在職場上心存善意，熱情幫助同事，但有時候，我們卻不知道為何同事卻并不待見自己。不但不領(lǐng)情，甚至還有厭惡情緒。

這時候，就要自我檢查一下，是不是這么三件事不太注意了。

1、 過分干涉。

職場上每個人都保有自己的空間，即使是很親密的同事間，也不會推心置腹，大家都有自己的小九九，為自己盤算。對同事熱情熱心，但我們卻不要熱情過頭了，熱情過頭，就有干涉的嫌疑。

比如，你幫同事出出主意，同事感激你，但如果出完了主意別人沒有邀請你還繼續(xù)參與，那你就是過分干涉了，這時候好心辦了壞事，同事并不領(lǐng)情。

2、 淺交言深。

我和你的關(guān)系一般般，平時幾乎沒有什么交集，偶然一次機會，你卻對我敞開心腹，大談肺腑之言，其中還涉及一些個人隱私和其他職場秘密。

或許在你自己看來，你這樣做只是出自自己善良，沒有惡意，也沒什么防備心理，但在同事看來，你這樣淺交卻言深，可能是居心叵測不懷好意，故意套近乎之舉，甚至懷疑你的動機，難免對你心生戒備。

所以當(dāng)和對方交情一般的時候，就不要一下子推心置腹掏心掏肺，會把人嚇跑。

3、 言語輕浮。

職場上管住自己的嘴，就是給自己增加一道防線。即便你和同事關(guān)系再融洽，也要時刻注意自己的言語，特別值得注意的是，不要說一些輕浮之言，比如，拿同事開玩笑，拿別人的糗事來調(diào)侃。每個人都是好面子的，特別是公眾場合，雖然你并沒有什么惡意，但這樣的語言難免令人厭惡。

以上三方面，和同事相處一定要注意，否則心地再善良，再熱情，同事也不領(lǐng)情。