作者丨老貓

來源 | 10點職場（zhichang86）

推薦 | 職場補習(xí)班（ID：gh_a3fb4124fb5）

年關(guān)將至，最近后臺收到粉絲很多關(guān)于是否年前跳槽的問題。

一個叫波波的粉絲投稿說：

我在現(xiàn)在這個公司真的快呆不下去了，你說我要不要離職呀？

一想到再過一個多月，公司就會發(fā)年終獎了，又有點不舍這個年終獎。

但是想辭職的心一直躁動不安。

你說，如果我放棄年終獎跳槽值得嗎？

關(guān)于這個問題，其實大多數(shù)的人回答都是，不值得！當(dāng)然要留下來。

等到年終獎拿到手再走呀，這時候走不是太虧了嗎？辛辛苦苦一年，不就是盼著這份年終獎嗎？

而且都說“金三銀四”來年機會才更多，中國人不是有句老話說的好，“快過年了，凡事過完年以后再說吧?！?/p>

但我的回答，跟大多數(shù)截然相反。

我更加建議你在發(fā)年終獎前跳槽。

為什么這么說呢，從幾個方面給大家分析。

第一點，年末這個時間節(jié)點，其實更有機會找到工作。

在很多人的印象中，年底是最難找工作的時候，其實不然。

反而這時候，是一個公司人才失衡的關(guān)鍵時期，找工作的我們更容易拿到offer。

每個公司都有人員儲備的計劃和HC計劃（人員配置計劃），所以年末時需要招到各個崗位的需求人數(shù)。

時間短，任務(wù)重，HR更是得抓緊時間招人。

同時，大多數(shù)的人都抱著“年后再說”的常規(guī)思維，那么就會產(chǎn)生了新一輪的崗位競爭。雖說是”金三銀四“的招聘時期，其實相應(yīng)的競爭反而更加激烈。

而年前這時候更像招聘市場的”藍(lán)海“，競爭反而不會太大。

第二點，年前入職新工作，職業(yè)存在著更大的發(fā)展機會。

最直接的表現(xiàn)，便是時間優(yōu)勢。

例如到了年底，公司都會將今年來的工作做個整理和統(tǒng)計，新的一年進(jìn)行一個規(guī)劃和預(yù)測，我們也能夠更多的參與到公司一些大方向的工作上。

對于新入職的我們，不失為一個好機會。

并且年前入職帶來的收入加成，也有可能遠(yuǎn)超于我們那微薄的年終獎。

關(guān)于這點，我的朋友就是一個很好例子。

朋友小A在年前的時候辭職，來到一家新公司工作，

年后不久，小A的前同事，也跳槽來這家公司。

由于新公司的人事調(diào)動，本來兩人在原公司是同一崗位，但是由于小A早一點來到公司，年前小A接觸的公司工作較多，

雖然兩人資歷不相上下，小A卻成為了前同事的直接領(lǐng)導(dǎo)人。

崗位得到提升，收入自然水漲船高。

這還說明了，年前跳槽來到新公司，不僅僅能夠更好的融入工作，在新公司看來你也夠誠意，印象分就增加了不少，在職業(yè)發(fā)展中更加有主動權(quán)。

總的來說年底跳槽是有好處的，但是 ! 卻不適合所有人。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，或者一問工作經(jīng)歷還沒有一年的新人，是不適合年底跳槽。

由于專業(yè)的經(jīng)歷和技能都相對來說不夠成熟，即使是年底，面臨的再就業(yè)壓力還是會比較大，缺乏競爭力。

在0~3年的工作期內(nèi)，我更建議大家在一家公司，多沉淀多學(xué)習(xí)。當(dāng)然這里不包括那些坑人的公司。

官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，第一批95后在一家公司工作的時長平均為7個月，離職率超三成。

這個數(shù)字意味著，大多數(shù)的年輕人都熱衷于不停的換工作，細(xì)想一下，7個月的工作經(jīng)歷其實并不能系統(tǒng)的學(xué)到更多的東西。

如果你是其中那個愿意沉淀下來，好好學(xué)習(xí)的人，待你重新整裝出發(fā)的時候，優(yōu)勢就顯露出來了。

他們增加更多的是面試經(jīng)驗，你是積累了更多的能力和技能。

而且年底跳槽不僅僅有資歷門檻，還需要看個人的心理素質(zhì)。

我的師妹資歷平平，最近，又離職了準(zhǔn)備換一份新的工作。

原因是，覺得自己這份工作，工資太低，學(xué)不到什么東西，不如早點離開。

但是由于自己缺乏專業(yè)的競爭優(yōu)勢，工作不是很好找。

辭職待業(yè)的朋友應(yīng)該都知道，就算是平日里找工作，或多或少都容易焦慮。

眼看著12月就要來了，心態(tài)更加消極，容易進(jìn)入心理焦慮、精神緊張、自我質(zhì)疑的階段。

還有辭職前一定要想好兩件事情，明確自己的目標(biāo)：

一、我是否還要繼續(xù)與目前相關(guān)的工作？

二、我有足夠的心理準(zhǔn)備和就業(yè)方向了嗎？

所以說，要理性的判斷自身的情況，千萬不要因一時的沖動而辭職，特別是在臨近年底或年底的時候。

最后還要注意的是，即使是跳槽也需要和公司好聚好散。

畢竟買賣不成仁義在，江湖就這么大，低頭不見，抬頭見。

如何優(yōu)雅的離職，也是一門很大的學(xué)問。

不久前，#提離職被老板加薪挽留該怎么辦#在知乎上，引起了許多人的熱議。

大多數(shù)的人的意見都是，既然提出了辭職就不能回頭，畢竟你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了。

那么之所以會造成如此尷尬的局面，最大的問題就是弄錯了離職的順序。

如果單純的只是因為想要漲薪，完全沒有必要以離職為要挾，因為這是最不明智的選擇。

給多少錢，做多少事，我們和公司關(guān)系本就是要追求利益對等。

當(dāng)你覺得你目前的薪資不足以體現(xiàn)你如今工作的價值，不如和老板開誠布公的談一談，給雙方一個重新談判的機會。

當(dāng)然談漲薪時，也是需要技巧的，盡量多聊一聊自身對于公司的貢獻(xiàn)，和目前漲薪的需求。

如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。

所以關(guān)于離職規(guī)劃，總結(jié)了一下給大家?guī)讉€建議：