據(jù)《青年報》報道，“雖然HR經(jīng)驗豐富，但10分鐘對了解一個人還太少……”2012年復(fù)旦新聞系畢業(yè)生胡曉在一封公開致窮游網(wǎng)執(zhí)行副總裁的信上這樣寫道。這兩天，因為他接連“炮轟”該公司HR在面試中對他很冷淡和諸多“不尊重他”的行為，胡曉瞬間從普通的求職者變成熱門關(guān)鍵詞。很快，當事HR、公司負責人等也相繼通過微博回應(yīng)此事，否認對胡曉有過任何不公和不尊重的行為。

　　昨天，本報記者聯(lián)系上當事雙方，胡曉稱已找到代理律師，希望能為自己“主持公道”，而窮游網(wǎng)則表示不再回應(yīng)此事。

　　求職者自稱面試遭遇不平等

　　幾天前，已經(jīng)畢業(yè)半年多的胡曉從上海赴京參加窮游網(wǎng)面試，收到拒信后對自己的求職經(jīng)歷倍感憤怒，發(fā)帖“炮轟”面試官?！笆飞献畹锉R，復(fù)旦學子為面試窮游網(wǎng)千里赴京，未料面試中途被HR總監(jiān)轟出公司，作為面試者，成功失敗都極正常；作為公司，也應(yīng)該給面試者基本的尊重。”

　　很快，他手寫了洋洋灑灑的公開信，再三發(fā)表文章，詳細列舉諸多“不公平”的細節(jié)，“對方非常不尊重我，我問前臺要一杯水喝，居然他們問我自己有沒有帶杯子；第一天面試問HR貴姓的時候，她回復(fù)我不必要知道；第二天我上門希望多要一次機會的過程里，對方甚至都拒絕和我握手。這些對于我一個從上海趕路來北京面試的人而言，是否尊重呢？”

　　記者昨天通過電話采訪了胡曉，為了向窮游網(wǎng)討說法，他依然在北京作短暫逗留?！拔乙粋€在上海的畢業(yè)生，要到北京面試，花費了近10個小時，長途跋涉之后，他們只給了我30分鐘時間，在我兩次登門的時候，甚至最后有人把我架了出去。”讓胡曉感到憤怒的是，當他再度上門要求道歉時，保安將他“架”了出去。

　　為此，胡曉稱現(xiàn)已請代理律師，并計劃給窮游網(wǎng)發(fā)去律師函。“很多人都告訴我沒必要這么做，我也知道這是一個‘賠本買賣’，但是我依然要這么做，因為我不想讓一些公司對我們大學生求職如此不公平！”

　　窮游網(wǎng)總裁表示不再作回應(yīng)

　　對于胡曉敘述的諸多“細節(jié)”，窮游網(wǎng)HR和一位面試官分別通過微博予以反駁。

　　胡曉認為對方對于自己的再次來訪并沒有很熱情，然而面試官@悟空INTRAVEL卻是這樣回應(yīng)：“下午3點多，你在沒有任何預(yù)約的情況下，直接沖到窮游辦公室，這點首先我要說的是，任何尊重都是互相的，你這么做確實很不禮貌。10分鐘后，hr出來見你了，這點已經(jīng)非常容忍了?！碑斒氯薶r也發(fā)聲明，表示自己在面試中從未說過“你沒必要知道”這句話。

　　胡曉發(fā)出維權(quán)聲音最厲害的是在第三次造訪該單位后，他說自己當時居然是被“架”出來，“我雖然是來求職的，但我們是平等的關(guān)系。他們這是侵犯我的人格，憑什么碰我的身體？”

　　@悟空INTRAVEL在聲明中就這個情節(jié)還原當時的情況，他寫道：“此時剛剛開完晨會的同事出來看到此景，已經(jīng)嚴正交涉請你離開我們的辦公室，你說這是公共空間，誰碰你就是侵犯你的人身權(quán)益，此時如你微博所說，我們的兩個男同事把你架出了辦公室，你隨后報警?！?/p>

　　窮游網(wǎng)副總裁蔡景暉在接受記者采訪時表示，“已經(jīng)就這幾個細節(jié)多番核實過，我們的員工沒有任何問題。異地面試也是與胡曉事先商量過的，確認他沒有異議才邀請他前來面試。”

　　與此同時，蔡景暉表示，公司考慮網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵的速度，以后將不再對此事作任何回應(yīng)。

    》對話

　　記者：面試官認為你面試時有些激動，甚至聽不進別人的話，是否有這樣的情況出現(xiàn)？

　　胡曉：（頓了頓）有些吧，我覺得這可能是我性格里的一點短板，但是面試的時候總歸是緊張的，話多很正常啊，難道讓面試官話比我的更多嗎？那到底是誰面試誰。

　　記者：你會不會擔心這件事后，被其他公司列入求職黑名單？

　　胡曉：我完全不擔心，因為我相信專業(yè)的HR的專業(yè)判斷，我是否符合他們的需要，完全也不需要擔心。列黑名單本來就是不專業(yè)的行為。

　　記者：網(wǎng)上現(xiàn)在對你有很多罵聲，認為你頂著名校光環(huán)太自大，你怎么看？

　　胡曉：我從來不在乎網(wǎng)友的看法，但是比較在意身邊朋友的看法，他們大多覺得請律師沒有必要，但是我覺得很有必要，大學生求職本來就是弱勢一方，不能讓那些公司高人一等“教育”我們。

　　》新聞延伸

　　這場“口水戰(zhàn)”引多重反思

　　胡曉與窮游網(wǎng)之間為“不尊重”而引發(fā)的爭論是非未定，但一場面試引發(fā)的風波卻引人深思。究竟是求職者心態(tài)失衡過于偏激，還是招聘企業(yè)應(yīng)對失當讓面試者感到“不被尊重”？也許就像很多網(wǎng)友評論的那樣，“各打五十大板，都需要反思?！?/p>

　　求職者當反思：調(diào)整心態(tài)面對失敗

　　在中智人力資源管理咨詢有限公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利看來，被胡曉屢屢提及的“異地面試”并不能和尊重與否畫等號，她告訴記者，異地面試并不是沒有先例，在求職者與用人單位商量是否異地面試的時候，這是一個雙向選擇的過程，不能因為一聽異地面試就加重了自己要錄取的砝碼，甚至覺得人家不尊重自己。

　　應(yīng)利認為胡曉發(fā)律師函的行為有些過了：“求職是一個馬拉松，并不是面完一家就結(jié)束了，作為一個求職者他欠缺了一些溝通技巧，在情緒控制上面也有欠缺?！彼龑σ院蟮那舐氄咛嵝训溃瑳]有任何預(yù)約跑到面試公司這個行為無法給人好感，“他應(yīng)該寫email或者電話先預(yù)約，不然人家肯定是有抵觸情緒的。最后再單方面逼迫對方認同，由于自己很有誠意，所以希望對方給機會，甚至錄取，這是很不妥當?shù)??！?/p>

　　HR專家董小姐則坦言，胡曉的“維權(quán)行為”沒有意義，“我們作為旁觀者而言，這種維權(quán)沒有實質(zhì)意義，反而會給他自己以后求職造成陰影。你說以后有哪個單位敢錄用他？稍微給點臉色，就這樣曝光在網(wǎng)絡(luò)上。如果他再來我這里面試，我肯定不會錄用了?！?/p>

　　上海師范大學社會學教授劉睛暄建議胡曉，“面試是一個雙向選擇的過程，接受選擇，就會有競爭和考核，并且是在一定的規(guī)則下，大學生在離開校園之后，應(yīng)當調(diào)整自己的心態(tài)，能夠面對社會的挑戰(zhàn)，而不是一味采用激進的方式去解決?！?/p>

　　HR專家董小姐則提到，這位學生雖然手中曾經(jīng)握有世界500強公司的錄取信，但每一個公司都有特殊的要求，甚至許多偶然因素，如果心理不夠成熟，沒有成熟的社會選擇心態(tài)，那么他的抗壓性也會很低，這樣以后每一次遇到挫折，他都會覺得遭受了不平等的待遇，“我覺得，理智的做法是在面試失敗后，多和朋友說說，聊天能緩解自己有些偏執(zhí)的想法。”

　　企業(yè)當反思：措辭更婉轉(zhuǎn)方式與時俱進

　　對于當時企業(yè)，不少業(yè)內(nèi)人士也建議公司HR做出反思。董小姐認為，公司方面應(yīng)當要提升HR的專業(yè)水平，“就算她當時并不想透露自己的姓名，也應(yīng)該用比較優(yōu)雅的方式，因為她在面試的時候其實是代表了公司的形象，多少語言上要注意一些措辭?！?/p>

　　“作為企業(yè)來說，也應(yīng)該有與時俱進的精神，如何適應(yīng)新時代的求職者同樣是HR所應(yīng)該思考的問題?！痹谟浾叩牟稍L中，滬上一家外資快消品牌的HRLily表示：“我們的品牌定位就是年輕人群，這就意味著，我們的員工大量都是年輕人，甚至是90后。對于這些職場新人類來說，我們要看到他們身上的優(yōu)點，容忍他們的不足，給予指正，但更多的是為他們營造一個溫馨、向上的工作氛圍?！?/p>

　　對于胡曉的“維權(quán)事件”，Lily坦言，招聘企業(yè)的HR，甚至是整個行政人事部門都應(yīng)該反思?！耙驗槠髽I(yè)面試是一個雙向選擇過程，面試官的形象就是一個企業(yè)的門面，如果面試官給應(yīng)聘者造成了不良印象，那么，對于整個企業(yè)來說就是一種損失。可能流失的不僅是一名優(yōu)秀員工，更可能是未來的潛在客戶?！?/p>