2019年2王某向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，表明自己要回家訂婚，部門領(lǐng)導(dǎo)按照公司規(guī)定批了王某三天的婚假。然而三天過去后，王某依舊沒有返回公司上班，就像消失了也一樣。在連續(xù)曠工三天后，部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了條“一個(gè)月連續(xù)曠工三天，公司按照自理流程處理”的信息給他。隔天回到公司的王某得知自己被開除的消息后，表示他也是公司的老員工了，公司這樣的處理方式他實(shí)在不能接受，他準(zhǔn)備去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位負(fù)責(zé)人則表示，他們都是按照公司的規(guī)章制度走的，當(dāng)初確實(shí)只批了王某三天的法定婚假，如果王某要額外申請(qǐng)事假的話，需要另外按照電子郵件的形式走請(qǐng)假流程，而王某休完三天婚假后依舊沒有返回單位上班，單位只好依照規(guī)定將其辭退。

下面我們來(lái)看看一則真實(shí)案例，2012年8月，林某入職深圳某公司擔(dān)任銷售一職，入職時(shí)工資收入為6000元一個(gè)月，2017年3月份，林某由于表現(xiàn)突出，公司對(duì)其薪資做出了調(diào)整，由原本的6000元調(diào)整到了9000元.

2018年6月，因?yàn)槔霞彝蝗挥屑笔拢掖颐γs回去的林某未能來(lái)得及向公司請(qǐng)假。四天后，當(dāng)林某返回公司上班時(shí)，卻被部門領(lǐng)導(dǎo)告知，因?yàn)樗麩o(wú)故曠工三天，公司已經(jīng)依照相關(guān)規(guī)章制度將其辭退，當(dāng)日公司向林某送達(dá)了辭退文件。

林某對(duì)公司辭退的行為表示認(rèn)可，但他認(rèn)為公司辭退他的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，便向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金共計(jì)108000元。仲裁委最終支持了林某的訴求，要求公司支付林某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金108000元。

公司方對(duì)仲裁結(jié)果表示不服，選擇上訴，要求法院判決他們是合法解除勞動(dòng)合同，撤銷仲裁判決。一審法院開庭審理后，駁回了公司方的訴求。

本案中，林某和公司簽署的勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者曠工并沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工3天公司有權(quán)將其辭退。而公司也沒有所謂的《員工手冊(cè)》，所以用人單位辭退林某的行為并沒有任何法律依據(jù)，才會(huì)被仲裁委判定為違法辭退。

我國(guó)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者曠工沒有具體的規(guī)定，實(shí)踐中，大部分用人單位都會(huì)通過《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等相關(guān)文件約定，勞動(dòng)者曠工三天構(gòu)成重大違規(guī)，用人單位有權(quán)單方面與其解除勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，用人單位需要承擔(dān)舉證的責(zé)任。好比林先生的公司，應(yīng)該先對(duì)林先生進(jìn)行催告，然后舉證證明單位有對(duì)曠工員工進(jìn)行催告的行為，否則解雇勞動(dòng)者的行為很有可能會(huì)被判違法解除勞動(dòng)合同。

如果公司沒能拿出證據(jù)舉證證明，確實(shí)給王某發(fā)了《催告函》，讓王某回來(lái)上班的話，那么公司方可能要承擔(dān)舉證不利的后果，很有可能被仲裁委認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在休假的時(shí)候，最好依照公司的規(guī)章制度遞交相關(guān)申請(qǐng)，并且經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審批同意，若是公司對(duì)于請(qǐng)假?zèng)]有明確的規(guī)定，那么我們建議勞動(dòng)者最好通過郵件等形式向上級(jí)請(qǐng)假，這樣才能最大化的保障自己的權(quán)益。