其實(shí)員工在被領(lǐng)導(dǎo)提拔之前，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)在以下這三件事情上找員工咨詢意見，員工可要抓住機(jī)會(huì)，不要輕易錯(cuò)過。

第一、推出公司規(guī)定

在公司里面，其實(shí)公司的規(guī)章制度也不是一成不變的，公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)隨著時(shí)間的推移或者是其他競爭對(duì)手的發(fā)展，改變公司的相關(guān)規(guī)定，那么在開會(huì)時(shí)，其實(shí)員工如果能夠盡早獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓員工作為代表，在公司里發(fā)表關(guān)于公司規(guī)定的意見和建議，如果你能夠在開會(huì)的時(shí)候提出有效的建議，相信領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你刮目相看，而且會(huì)認(rèn)為你在公司里直接得培養(yǎng)，說不定這些員工就能夠在公司里盡快升職加薪，員工更要好好抓住機(jī)會(huì)，努力的去配合領(lǐng)導(dǎo)在公司里的工作。

第二、公司項(xiàng)目

公司在選擇項(xiàng)目的時(shí)候，也會(huì)考慮到公司里那些能力比較強(qiáng)，而且值得重用的員工，因?yàn)樗麄冊诼殘鲋心軌颡?dú)攬全責(zé)，通過較強(qiáng)的能力去應(yīng)對(duì)公司里基礎(chǔ)的工作，對(duì)于這些員工來說他們并不會(huì)臨陣脫逃，而是能夠勇敢面對(duì)，其實(shí)對(duì)于這類員工，在公司里的前景真的是已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在重視員工重用員工的時(shí)候，他們會(huì)讓員工去接受一些重要的棘手項(xiàng)目和任務(wù)，員工在接受任務(wù)的時(shí)候，千萬不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所拒絕，更不要有所顧慮，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要看到你在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，證明你的優(yōu)秀的能力。

第三、跟客戶協(xié)商

在職場中，能力越強(qiáng)的員工越能夠被領(lǐng)導(dǎo)所重用，所以他們在公司里也能夠知道很多的內(nèi)部信息，包括公司的客戶資源和人脈，他們也能夠輕而易舉的取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任，進(jìn)入公司的核心圈，其實(shí)在職場中，員工也會(huì)有跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，不少領(lǐng)導(dǎo)他們在重用員工時(shí)，便會(huì)對(duì)員工很信任，把員工當(dāng)成自己的左膀右臂，帶領(lǐng)員工跟客戶協(xié)商，如果得到領(lǐng)導(dǎo)類似的安排員工，一定不要太過高調(diào)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很有可能是在考驗(yàn)?zāi)悖嘈拍隳軌蛟诼殘鲋?，再次獲得領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任，幫助你在公司里獲得成功！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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