說起性格，每個人都有自己的特點(diǎn)。就算是在面試中，面試官對求職者的表現(xiàn)也是蘿卜青菜-各有所愛，幾位面試官的意見不統(tǒng)一時常有發(fā)生。

但盡管每個面試官的喜好不同，在大學(xué)生求職時，這5類素質(zhì)表現(xiàn)，他們的看法幾乎是高度的一致，都是滿滿的嫌棄啊。筆主在此奉勸各位學(xué)子，如果你的面試過程中有以下5種表現(xiàn)，那可以提前準(zhǔn)備下一家面試了..

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1. 表現(xiàn)欲太強(qiáng)

大學(xué)生求職特別容易遇到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在許多場無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，經(jīng)常會有這樣的現(xiàn)象：個別面試者為了在面試官面前多表現(xiàn)，爭取更大的通過率，往往會多發(fā)言，經(jīng)常搶詞，甚至于高聲談?wù)?，打斷其他面試者的發(fā)言。

這類面試者以為，留給整個隊伍的時間就那么多，不多發(fā)言，表現(xiàn)機(jī)會就給別人搶去了。為了讓面試官看到自己才思敏捷，所以顧不上其他人了。

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但事實(shí)是，面試官會認(rèn)為這類不考慮其他人，內(nèi)心只有自己的人，是不利于公司團(tuán)隊建設(shè)的。你的自以為是，反而葬送了自己的發(fā)展機(jī)會。

2. 包裝過度

求職時為了體現(xiàn)自己的能力和自信，適當(dāng)包裝自己必不可少。但在包裝自己這件事上，總有一些學(xué)子，拿捏不準(zhǔn)合適這個點(diǎn)。尤其是那些大學(xué)4年沒有什么建樹的學(xué)子，畢業(yè)時沒什么拿得出手的，但工作又得硬著頭皮找，所以在個人榮譽(yù)和能力方面，常有過度包裝的表現(xiàn)。

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你說你騙騙自己也就算了，面試官那可是閱人無數(shù)，你幾斤幾兩，他難道看不出來？如果你過度包裝，最可能發(fā)生的情況是，面試官面完了，讓你回去等通知，然后就沒有然后了。

3. 上進(jìn)心太差

俗話說：不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。職場是一個不見刀光的戰(zhàn)場，最不待見的，就是那類甘于平庸，碌碌無為的年輕人。

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但盡管如此，每年也總有那么一部分大學(xué)生，把工作視為家人和社會對自己的要求，去就業(yè)只是為了應(yīng)付父母的眼光。

所以，當(dāng)面試官問到你的職業(yè)規(guī)劃時，如果你說只想好好上班，養(yǎng)活自己，那么要小心了，這很可能是你和這位面試官見得最后一面。

4. 態(tài)度輕浮

在職場上，每個人多多少少都會有點(diǎn)自卑或自負(fù)，沒有純粹的自信，只是表現(xiàn)不同而已。而相對于自卑，態(tài)度輕浮的面試者，在求職時更容易遭到面試官的排斥。

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這是因?yàn)槿诵允谷?，大家都更喜歡看到比自己弱小的，而不喜歡那些一上來就盛氣凌人的。

如果你態(tài)度輕浮，覺得面試不過這么回事，內(nèi)心充滿自信和力量，甚至言語中頂撞面試官。那對不起，你牛歸你牛，企業(yè)可不陪你玩。

5. 捏造事實(shí)

除了以上4種，最后這一類也是不可原諒的。這種行為的惡劣程度，其實(shí)近乎欺騙。

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當(dāng)然，你可能會說，大家包裝自己，編個案例不很正常嗎，都這么玩的！

問題在于，別人捏造事實(shí)，至少不會在面試過程中露出馬腳，可你呢？上文不對下文，仔細(xì)一深究，滿頭大汗，你瞅瞅你囧不？

奉勸各位學(xué)子，在面試時千萬不要有捏造事實(shí)夸大自己的心理，你的自以為天衣無縫，在面試官面前都是雕蟲小技，淪為笑談罷了。