總體素質(zhì)，到為人處世的種種細(xì)節(jié)，都有很多可以留意的地方。有沒有眼緣，很大程度上，是你說了算。