根據(jù)外媒的報(bào)道：華為準(zhǔn)備將員工的現(xiàn)金紅利提高3%，相當(dāng)于該公司 8 萬名員工瓜分?jǐn)?shù)十億美元現(xiàn)金，此舉有望大大提振華為員工的士氣。

問題來了，現(xiàn)金鼓勵(lì)固然好，但華為也總得在精神上拿出點(diǎn)什么吧。還真別說，華為是一家狼性公司！

華為所崇尚的是“狼文化”，認(rèn)為狼是企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，要向狼學(xué)習(xí)“狼性”，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗。華為有特色的不只是它的文化，還有它被作為標(biāo)桿式的人力資源管理模式。

而且在華為內(nèi)部，還實(shí)行末位淘汰制和眾多崗位的輪崗制度，這些都能大幅提升員工們的積極性！

華為漲工資的底氣來自哪里？說白了，來自華為的綜合實(shí)力！

1、營收方面

華為副董事長兼輪值CEO胡厚崑表示，華為目前已經(jīng)獲得了25份5G商業(yè)合同，2018年的總營收將突破1000億美元，約合6942億元。

2、華為手機(jī)

眾所周知，華為手機(jī)在去年成為國內(nèi)銷量第一，全球第二的智能手機(jī)，而今年華為又給自己制定了一個(gè)小目標(biāo)，那就是超越三星成為全球第一的智能廠商。既然要完成這個(gè)目標(biāo)，那么必然要提升福利，古語就說：重賞之下必有勇夫嗎。

一位長期員工股東表示：“豐厚的收入總能讓我保持精力充沛，誰在乎失去幾天假期呢？”

不少網(wǎng)友們看完華為這波騷操作之后，紛紛表示：這都是別人家的公司，大家也就只能羨慕的份了。