女職工50歲，在單位工作30年。但是由于是干部身份，需要55歲退休。有特殊原因需要辭職，應(yīng)該如何處理更好？

一般建議靈活處理。

第1種方法，內(nèi)退。實(shí)際上，如果在一個(gè)單位工作三十年，說(shuō)明這個(gè)單位基本上是國(guó)有企業(yè)或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位兒了?，F(xiàn)在一些國(guó)有企業(yè)還是有內(nèi)退制度的，也就是說(shuō)職工不用上班，用人單位而發(fā)放這基本生活費(fèi)，給職工繼續(xù)繳納社保，直至職工退休，然后辦理退休手續(xù)，不用跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，如果用人單位不同意的話，也就沒(méi)什么好辦法。

第2種方法，換崗。我們可以跟用人單位協(xié)商調(diào)換一下工作崗位，找一個(gè)較為輕松的、要求不是嚴(yán)格的崗位。既能夠照顧家庭，又能夠滿足工作，混到退休。如果這也不可以，那么可以選擇讓自己成為不勝任工作崗位。

第3種方法，不稱職被辭退。如果自己不勝任工作崗位了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，再不勝任工作崗位，只能由用的單位解除勞動(dòng)合同。這種情況下，解除勞動(dòng)合同用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。30年工齡至少是25個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是2008年1月1日才實(shí)行的，取消了12個(gè)月限制。

這個(gè)情況實(shí)際上可以分為兩種，第一是身體有?。坏诙巧眢w健康但家庭必須。

（一）病假待遇。如果是身體有病的情況下，我們可以按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定，享受病假待遇。醫(yī)療期，指的是企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在本單位如果工作滿20年以上，可以享受24個(gè)月的病假，這是要求30個(gè)月內(nèi)累積的病假時(shí)間。這種情況下至少有兩年的過(guò)渡期了，盡管病假工資不低于最低工資的80%，但是社會(huì)保險(xiǎn)要繼續(xù)繳納。

如果醫(yī)療期結(jié)束，仍然不能恢復(fù)正常工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是經(jīng)鑒定失去勞動(dòng)能力，用人單位還要額外支付至少6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，這種情況下，用人單位的選擇可能就是保留勞動(dòng)關(guān)系直至退休了，畢竟20多個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不少。另外，職工有病還解除勞動(dòng)合同，也占了惡名，沒(méi)有必要。

（二）不稱職辭退。如果是家庭必須，要解除勞動(dòng)合同。那么我們還是拖延時(shí)間吧，能請(qǐng)事假請(qǐng)事假，不能請(qǐng)事假就把年休假休了。工齡20年以上的職工每年有15天的帶薪年休假，算起來(lái)也三個(gè)星期呢。

三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，用人單位受不了的話，會(huì)開(kāi)除職工。當(dāng)然這樣對(duì)職工的自己名聲不好。不過(guò)，為什么建議職工選擇被單位開(kāi)除呢？因?yàn)?，被企業(yè)除名或者開(kāi)除都屬于非職工意愿失業(yè)，職工可以失業(yè)金待遇。

失業(yè)金的最高標(biāo)準(zhǔn)是90%的最低工資，領(lǐng)取失業(yè)金期間，國(guó)家還會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)。總之，被開(kāi)除是非常劃算的。如果是職工本人辭職，那么是不能享受這一待遇的。失業(yè)金最長(zhǎng)可以連續(xù)兩年，也能實(shí)現(xiàn)有效過(guò)渡。

距離退休不足5年的話，可以被列為就業(yè)困難人員，自己繳保險(xiǎn)可以領(lǐng)取靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，一直享受到退休為止。

第4種方法，提前退休。如果身體健康當(dāng)然不能提前退休，如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定失去勞動(dòng)能力，實(shí)際上男同志50周歲，女同志45周歲就可以退休。

另外，我們要知道工人崗位是50周歲退休的。我們現(xiàn)在并不是以職工身份為退休辦理?xiàng)l件，而是以崗位為退休辦理?xiàng)l件。工人崗位50歲退休，管理技術(shù)崗位55歲退休。如果說(shuō)我們?cè)诠と藣徫缓凸芾砑夹g(shù)崗位之間變化，能夠符合相關(guān)要求的話，也是可以50歲退休的。比如說(shuō)山東省要求退休前5年在工人崗位上工作，廣東省只要求退休前一年在工人崗位上工作。相應(yīng)的認(rèn)定，一般是以企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。所以，如果符合條件的話，可以50歲就退休。

綜上所述，實(shí)際上事在人為，有些事情多努力一下，或許能解決的。最好的方式，還是繼續(xù)工作，用工資收入來(lái)解決困難吧。畢竟有一個(gè)穩(wěn)定的工作崗位，有很大的好處。