在我林林總總，多年的職場生涯中，曾經(jīng)面試過基層崗位，面試過中層崗位，也面試過高管崗位。優(yōu)點與缺點這個問題是面試中經(jīng)常提到的問題。面試官在提這個問題的時候目的各不相同，而應(yīng)聘者的表現(xiàn)也差異很大。

我們先來看一下，面試官為什么會提這個問題。歸結(jié)起來，大致有四方面原因：

1.程式化提問。

有些面試官思路并不清晰，問題的導(dǎo)向性不強，到底如何與面試者交流，或者如何在交流中摸清面試者的崗位勝任能力，沒有清晰的思路。這個時候，他們會程式化的問一些僵硬的問題，比如你的優(yōu)勢和劣勢。因為目的性不強，所以你的回答，對這些面試官而言，作為判斷的依據(jù)基本上意義不大。

2.覺得面試者實在沒有什么亮點，基本不符合要求。

在面試過程中，有些面試者無論在個人素養(yǎng)、思維能力還是專業(yè)程度與崗位認知方面，變現(xiàn)都不好。這個面試者面臨被PASS的局面，為了給面試者最后一點機會，面試官會提出諸如你的優(yōu)勢與劣勢是什么的問題。其實是希望面試者抓住最后的機會，靠自己挽救局面。

3.覺得面試者各方面表現(xiàn)不差，但沒有發(fā)現(xiàn)面試者真正的亮點，在分析面試者的過程中，為了加強自己的判斷。

面試官對這樣的面試者會提出優(yōu)點、缺點之類的問題，目的是作為他對面試者進行最后判斷的參考。這時候，面試者的回答就變得非常重要，是壓倒面試官心理天枰的那個稻草。

4.面試者比較優(yōu)秀，符合崗位需求，為了更好的了解面試者，將其進行最優(yōu)配置，放在更好的崗位上，面試官也可能提這個問題。

目的是不浪費人才。雖然面試者對應(yīng)聘的崗位匹配度很高，但是為了避免入職以后人崗不匹配導(dǎo)致員工厭倦工作和后期職業(yè)提升障礙，面試官會提起面試者最大的優(yōu)勢與短板的問題。

面試者因為自身理解不同，面試崗位不同，面對的環(huán)境也不同，會給出千差萬別的回答。盡管現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有各種關(guān)于面試問答的參考，但依然擋不住面試者之間的巨大差異。

我們來看一下面試者面對這類問題的回答。

1.表態(tài)形式的。

面對面試官的優(yōu)缺點問題，很多面試者給出表態(tài)形式的回答。他們一般在三方面進行表態(tài)，一方面是自己人好，比如有人緣等；一方面是工作態(tài)度，比如責(zé)任心強、積極肯干；還有一方面是對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，比如執(zhí)行力強，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的安排等等。

這類回答的員工基本上有兩種類型的應(yīng)聘者，一種是剛畢業(yè)不久的學(xué)生，還有一種是工作時間不長的基層員工。

面對面試官要求講述自己優(yōu)點與缺點的問題，他們很傾向于表現(xiàn)自己的態(tài)度和對工作的渴望。

2.自我成績肯定式的。

有些面試者再面對這種問題時，不再表現(xiàn)自己的態(tài)度，而是強調(diào)自己曾經(jīng)的成績或者職場輝煌，他們認知的自己的優(yōu)點或者缺點，是自己在職場上做的最好的和最不好的事情。比如一個面試人資經(jīng)理的，他曾經(jīng)做過薪資核算，在面對面試官這類問題時，有些人就會回答說自己對數(shù)字比較敏感，薪酬績效管理能力比較突出。這樣回答的原因也很簡單，因為原來他就是做這塊的；再比如一些面試營銷崗位的，你問她最大的優(yōu)點是什么，他會回答說自己最大的優(yōu)勢是開拓市場......這類面試者，基本停留于中層及以下崗位面試者。

3.理性分析式的。

有些面試者，能夠清晰的認知自己，也能夠明白面試官問這個問題的目的。他們一般在簡單分析一下自己以后給出答案，還有一些面試者，面試經(jīng)歷比較豐富，能夠直接給出答案。他們的答案一般比較理想，既與自己面試的崗位有一定關(guān)聯(lián)度，又不是在說自己的崗位。

比如，在回答自己最大的缺點這個問題的時候，有的面試者會說，自己的缺點可能是太實在吧。當(dāng)面試官問為什么的時候，他就會說，實在人吃虧呀。雖然回答的是自己的缺點，但變相地肯定自己的優(yōu)點。這種類型的應(yīng)聘者人生或者職業(yè)經(jīng)歷較為豐富。

每個人在應(yīng)聘崗位的時候都有自己不同的訴求，面對面試官的表現(xiàn)也各不相同。那么面對面試官的時候，應(yīng)該如何回答這個問題呢？

嚴格意義上來說，沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案。但是我可以從以下四個方面看提醒一下：

1.不要應(yīng)付了事。

既然是面試，當(dāng)面對面試官這樣的問題的時候，一定要認真思考。不能隨便一說，那樣既是對這個問題不負責(zé)，也是對面試官不負責(zé)。會讓面試官很失望的。你的回答用不用心，面試官是能夠感覺到的。

2.抓住核心。

面試官問你的優(yōu)點和缺點，不是你工作的成績，也不是你工作的態(tài)度。對自己進行分析，找出自己做人做事的特點，結(jié)合崗位進行表述。比如，面對管理性崗位，有些人就可以說自己的最大優(yōu)點是學(xué)習(xí)能力強，能夠在工作中隨時向他人請教并不斷反思和總結(jié)自己的工作得失。這樣的優(yōu)點，是很多面試官樂意聽到的。

3.要切合實際，不要過分夸大。

為了取得面試的成功，面試者適當(dāng)夸大自己的成績或者優(yōu)勢，我個人認為可以理解。但不能過分夸大。比如，我在面試一個應(yīng)聘者的時候，他就說自己最大優(yōu)勢是學(xué)習(xí)能力強，強到什么程度呢？每天讀三本書，一個周讀21本書，是精讀。我覺得是不大切合實際的，因為他光工作時間都占據(jù)了白天的所有時間。

4.不要拍馬屁。

有些面試者再面試過程中，為了取得面試官的好感，在回答這個問題的時候，會說：我的優(yōu)點就是向面試官這樣優(yōu)秀的人才學(xué)習(xí)。其實，你對面試官一無所知，這樣的表述是不合適的。

另外，千萬切記，你回答完自己的優(yōu)點和缺點后，面試官可能會追問的。要有自己的邏輯，要能自圓其說，這個很重要呀。

回答倉促，請多包涵。