職場(chǎng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠通過(guò)合理的管理方式和規(guī)章制度管理好員工，其實(shí)員工也不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有太多怨言，但是很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡投機(jī)取巧，占員工的便宜，那么員工也會(huì)通過(guò)特殊的方式來(lái)對(duì)待老板。

近日在職場(chǎng)論壇，筆者便看到有位新員工在銷售公司搞定了100萬(wàn)訂單，但是老板卻出爾反爾，不給員工獎(jiǎng)金，只給了員工基本工資和較少的提成，對(duì)此，這位新員工對(duì)老板還是非常不滿的，于是便主動(dòng)找到客戶，希望客戶能夠取消訂單，客戶得知合作的公司老板不講誠(chéng)信，于是直接便取消了合作，當(dāng)老板找客戶咨詢的時(shí)候，客戶回應(yīng)：別怪我無(wú)情，你是如何套路員工，如何背信棄義的，其實(shí)你心里知道，我也是怕以后我們的合作不愉快，所以才跟貴公司取消合作。

此后這家公司老板也是損失了客戶和很多員工。

其實(shí)筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中很多奇葩領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)用以下這幾種合理的管理技巧來(lái)管理員工，讓員工更聽話。

第一、尊重員工

年輕人在公司里工作，都不希望自己被老板或者公司所欺騙，他們也有判斷利弊的眼光，如果在跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，他們總是吃虧被領(lǐng)導(dǎo)占便宜，那么他們也會(huì)清楚這其中的利害關(guān)系，從公司選擇辭職，因?yàn)樗麄冊(cè)趫F(tuán)隊(duì)中已經(jīng)表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不給他們動(dòng)力，反而是一次又一次的克扣他們的獎(jiǎng)金，把這些員工的夢(mèng)想扼殺在搖籃里，那么員工只好選擇辭職，所以那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)，他們都能夠尊重員工，讓員工在公司里安心的工作。

第二、合作共贏

能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诠芾韴F(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)員工一起工作，能夠主動(dòng)的面對(duì)困難解決問(wèn)題，并且在解決困難時(shí)，他們會(huì)給員工提出非常有效的建議，讓員工循序漸進(jìn)在職場(chǎng)中水到渠成，但是也有不少員工發(fā)現(xiàn)，他們的公司領(lǐng)導(dǎo)總是抱著操之過(guò)急的心態(tài)，如果員工為公司創(chuàng)造很多效益，領(lǐng)導(dǎo)反而是想要一步登天獲得更高的收入，所以員工已經(jīng)對(duì)老板開始放棄。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。