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你說，明天就面試了，你今天能準備什么呢？ 是的，首先應該看下這家公司的業(yè)務情況，對人家有點了解。 否則面試時你一問三不知，那就是不尊重別人了，先不談你水平如何，就已經(jīng)淘汰了，企業(yè)和面試官也都是看人的，也好個面子。 知名公司比如說蘋果、阿里巴巴，這反而不要緊，但關鍵大部分東家不是知名公司，不知名反而越是在意這個“您之前對我們公司有所了解嗎？”所以，你當然要事先了解下這家公司。 接著你能做什么呢？提高業(yè)務技能、學習英語口語、多學該職位的業(yè)務知識？不行，短期一兩天這幾個提升不了。要么美化下自己的簡歷、本科說自己碩士、沒做過的今晚突擊一下？也不靠譜，一問就穿幫，且后面難以通過背景調(diào)查。 我還是在實際面試路演中，教大家?guī)渍邪伞?/p> 1面試的核心，實際上是搞定面試官。 大家看上表，對求職者的評價和綜合評分，四大要素中，對于學歷的要求實際上是企業(yè)的HR決定的，每家公司都有人事制度，某個職位要用啥學歷的人。 后面三個要素，需要多少年相關工作經(jīng)驗的人、你的工資預算消耗我部門多少錢、你的面試情況好壞，這仨在外企、民企、私企以及絕大多數(shù)企業(yè)，基本都是部門主管說了算。 所以，對部門主管的了解，至關重要，也是你面試前必須做的事，而這正是我們求職者大多數(shù)的失誤，她和他甚至面試當天前臺填寫履歷表時，都不知道面試官是位28歲的美少婦，還是個55歲的“老頭”。 事半功倍，打贏面試這場戰(zhàn)斗，你最好知彼知己，這才能百戰(zhàn)不殆啊！ 實際上，關于究竟如何面試，怎樣搞定面試官，你網(wǎng)上搜下，會發(fā)現(xiàn)一大堆注意事項，從穿著，到言談舉止，再到成千上萬個面試問題的標準答案……你真的要這么看下去，怎么也不可能看完。于是，在沒看完的情況下面試，心里就會發(fā)毛...... 大家看下，我一直說顛覆，包括看我公眾號文章后，很多人都說跟他她以往的認知不一樣。不一樣就對了，就跟大多數(shù)人都貧困一樣，你越是掌握真知則越是跟世俗認知背離。當然，我不是為了追求不一樣，而是陳述真知。 面試，實際上就是人與人之間的一場心理較量。 水平高的不一定成功，專業(yè)技能差的不一定就落選，這個跟面試官的個人因素有一半以上的關系，而真正這個應試者的所謂能力、技術、技能、素質(zhì)，則在其次。 總之，在面試這個具有極大偶然性的事件中，我們需要攻克的，就是面試官。 面試官，我這里講的是部門主管。至于HR，HR的作用在通知你來面試時，已經(jīng)差不多要結束了，最后就是等你面試通過后砍下你的工資，然后發(fā)Offer，通知你來報到。 2面試官一開始，肯定是要你花幾分鐘做個自我介紹。 所以，你先準備一個1-2分鐘可以講完的自我介紹。此時，會有大概1/3的面試官還會繼續(xù)讓你介紹，所以，你還要準備另一個長一點的比如5分鐘的介紹。 再接下來大概20-40分鐘，面試官大致會問你10個問題，最多10個的樣子，因為時間不夠。這10個問題中，大概5個是專業(yè)問題，就是跟你來面試的這個崗位描述和要求相關，所以，你面試前好歹將職位描述（JD）看一下。 還有大概5個問題，就是照本宣科的常見問答，大家將這中英版本倆《面試100問》下載，事先看下，心中有個數(shù)。因為提前準備答案，比現(xiàn)場去想了再回答，來得好多了。面試，也就是100個問題里面，隨機抽取了5個來問，你也不知道面試官那一刻具體問哪一個。所以，只能以全概偏來準備。 《中英面試100問》: https://pan.baidu.com/s/1dzhf9SyWEwQmVJF3M8MGdQ 密碼: 4e3t 在整個面試過程中，你要做的則是把握對方的弱點。面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他（她）的弱點。 在面試之前，你已經(jīng)收集了關于面試官的很多信息，這有助于你在剛接觸的十來分鐘內(nèi)，找到對方的部分弱點，也利于下面的面試時間中捕獲他（她）的“芳心”，使得面試成功。人人都有弱點，抓住了他（她）的弱點知曉了他（她）的強項，因人施法，你就勝利在望了。 大家記住，對方的愛好或者特別感興趣的地方，也是面試中TA的弱點，我們要做的就是投其所好。除了TA感興趣的項目、一直追問你的某個問題之外，你還可以捕捉下對方其他甚至生活方面的愛好，比如我就有時試探下“我喜歡寫作”，看對方什么反應，反應不強，則繼續(xù)試探，我說“我喜歡足球”......味口對上了，所謂的面試發(fā)揮就在其次。 我們中國傳統(tǒng)的教育思維，一直告訴我們：面試就是回答出來面試官的每一個問題。這句話是錯的。 其實這是個實際中的誤區(qū)，如果一個問題的答案可以通過百度1分鐘搜索到，這就不是個問題，不會因為這個問題或者某個公式你暫時想不起來而不錄用你。你要把握對方的特點，無論弱點還是愛好，你要順著面試官的意思去說，你就成功了一半。
3面試中，也要注意對細節(jié)的處理，每一個細節(jié)都不可輕視。 比如著裝方面，最好正裝去參加面試，這是正派和重視的體現(xiàn)。到場時間最好提前30分鐘，哪怕早到了在公司門外晃一圈也不要遲到。此外，你一過來先要登記履歷表，那也要十幾分鐘。你早到的話，反過來，如果對方遲到，那你就多了一點點情理上的優(yōu)勢。 面試時間也要掌控好，寧可跟外國人多聊天，少與中國面試官去講大家都懂的一些淺顯道理。但如果無法避免，那就要用中國人感同身受的方法，去感化對方。比如對方問“為什么拋棄上家單位而選擇我們公司？”你可以直接點，就說“因為你們公司離我家近?！边@個理由比什么“看好你們公司”“想得到學習機會”等等大而化之的理由都要來的不牽強。中國是高房價國家，一份工資在房價面前幾乎是杯水車薪，所以工作圍繞房子轉(zhuǎn)，這個沒有人會不同意，因此你“離家近”的理由反而顯得你很實在。 4也要注意下，不同面試官，對待方法不同。 面對大老板，也就是你將來領導的老板，你要體現(xiàn)的就是你的真誠，包括對公司的價值和貢獻力，甚至你對這個城市的熟悉程度也可以突出來講。 面對直接主管，你要說的當然是自己的聰明快學能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強的方法論以及執(zhí)行力，記住你就是一桿槍，領導讓你往哪里你就朝哪里開火，你不喜歡參合派別斗爭，因為你是干實事的人。 但也要記住，千萬不要表現(xiàn)過分耀眼，切忌說自己文理兼?zhèn)淅锿饧嫱ㄕ莆杖T外語，因為有你這樣一個全能的手下沒人會放心。中國自古以來為丞為君者，在守業(yè)期間要的就是忠心耿耿的老實人，目前對方是領導就好比江山已定，她他已經(jīng)通過“杯酒釋兵權”奪取了權力，TA要的就是幫助他或她守江山的人，而不是你這個全能的大將，你能力太強你過來翻天怎么辦？所以，直屬領導的第一選擇，絕不是聰明人。 面對同級別的人面試你，就要說自己在日常工作中遇到的問題、困惑，苦逼的事。我就碰到一次，我是面試采購崗位，對方是個老采購員跟我平級，我就要說采購工作不好做，說部門斗爭蠻厲害的，我記得說過一句話：“采購工作就是ready for challenge！”我記得當時對方頻頻點頭，這就是讓他感同身受。 當然，如果面對HR，你就要表現(xiàn)得自己剛剛跟部門主管談得很好、非常好，惺惺相惜，這個職位我最匹配非我莫屬，儼然已經(jīng)跟部門主管成為了同事，成為了戰(zhàn)友，讓HR無話可說，更不要留下讓HR往下砍工資的口子。 5雖然說功夫在于平時，但專業(yè)素質(zhì)不可一蹴而就，在你面試前一兩天根本來不及去提升，你最要做的則是全力去準備和面試，搞定面試官即可。 實際上，如果要驗證你面試時說的話在未來你的工作中能否兌現(xiàn)，需要長期2年甚至3年去追蹤和考察你的工作，但是實際中你入職后領導哪有時間成天去盯著你考察呢？大多數(shù)可能兩三年后TA已經(jīng)不是你的領導了，是的話屆時你也是老員工了，領導沒這心思去關注你。 所以，這世上實際上是沒有人去考察并檢驗你當初的面試發(fā)揮的。同樣，企業(yè)有很多毛病，甚至五險一金不全、拖欠供應商款項、月薪8000合同上4000、不加班變成了加班，無論HR還是面試主管也都不會在面試時告訴你，也是忽悠你。所以，面試，就是求職者和企業(yè)方彼此互相忽悠半小時。 所謂的“能力”，是不可能在面試時看得出來的。就好比你去相親，通過相親這半小時一小時初次的見面聊天，你就能知道對方這女孩將來是不是非常強勢甚至沒收你的工資卡、能知道她跟你結婚后是不是虎媽、可以看得出來她將來會不會虐待她的婆婆你的媽媽？......根本不可能看得出來。女孩去相親也一樣，地痞流氓還是花心大蘿卜、結婚后是否還愛你、事業(yè)失落后是積極面對還是一錘不振、甚至是否真的如他所說他有3套房1套別墅？......相親能看得出來？不可能。 所以，面試最大的技巧就是“表現(xiàn)最好的自己”，讓對方覺得你最合適即可。 傳統(tǒng)思想和思維很重，尤其工科男，死腦經(jīng)比較多，學校里面混，專業(yè)沒學好，很多掛科，畢業(yè)時卻要求工作“專業(yè)對口”，工資低不懂得跳槽和求職技巧，卻篤信“能力決定工資”，你就拿個月薪幾千小幾萬的工作，你當做自己月入百萬千萬？還能力說了算，你那能力算個屁。 跳槽技巧在最好的情況下，可以在同城實現(xiàn)工資增長3倍，靠你認為的你個人的能力，只會被你的領導虐待、一次一次打臉，還不承認。 之前也寫了很多，你看小會計團子，她剛畢業(yè)時有啥能力？不是照樣很快就進了大外企總部做了大會計？能力并不是不重要，而是對于具體一個工作崗位來說，是要你來做螺絲釘執(zhí)行流程的，你執(zhí)行即可，要啥能力。 我就說得很直接，你現(xiàn)在讓我做啥工作我都照做，程序猿我都3-6個月保證上手，管理程序猿我一周就能上手。所謂“外行管理內(nèi)行”，這就是我們這個社會的常態(tài)，會貫穿你整個職業(yè)生涯的始末。所以，管理工作更容易進入角色，但很難做精做好。 工作上要的是技能，個人能掌握的技能在當下是個極其低端的活，更何況畢業(yè)5年以內(nèi)的那些崗位，是個大學生培訓幾個月，哪有是人做不來的。這點都是常識了，但絕大多數(shù)職場人卻不懂，還難以理解。 真知，在中國就是這么難，你越是說真話，得罪的人越是多，原因其實很簡單，因為利益既得者給你洗腦才能獲取最大利益還同時讓你感激它。 傳統(tǒng)認知在中國職場誤導求職者，它們最大的謊言就是“專業(yè)對口”“崗位匹配”“行業(yè)符合”，這些其實都扯淡的。傳統(tǒng)認知壞到什么程度？大家記住，它讓你抓小放大，讓你吹毛求疵，卻忽略了你最大的要素，你是一個人，活的。 所以，面試最大的技巧，就是搞定面試官將對方忽悠過去。而求職最大的技巧，則是淡化行業(yè)和崗位盡管挑選最好的企業(yè)即可，獲得面試機會并能夠入職，這就是真正的求職技巧。面試本身并不是特別重要，何況里面某一個毫無意義的扯淡問題“你最大的缺點是什么”“你為何頻繁跳槽”“你行業(yè)不對口”“你有三年職業(yè)空擋”...... 傳統(tǒng)認知，讓我們求職者“先做了米國總統(tǒng)才能應聘米國總統(tǒng)”，這種荒謬到了極點的理論，絕大多數(shù)大學生和一大部分求職者，居然認為是正確的。 你應該這么回答對方，就對了，面試成功概率才能陡增：
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