每期刺猬大學(xué)的「面試求生指南」都會(huì)帶來(lái)1個(gè)崗位和該崗位會(huì)遇到的3~5個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題（幾乎是100%被問(wèn)到哦），希望能幫大家避開(kāi)面試中的那些坑。

每個(gè)求職者，應(yīng)該都經(jīng)歷過(guò)HR的“刁難”吧，但你知道嗎，現(xiàn)在的HR，也是在經(jīng)歷過(guò)各種“刁難”后，才成為HR的。當(dāng)未來(lái)的HR遇到現(xiàn)在的HR，面試時(shí)該如何應(yīng)對(duì)呢？

所以，本期我們帶來(lái)的就是“人力資源”崗位，快來(lái)看看吧~

文/七七

1.動(dòng)機(jī)不明，沒(méi)有優(yōu)勢(shì)

“你不是人力資源專(zhuān)業(yè)的，為什么要申請(qǐng)HR崗位？”

• 作死示例：

“家人說(shuō)HR工作比較輕松，壓力小，適合女孩子?！?/p>

面試官內(nèi)心OS：Stop！面試你也敢這么說(shuō)？想要輕松的工作回家收房租??！

• 死因分析：

沒(méi)有哪份工作可以用輕松來(lái)形容，你可以說(shuō)自己的工作內(nèi)容清閑，但你不能說(shuō)工作輕松。尤其是你還當(dāng)著HR的面說(shuō)這份工作輕松，你讓面試官怎么想？

一個(gè)連崗位都不了解的人，更別指望他能把工作做好了。

雖然說(shuō)跨專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)已經(jīng)很常見(jiàn)了，但對(duì)于人力資源這種有對(duì)口專(zhuān)業(yè)的崗位來(lái)說(shuō)，你跨專(zhuān)業(yè)求職的理由，基本是百分百會(huì)問(wèn)到的。

所以，你需要在回答中給出一個(gè)正當(dāng)?shù)那舐毨碛?/strong>，哪怕無(wú)法將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢(shì)，也要讓面試官不介意你跨專(zhuān)業(yè)求職的事實(shí)。

回答時(shí)可以從性格、能力、對(duì)工作的理解等方面來(lái)回答。

• 求生指南：

從性格來(lái)看，我性格開(kāi)朗，善于溝通，親和力強(qiáng)，能很快與陌生人打成一片，比較適合HR工作。

從過(guò)往經(jīng)歷來(lái)看，雖然我沒(méi)直接從事過(guò)HR相關(guān)工作，但我大學(xué)時(shí)擔(dān)任過(guò)外聯(lián)部的部長(zhǎng)，交際能力和溝通協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)。

從知識(shí)儲(chǔ)備來(lái)看，我看過(guò)很多人力資源相關(guān)的書(shū)，對(duì)人力資源的基本知識(shí)了解充分；

從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，我很看好人力資源的未來(lái)發(fā)展空間，我覺(jué)得人力資源工作是xxx，能xxx，很更好地發(fā)揮自己的能力，符合自己對(duì)未來(lái)的規(guī)劃；

從專(zhuān)業(yè)背景來(lái)看，雖然我不是人力資源專(zhuān)業(yè)的，但初級(jí)的人力資源崗位，專(zhuān)業(yè)性要求不是很強(qiáng)，而我作為一個(gè)xx專(zhuān)業(yè)的人，專(zhuān)業(yè)學(xué)到的xx東西，讓我很適合做人力資源中的xx模塊。

綜合以上幾個(gè)方面的因素考慮，我決定選擇人力資源崗位，我相信自己能做好這份工作。

2.理解片面，盲目求職

“你是怎么理解人力資源工作的？”

• 作死示例：

“人力資源工作更多的是負(fù)責(zé)招聘的，主要是幫公司招到合適的人。”

面試官內(nèi)心OS：都9102年了，還有人認(rèn)為HR只負(fù)責(zé)招聘啊。

• 死因分析：

多數(shù)人第一次接觸HR，往往是從招聘開(kāi)始，所以，在很多人心里，HR=負(fù)責(zé)招聘的，這無(wú)可厚非，只要你別到處宣揚(yáng)，沒(méi)人知道你的“無(wú)知”啊。

但作為一個(gè)人力資源崗位求職者，你還這么理解HR，面試注定涼涼了。

要知道，人力資源是分為六大模塊的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，招聘最多只占10%的內(nèi)容。

而很多HR連10%也做不好，招聘JD怎么寫(xiě)？如何談判？如何節(jié)省預(yù)算招到最合適的人？都是需要研究的問(wèn)題，也是面試時(shí)可以講述的內(nèi)容。

這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但回答時(shí)建議你先了解人力資源的定義和工作內(nèi)容，再結(jié)合自己的理解，用通俗易懂的話闡述清楚。

• 求生指南：

參考回答：我覺(jué)得人力資源工作，是一個(gè)承上啟下的工作，既要做管理工作，也要做服務(wù)工作。

看似專(zhuān)業(yè)性不如其他部門(mén)，但其實(shí)人力資源部門(mén)很關(guān)鍵，要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有工作，是老板和員工之間的紐帶。

ps.可以結(jié)合“人力資源管理三支柱”（BP、COE、SSC），“人力資源六大模塊”（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核、人力資源規(guī)劃）及人力資源的“選、用、育、留”來(lái)回答。

3.一知半解，言之無(wú)物

“你對(duì)招聘渠道了解多少？”

• 作死示例：

“招聘渠道可以分為線上和線下兩類(lèi)，線上渠道不受時(shí)間地點(diǎn)的限制，有機(jī)會(huì)收到更多簡(jiǎn)歷；線下渠道有機(jī)會(huì)接觸到更多高質(zhì)量的求職者，但需要尋找場(chǎng)地等，比較麻煩?！?/p>

面試官內(nèi)心OS：線上線下誰(shuí)不知道??？說(shuō)了和沒(méi)說(shuō)一樣。

• 死因分析：

招聘渠道的劃分，有很多標(biāo)準(zhǔn)，線上與線下，傳統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)、垂直與綜合……選擇哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分都可以，只要你能讓面試官覺(jué)得你說(shuō)的有道理就行。

但像上面這種過(guò)于籠統(tǒng)的回答，就沒(méi)必要說(shuō)了呀，這只會(huì)暴露你對(duì)招聘渠道沒(méi)什么了解，還要硬撐著回答的窘態(tài)。

回答這個(gè)問(wèn)題，你不僅需要概括性地說(shuō)出招聘渠道的類(lèi)型，還要詳細(xì)具體地列出相關(guān)的招聘地址，以及各個(gè)渠道的特點(diǎn)。

• 求生指南：

我所知的招聘渠道可以分為以下幾類(lèi)：

一、綜合性網(wǎng)站

如xx招聘、xx招聘網(wǎng)等綜合性招聘網(wǎng)站，這些招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)是xxx。

二、垂直類(lèi)網(wǎng)站

行業(yè)網(wǎng)站也很有用。如專(zhuān)門(mén)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職的xx網(wǎng)，技術(shù)人才的聚集地xxxx，這些招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)是xxx。

三、本地招聘網(wǎng)

當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)網(wǎng)站也可以充分利用起來(lái)，此類(lèi)招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)是xxx。

四、校園招聘會(huì)

線上網(wǎng)申、線下宣講、校企合作等，這類(lèi)招聘方式的特點(diǎn)是xxx。

五、內(nèi)部推薦

內(nèi)部員工介紹、熟人推薦等，這類(lèi)招聘方式的特點(diǎn)是xxx。

六、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

急需或者要求較高時(shí)，可以通過(guò)獵頭來(lái)尋找，這類(lèi)招聘方式的特點(diǎn)是xxx。

七、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

包括人才洽談會(huì)、雙選會(huì)等，這類(lèi)招聘方式的特點(diǎn)是xxx。

八、新興招聘平臺(tái)

如刺猬實(shí)習(xí)校招、xx校招、xx實(shí)習(xí)等公眾號(hào)、小程序招聘平臺(tái)，這類(lèi)渠道的特點(diǎn)是xxx。

4.盲目服從，缺少主見(jiàn)

“如果你被錄用，會(huì)如何開(kāi)展工作？”

• 作死示例：

“嗯……我覺(jué)得自己剛接觸工作，對(duì)很多內(nèi)容都不太了解，所以我會(huì)根據(jù)上司的安排來(lái)開(kāi)展自己的工作。”

面試官內(nèi)心OS：有幫你制定計(jì)劃的時(shí)間，我還不如自己做呢。

• 死因分析：

公司喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的員工，但只會(huì)執(zhí)行而沒(méi)有一點(diǎn)自己想法的員工，注定只能打雜。

要知道面試官更想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，看看你對(duì)公司及崗位的了解情況，以及你自己的工作規(guī)劃情況，你把一切都推給未來(lái)上司了，那公司為啥要招你呀？

所以，回答這個(gè)問(wèn)題，最好從公司層面、工作層面、個(gè)人層面來(lái)回答。

• 求生指南：

首先，我會(huì)盡快學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)文化、招聘制度、部門(mén)構(gòu)成、業(yè)務(wù)劃分等有一個(gè)基本認(rèn)知；

其次，我了解到，我接下來(lái)的工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)xxx，我覺(jué)得想要做好這份工作，需要了解xx知識(shí)，掌握xx能力，具體的工作內(nèi)容和工作流程，我需要多向上司學(xué)習(xí)，盡快熟悉xxx工作，建立自己的工作方法；

再次，我沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，所以需要多花時(shí)間學(xué)習(xí)人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及本地的勞動(dòng)政策、人才政策等相關(guān)知識(shí)，多與同事們溝通交流，盡快成長(zhǎng)起來(lái)。

在寫(xiě)本篇文章前，我們專(zhuān)門(mén)采訪了十幾位就職于BAT等一線大廠的HR，他們普遍表示：

在校招或?qū)嵙?xí)中，更看重求職者的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、個(gè)人潛力情況和能力與崗位的匹配情況，而不會(huì)考察特別專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，畢竟他們也了解在校生的情況。

而他們最討厭的面試者就是：

事先不做任何準(zhǔn)備，連崗位內(nèi)容都不了解；主觀認(rèn)為自己性格合適，感覺(jué)好玩只想嘗試下；認(rèn)為人力資源工作很清閑，把人力資源工作當(dāng)成招聘；對(duì)自己做的事情表述不清楚，沒(méi)有主見(jiàn)……

這些都是面試人力資源崗的大忌。

所以，在校生想要求職人力資源崗，重點(diǎn)要放在那些看似很常規(guī)、很基礎(chǔ)的問(wèn)題上，這些才是你接下來(lái)面試的重點(diǎn)。

正所謂萬(wàn)變不離其宗，只要你基礎(chǔ)知識(shí)掌握好，面試官怎么問(wèn)，你都不會(huì)慌亂了，拿到Offer也是順其自然的事情啦~

本期的「面試求生指南」就先到這里了，上面的這些“死法”，你是不是也曾經(jīng)歷過(guò)呢？歡迎提供素材給我們。