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1.永遠不要和領(lǐng)導較勁。 作為下屬，存在的主要目的，就是服務(wù)領(lǐng)導，執(zhí)行領(lǐng)導的決策和意圖，尤其是在體制內(nèi)。很多時候，真正的對錯并沒有那么重要，重要的是領(lǐng)導的希望和企圖。所以，沒必要糾結(jié)，按領(lǐng)導的意思來就行了，領(lǐng)導滿意才是真正的滿意，更何況很多事情也分不清對錯。當然，涉及原則底線的問題，一定要保持清醒和敏感。 2.永遠不要和下屬爭鋒。 走上了領(lǐng)導崗位，就要有領(lǐng)導胸懷和格局，需要特別注意的，就是不要和下屬爭鋒。獅子和野狗搏斗，贏了是能夠證明自己比野狗強，但輸了卻丟了自身的顏面。更何況大家都知道獅子比野狗強，獅子并不需要刻意自己證明自己。所以，領(lǐng)導要考慮領(lǐng)導應該考慮的事情，而不是和下屬爭執(zhí)，不然就拉低了領(lǐng)導的身份和格局。 3.永遠不要和爛人計較。 如果瘋狗咬你一口，你是選擇遠離，還是反咬瘋狗一口？職場中的爛人，就好比瘋狗一樣，沒有原則，沒有底線，見誰咬誰，和他們計較，只會耗費自己更多的精力，即便是爭論贏了，也說明不了什么。所以，面對職場中的爛人，最明智的策略就是保持距離，避免更大的損失。要知道，常與同好爭高下，不與傻瓜論長短。  |
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