在職場(chǎng)上一定要記住下面4個(gè)忠告，你的命運(yùn)才能夠得到改變，你的機(jī)會(huì)才會(huì)更大，你時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)機(jī)才會(huì)到來(lái)，很精辟，大家不妨看完。

1.沒(méi)有功勞，談再多的苦勞也沒(méi)用

職場(chǎng)中，本來(lái)就是更加看重工作結(jié)果。很多領(lǐng)導(dǎo)基本都是看你工作最后給出的結(jié)果是什么，不管過(guò)程中你多么忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有好的結(jié)果，那么你的很多苦勞也只能變成“白勞”了。

工作中沒(méi)有功勞，和領(lǐng)導(dǎo)談再多的苦勞，也最多回應(yīng)你“再繼續(xù)努力吧！”公司對(duì)一個(gè)員工的認(rèn)可程度，基本都是取決于他為公司帶來(lái)了多少價(jià)值，創(chuàng)造了多少利益。最怕那種本身碌碌無(wú)為，還覺(jué)得努力最可貴的人。

2.行動(dòng)定律

真正的行動(dòng)者，往往不如嘴炮選手來(lái)得高明；但嘴炮選手就是不做。嘴炮選手還有一個(gè)兄弟，叫馬后炮選手，離他們遠(yuǎn)一點(diǎn)，你認(rèn)真，就輸了。

3.以誠(chéng)相待，但有尺度。

我們?yōu)槿艘拐\(chéng)，要善良，但是都是有尺度的，如果沒(méi)有尺度，無(wú)限制的好，只能成為職場(chǎng)“爛好人”，不僅得不到別人的尊重，而且吃虧最多。

4.管理層

如果你從一開(kāi)始就像讓自己往管理層面靠攏的話，就必須要注意：讓自己嚴(yán)肅一點(diǎn)。咱打個(gè)比方，沒(méi)有幾個(gè)管理者能真正受到下屬的喜愛(ài)，讓人喜歡你太難了。對(duì)工作嚴(yán)肅一點(diǎn)，然后偶爾表達(dá)一下自己的善意以及對(duì)他們的理解，他們會(huì)覺(jué)得你其實(shí)并沒(méi)有那么冷酷無(wú)情，而是刀子嘴豆腐心。但是如果你一開(kāi)始就各種和他們打成一片，一旦你想和他們把工作的事情分清楚，拿出自己嚴(yán)厲的一面，他們會(huì)覺(jué)得你是個(gè)偽君子，做的一切都很假。所以你嚴(yán)肅一點(diǎn)，然后偶爾善意對(duì)待他們，跟你平常就很善良，工作的時(shí)候釋放嚴(yán)厲，得到的結(jié)果截然不同。