好多人都覺得跟對領(lǐng)導(dǎo)過上好日子是特別難得事實，因為平時領(lǐng)導(dǎo)所說的話，對職場中的多數(shù)人來說，都是忽悠。所以總覺得跟著領(lǐng)導(dǎo)除了吃虧就沒有別的了。要想改變自己的這個感覺，你需要看透以下三點：

一、是不是針對你---別沒事對號入座

只要領(lǐng)導(dǎo)沒有點名指姓，那么他的忽悠并不是針對你。要是你把持不住自己當(dāng)了真，那就不能怪領(lǐng)導(dǎo)了。這是領(lǐng)導(dǎo)管理員工習(xí)慣使用的手法，有點像樹上有棗沒棗，先打三竿子再說的意思，萬一打著了，對領(lǐng)導(dǎo)來說就賺了。打不著，也能讓心懷鬼胎的員工有所安分。所以當(dāng)你覺得領(lǐng)導(dǎo)是在忽悠時，先弄清楚是不是在針對你，然后再去考慮該怎么應(yīng)對吧，但卻不會讓你吃更多的虧，也不會被領(lǐng)導(dǎo)無形之中抓住把柄！

二、有沒有利益點---要學(xué)會權(quán)衡利弊

如果領(lǐng)導(dǎo)忽悠的背后有著莫大的利益，就算是吃點虧也無妨吧，再說，哪有想獲得利益不去付出的呢？所以可不要撿了芝麻，丟了西瓜，職場機(jī)會本身就很難獲得，因為盯著的人太多了。好不容易遇到一個，還因為自己看不透被別人捷足先登，難道知道事情的真相后你不會后悔？所以關(guān)于這一點你一定要看透，先看對自己有沒有好處，再去決定如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)對你的忽悠，這一點也不耽誤你解決問題的效率和質(zhì)量！

三、是不是存心的---就可以有的放矢了

跟著領(lǐng)導(dǎo)打天下混飯吃，作為員工有時候必須要學(xué)會忍讓。因為領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會有心煩氣躁想找人出氣的時候，如果在他忽悠你的時候，你跟他對著干，很容易引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，故此失去領(lǐng)導(dǎo)的恩寵！那么面對領(lǐng)導(dǎo)的忽悠，你就要弄明白是不是存心的了。如果不是就要學(xué)會忍讓，如果是就要想一想合適的對策了。反正不能跟他對著干，因為這會影響你的發(fā)展，甚至是生存，誰也沒有辦法在職場上對領(lǐng)導(dǎo)無法無天！

領(lǐng)導(dǎo)的忽悠其實有兩種情況，第一種是性格使然，第二種是管理手段。對員工來說不管是哪一種，都有必要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么。不然就可能成為領(lǐng)導(dǎo)利用的工具，而且最后還不落好。相信大家伙都不喜歡這樣的結(jié)果，所以有必要提前看透以上三點，這樣在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，就知道該如何去應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的忽悠了！