在職場(chǎng)上，每個(gè)人都有關(guān)系要好的同事。

在每家公司，你總能找到一個(gè)無(wú)話不說(shuō)的好伙伴。

但是，同事之間，真的可以無(wú)話不說(shuō)嗎？

至少，以下幾個(gè)話題，打死都不要和同事聊。

【一】聊起薪酬收入，友誼的小船說(shuō)翻就翻！

我在原單位的兩位同事，Ally和Katie，曾經(jīng)是很要好的閨蜜。

兩個(gè)人同是助理崗位，在工作上有著密切的協(xié)作關(guān)系，配合相當(dāng)默契。

那一年，Katie因?yàn)閭€(gè)人原因，離開(kāi)了公司，兩個(gè)月后，又重新入職，薪酬和離職前一樣。

在一次聊天的時(shí)候，Katie得知Ally在她離職期間，已經(jīng)加薪15%。

自那以后，Katie在工作中時(shí)常給Ally設(shè)置障礙，要么不配合，要么刻意拖延。

兩個(gè)人的關(guān)系也漸行漸遠(yuǎn)。

幾個(gè)月后Katie再次離開(kāi)了公司，此后，她們倆再也沒(méi)有聯(lián)系。

薪酬收入，關(guān)系每個(gè)人的切身利益，總是敏感的話題。

即使排除利益不說(shuō)，薪酬又能在一定程度上體現(xiàn)一名員工的價(jià)值，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在公司的價(jià)值不如身邊的好友時(shí)，矛盾就自然而然地產(chǎn)生了。

很多公司，實(shí)行薪酬保密制度，就是為了防止員工之間出現(xiàn)薪酬的對(duì)比，為公司管理和同事關(guān)系帶來(lái)不穩(wěn)定因素。

所以，同事之間關(guān)系再好，薪酬的話題還是不聊的好。

【二】侵犯他人隱私，是公司人際的紅線！

是人都會(huì)有好奇心。

職場(chǎng)上什么人都有，什么故事也都有。

關(guān)系密切的同事在一起，總要談?wù)撋磉叺娜撕褪隆?/p>

但是，一旦聊天的話題涉及身邊同事（特別是領(lǐng)導(dǎo)）的隱私，那就會(huì)給你在職場(chǎng)上的人際關(guān)系埋下地雷。

員工或領(lǐng)導(dǎo)的隱私被傳播，只要參與其中，不管你是不是源頭，都是無(wú)法澄清的。

同事在一起，談?wù)撍藭r(shí)，最好還是以欣賞為主，切莫熱衷于那些“小道消息”。

【三】公司機(jī)密，必須三緘其口！

我們?？吹铰殘?chǎng)上有一個(gè)現(xiàn)象：

和HR關(guān)系好的員工，總能第一個(gè)知道公司的人事變動(dòng)；

和財(cái)務(wù)關(guān)系好的員工，總是公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的先知者；

……

這些信息從哪兒來(lái)？不用猜你也能知道三分。

在職場(chǎng)上，作為掌握公司重要信息的員工，在和同事交往時(shí)需要謹(jǐn)慎，切莫因?yàn)殛P(guān)系好，就鎖不住自己的嘴。

如果你自己都沒(méi)有辦法保密，就不要指望其他同事能幫助你守住機(jī)密。

同時(shí)，作為職場(chǎng)人，需要有自己的職業(yè)操守，不該知道的秘密決不打聽(tīng)。

【四】負(fù)能量話題，聊著聊著，你就失業(yè)了。

在企業(yè)管理中，最怕的就是負(fù)能量。

負(fù)能量的傳遞速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正能量的建設(shè)。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，負(fù)能量的影響，也是不可小看的。

即使你努力工作，對(duì)現(xiàn)狀十分滿意，但凡被負(fù)能量感染，你就可能陷入其中。

一人離職，牽動(dòng)數(shù)人動(dòng)蕩，在職場(chǎng)上是常有的事。

所以，千萬(wàn)不要盲目相信自己對(duì)負(fù)能量的“免疫力”。

同事之間交流，應(yīng)該多談解決，少說(shuō)抱怨，否則，你可能不小心就失業(yè)了。

身在職場(chǎng)，和同事關(guān)系密切，本不是壞事。

但有些時(shí)候，禍從口出。

同事相處，牽涉到敏感話題，還是能避則避。

這是對(duì)自己，也是對(duì)同伴最好的保護(hù)。

職場(chǎng)上，還有哪些話題，最好不要和同事聊？

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