剛剛參加工作的職場新人會犯很多看起來幼稚的低級錯誤并不奇怪，通常也能夠得到大家的諒解。但如果你是已經(jīng)工作十年之久的老員工，仍有這些類似的表現(xiàn)，就有點說不過去了。今天就列舉5種，我們一起對號參照，有則改之無則加勉。

【對人毫無保留，職場中的傻白甜】

心思單純的人通常會與人推心置腹，認為誰都是可以信任的朋友，因此說話毫無保留。但你應(yīng)該知道，職場人際是一個相對復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，說在職場交不到真正的朋友可能有點絕對，但一點都不設(shè)防的人，只會被當(dāng)作是傻白甜，或成為炮灰或成為墊背?；叵胍幌拢绻恢睕]有防人之心，在你的職場生涯中一定有過被當(dāng)槍使的時候。因此，即便希望自己能保持善良，但也需要自我設(shè)防。

【遇事容易發(fā)脾氣，職場中的氣球】

職場講究高情商，良好的情緒管理就是高情商的表現(xiàn)。在職場中，我們常常會遇到很多不順心不順意的事情。比如別人的誤解，比如莫名的批評，再比如工作量大導(dǎo)致常常加班……這些情況可能都會導(dǎo)致一個人情緒的爆發(fā)。但你要知道，職場不是家里，不可能每人都照顧你的情緒。而且，每個人都會有被人誤解的時候；每個人都會有工作做不完的情形，如果能先從自己身上找原因，便會釋然和舒緩很多。理解對方誤解的原因，運用“非暴力溝通”，既解決了問題，又表達了訴求；調(diào)整工作順序，做好時間管理，你的工作效率也會不斷提升。這樣既完成了工作進度，又提升了內(nèi)在信心。

【取得點成績就翹尾巴】

做人的境界是喜怒不形于色，但生活中往往有很多人卻恰恰相反。在工作上取得一點成績就沾沾自喜，到處宣揚。這樣既不利于自己復(fù)盤總結(jié)再進步，也容易招致同事的反感，更重要的是，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你有點驕傲，不穩(wěn)重，以后不堪大用。因此，在職場上，懂得收斂還是非常有必要的。

【別不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里】

職場中有人不愿意和領(lǐng)導(dǎo)走近，多是懼怕，但也有一部分人是自視清高。他們認為，只要完成工作，沒必要去奉承領(lǐng)導(dǎo)，更沒必要巴結(jié)，或者還有一小部分人，覺得領(lǐng)導(dǎo)能力不如自己。其實，能確保工作按時按量完成是員工的工作職責(zé)，知道存在即合理也是必要的道理。如果處處表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的輕蔑或不尊重，再有涵養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)也不會一直容忍這樣的。因此，與領(lǐng)導(dǎo)保持良好、和諧、融洽的關(guān)系在職場中至關(guān)重要。

【暗地里和領(lǐng)導(dǎo)作對】

暗地里和領(lǐng)導(dǎo)作對，這種情況就屬于比較極端的個案了。有些員工對公司領(lǐng)導(dǎo)沒有好感，但又不能直接和領(lǐng)導(dǎo)正面對著干，于是就想著暗地里作對。比如打聽他的八卦，然后四處傳播…但你要知道，沒有不透風(fēng)的墻，你這樣做事，遲早會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，你的下場自然也會很難看。

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