近年來，有很多公司老板在和員工相處的時候，總是利用員工，如果老板作為管理者，總是做一些糊涂事，引起員工的反感，相信大家都不愿意追隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，在公司里繼續(xù)合作。

近日，在論壇中筆者便看到這樣一個案例，有位90后的員工便吐槽：由于在公司里不愿自愿加班，結(jié)果被公司扣除了一個月的績效，薪資大幅度降低，9個員工提出了辭職，老板也是后悔莫及，并且承諾一定會把績效重新返還給大家。

不少網(wǎng)友看到這個案例以后，也都覺得其實在公司里工作，很多公司老板并不愿意把員工當人才來培養(yǎng)，而是陷害員工，利用員工，所以大家一定要對這些老板多加留意，尤其是需要注意以下這三類老板，不要相信老板所說的謊言。

第一、總是在公司里找一些借口來敷衍了事的應(yīng)付員工，其實無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，在公司里都會遇到或大或小的，麻煩大家如果能夠一起解決，團結(jié)一致的去應(yīng)對問題，這樣也能夠分析出各種原因通過一些方案和計策去化解矛盾，但是有些老板總是在找一些借口來欺騙員工，那么作為員工作為下屬在公司里就應(yīng)該明白這樣的老板不值得追隨，因為員工已經(jīng)完成了業(yè)績，有了很大功勞，卻還是被領(lǐng)導(dǎo)所欺負。

員工已經(jīng)從頭到尾反思自己，到底有沒有不足或者是失誤，可是領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意認同員工的工作表現(xiàn)，并不愿意給員工升職加薪的機會，這就表明這些領(lǐng)導(dǎo)確實也是喜歡給員工找麻煩的人。

第二、總是在公司里散發(fā)一些負能量和負面情緒，常言道人非圣賢，孰能無過，其實領(lǐng)導(dǎo)在公司里也會犯下一些錯誤，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要學會承擔，不會把責任推卸給員工，不會再把一些負面情緒發(fā)泄給員工影響到員工的工作心情，可是有些老板在和員工相處的時候說了很多負能量的話，影響到員工的工作情緒，讓員工或者是團隊氛圍郁郁寡歡，這其實對于公司的進展和效率都是影響極大的。

第三、不講誠信，說話不算數(shù)，面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)，其實員工就應(yīng)該明白，他們心胸狹隘，沒有誠信，在行業(yè)中也是很容易被客戶懷恨在心，因為公司老板在酒桌上或者是在一些固定的場所答應(yīng)了客戶的要求，可是最后卻說話不算數(shù)，惹不起，最后反而是躲得起，所有的責任都要讓員工去承擔，答應(yīng)給員工的獎金也沒有兌現(xiàn)，勢必會引起眾多員工的厭惡，大家絕對不會再和這樣的領(lǐng)導(dǎo)一起工作。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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