人在一年又一年的時(shí)光流逝中，若不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步，思維上也不斷地發(fā)生改變，對(duì)很多事情會(huì)明顯有了與年少時(shí)不同的想法，能做出成熟的選擇，慢慢地就擁有與年齡相匹配的思維經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷。

可是很多時(shí)候，有的人并不能在思想上不斷成長(zhǎng)，雖然年齡增長(zhǎng)了，但是思維還停留在以前，這就導(dǎo)致了和同齡人之間的差距，才會(huì)出現(xiàn)有的人看著年齡不小，但是在職場(chǎng)上卻不是那么成熟。

為了很好地適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，在職場(chǎng)上發(fā)展得更好，在人生道路上走得更順暢，我們有時(shí)候需要升級(jí)一下我們的思維認(rèn)知水平，改變以前幼稚的想法，這樣才能不斷地自我精進(jìn)，成就更好的自己，所以有哪些思維是我們需要去有的呢？

在沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)之前，大多數(shù)人一路都從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)里讀書讀過(guò)來(lái)的，很多都是被動(dòng)接受學(xué)習(xí)和教育，比如今天學(xué)什么，要做什么作業(yè)，考試需要定什么目標(biāo)，都是老師和家長(zhǎng)給我們灌輸?shù)摹?br>

這就是典型的被動(dòng)思維，做什么事情都很被動(dòng)，學(xué)生時(shí)代被動(dòng)等著老師傳授各種知識(shí)，教什么學(xué)什么，進(jìn)入職場(chǎng)之后又被動(dòng)等著領(lǐng)導(dǎo)的安排，布置什么做什么，絕不主動(dòng)去進(jìn)行工作上的突破，沒(méi)有自己的想法。

這樣的被動(dòng)思維很容易讓人成為一個(gè)工作機(jī)器，也很難獲得工作上的發(fā)展機(jī)會(huì)，無(wú)法脫穎而出，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也對(duì)自己以后的職場(chǎng)生涯百害而無(wú)一利。

職場(chǎng)上，就需要主動(dòng)去爭(zhēng)取，不管是在自己能力的提升上，還是在公司發(fā)展的機(jī)遇上，都要有強(qiáng)烈追求的欲望，這樣才能有機(jī)會(huì)得到想要的，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。

很多人在職場(chǎng)上，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，以及需要和同事一起協(xié)作完成的工作時(shí)，總是喜歡按照自己的想法去完成，即使沒(méi)有理解清楚，沒(méi)有分配好，也不去問(wèn)，就怕領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)。

這其實(shí)便是學(xué)生時(shí)代帶來(lái)的后遺癥，好多人上課沒(méi)聽(tīng)懂或者面對(duì)老師的提問(wèn)，總是假裝明白，不敢去問(wèn)老師，怕被老師責(zé)怪，怕同學(xué)笑話，不想做特殊的那一個(gè)人。

學(xué)習(xí)上抱有這樣的態(tài)度，就會(huì)造成知識(shí)點(diǎn)的遺漏，工作上這樣，就會(huì)導(dǎo)致工作結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期不一致，導(dǎo)致功夫白費(fèi)，還挨一頓批。所以對(duì)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，最要緊的便是不懂就問(wèn)，問(wèn)清楚再去做，即使問(wèn)題很傻、問(wèn)題很多，也比做出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)不滿意強(qiáng)得多。

當(dāng)然問(wèn)的時(shí)候也要注意，如果是沒(méi)聽(tīng)清那下次就不要再犯，記得上心認(rèn)真聽(tīng)；提問(wèn)前先去搜索網(wǎng)站搜，網(wǎng)上能解答就不去麻煩別人；問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候講清楚自己的問(wèn)題，不要做無(wú)效溝通。

當(dāng)然這句話是對(duì)自己而非對(duì)別人的工作要求的，是嚴(yán)于律己。做一份工作，結(jié)果做的如何是最重要的，苦勞只是你完成這件事必經(jīng)的過(guò)程，不要過(guò)分去強(qiáng)調(diào)。

可是很多人在工作沒(méi)有做好的時(shí)候說(shuō)沒(méi)有功勞也有苦勞，的確，辛苦工作當(dāng)然可以被人知道，但是這只是錦上添花的事，工作目標(biāo)達(dá)到了工作辛苦人們會(huì)敬佩，要是沒(méi)達(dá)到，那只是做了無(wú)用功。

若是能從一次失敗的經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，那這苦勞倒還有價(jià)值，可是很多人只是假裝勤奮努力上進(jìn)，欺騙自己，告訴自己并不是沒(méi)有努力，只是努力了但沒(méi)有結(jié)果罷了，圖一個(gè)心安理得，實(shí)際付出的努力有多少心里也很清楚。

這樣加勤奮只看苦勞在職場(chǎng)是萬(wàn)萬(wàn)要不得的，畢竟職場(chǎng)很殘酷，只有做出業(yè)績(jī)那才是真正的有本事，那才是真正的進(jìn)步。

很多人的工作都是瑣碎、重復(fù)并且無(wú)聊的，我們要做的便是認(rèn)真做好這些瑣碎的事情，但也有很多人接受不了，要辭職去做更有挑戰(zhàn)性的工作，這樣才能得到成長(zhǎng)，這當(dāng)然無(wú)可厚非，畢竟人需要去離開(kāi)舒適區(qū)，突破自己。

可好多人一旦去做了挑戰(zhàn)性很大的事情，面對(duì)很大的壓力和很多的難題時(shí)，就退縮了，想到那些困難就本能拒絕，認(rèn)為自己完成不了，想要逃避。

這符合人性，人都是趨利避害的，雖然上學(xué)的時(shí)候我們可以將這樣的思維用在學(xué)習(xí)和考試上，不會(huì)的題先放一放，不要花太多時(shí)間，以免耽誤其他的題目，但在工作上就不能這樣，因?yàn)檫@是一次從工作中獲取成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。

想要迅速發(fā)展，脫穎而出，那就要面對(duì)常人面對(duì)不了的困難，解決他們解決不了的問(wèn)題，如果一遇到難題就叫苦連天，想要逃避，想要丟給別人做，那就別嫌以前的工作無(wú)聊。

想要工作不無(wú)聊又怕每天面對(duì)新事物壓力太大，想要從工作中迅速成長(zhǎng)又不想面對(duì)挑戰(zhàn)，這是典型的不成熟，趁早丟掉這種想法，畢竟面對(duì)熱愛(ài)的工作，迎難而上才是最好的選擇。

在學(xué)校的時(shí)候，我們可以完全兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，只靠自己的腦子和努力就能取得好成績(jī)，但是在職場(chǎng)上，單打獨(dú)斗是行不通的。

職場(chǎng)是一個(gè)多元復(fù)雜的場(chǎng)所，很少有人只通過(guò)自己的努力就取得耀眼的成績(jī)，在如今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的年代，很多創(chuàng)業(yè)人士的確一開(kāi)始是一個(gè)人打天下，但是等做出成績(jī)之后，還是需要成立團(tuán)隊(duì)，成立公司，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作發(fā)展得更好，閉門造車的結(jié)果只能是落后于人。

一個(gè)人的工作能力很重要，但是與人溝通、社交的能力也很重要，不要呆在自己的小圈子里固步自封，停止發(fā)展，而要多去結(jié)交優(yōu)秀的人，互相分享信息和觀點(diǎn)，在思維的碰撞中提升自己，這樣才能發(fā)現(xiàn)不一樣的世界，優(yōu)秀的人越多，越能體會(huì)到自己的不足，這樣才能不斷去提升自己。

沒(méi)有人可以一步成長(zhǎng)到位，從初入職場(chǎng)的小白到職場(chǎng)精英，我們有很長(zhǎng)的路要走，能做的便是盡快擁有這些思維，迅速成長(zhǎng)，在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)。

編輯：大寧子