——黃某訴某機(jī)械制造工廠加班工資爭(zhēng)議案

原創(chuàng)作者：莊毅律師，上海市中浩律師事務(wù)所

【問(wèn)題】

　　勞動(dòng)合同中可以約定每月工資包含每月的加班工資嗎？作為用人單位，總是希望把自己的用工成本降到最低，對(duì)于加班工資的處理，有的用人單位會(huì)與勞動(dòng)者約定固定的金額，有的用人單位會(huì)直接把工資包含加班工資，這是否合法？

【案情】

　　黃先生是居住在上海市郊的農(nóng)村人，雖沒(méi)什么文化，但很有力氣。2008年初春，看到一家大型機(jī)械制造工廠招聘搬運(yùn)工，便欣然前往。經(jīng)過(guò)面試，工廠錄用了黃先生，并且跟黃先生談好每月工資2000元，黃先生聽(tīng)了覺(jué)得很不錯(cuò)，心想這下自己賺的錢(qián)可以讓家人過(guò)的舒適一些了。之后黃先生便根據(jù)工廠規(guī)定的時(shí)間前去報(bào)到并被工廠勞動(dòng)人事部門(mén)安排到了車(chē)間，負(fù)責(zé)搬運(yùn)工作。

　　一周后，工廠與黃先生以及其他同時(shí)招聘進(jìn)工廠的員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同中關(guān)于工資報(bào)酬的條款是這樣約定的：黃先生每月的工資是2000元（該工資已經(jīng)包含每月的加班工資）。黃先生看到這條覺(jué)得有些不妥，但是也說(shuō)不上哪里有問(wèn)題，便也沒(méi)有說(shuō)什么，就和工廠簽訂了這份勞動(dòng)合同。

　　誰(shuí)知簽訂勞動(dòng)合同后，黃先生才知道盡管工廠規(guī)定下班時(shí)間為17:00，但事實(shí)上是不可能準(zhǔn)時(shí)下班的。只要有需要搬運(yùn)的活，搬運(yùn)工人就必須隨叫隨到，而且無(wú)論是上班時(shí)間還是下班時(shí)間，有時(shí)甚至是雙休日也不例外。工作了六個(gè)月之后，黃先生覺(jué)得這樣的工作強(qiáng)度很難接受，就向工廠提出要加班工資。工廠明確答復(fù)，加班工資已包含在每月2000元的工資內(nèi)，沒(méi)有加班工資了。黃先生覺(jué)得這樣很不公平，就離開(kāi)了公司。隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付加班工資5000元。最后由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，以工廠向黃先生支付了加班工資3000元了結(jié)此案。

【律師點(diǎn)評(píng)】

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是圍繞著勞動(dòng)合同中約定每月工資包含加班工資的做法是否合法？為了防止用人單位濫用加班、侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間及加班工資均有明確的規(guī)定，所以關(guān)于加班工資，用人單位與勞動(dòng)者即使有約定，也不得低于法律規(guī)定的底限。同時(shí)，對(duì)于工資的具體支付項(xiàng)目，用人單位有向勞動(dòng)者具體明確的告知義務(wù)。在本案中，鑒于用人單位主張2000元的工資中已包含了加班工資，則在勞動(dòng)者有異議的情況下，用人單位有義務(wù)明確這2000元工資的具體組成，其中有多少是加班工資，加班工資是如何計(jì)算的，加班基數(shù)、加班時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算比例是多少，然后由勞動(dòng)仲裁委來(lái)審核用人單位關(guān)于加班工資的計(jì)算是否違反了法律規(guī)定。鑒于工廠不能明確2000元工資中有多少是加班工資，所以該2000元視為是未包含加班工資的，工廠有義務(wù)根據(jù)黃先生的具體加班時(shí)間支付加班工資。

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，正常支付的工資中是不包括加班工資的。有些勞動(dòng)合同中會(huì)約定工資總額多少，含糊規(guī)定其中包含了加班工資。這種約定是違反法律規(guī)定的，關(guān)于如何計(jì)算加班工資，法律有明確的規(guī)定，任何人都不得違反。在工資支付的相關(guān)法規(guī)中，加班工資強(qiáng)調(diào)的是要“另外支付”?！傲硗庵Ц丁笔侵赋９べY支付外，還應(yīng)該按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，一名勞動(dòng)者的月工資為2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日這一天的加班工資應(yīng)該為2000元÷20.83天×300%，合計(jì)為288元。這位勞動(dòng)者10月份的工資袋中，除了有正常應(yīng)得的2000元工資外，還應(yīng)有288元的法定節(jié)假日加班工資。如勞動(dòng)合同含糊規(guī)定包含加班工資，并沒(méi)有明確加班工資的金額，勞動(dòng)者可以無(wú)視此類(lèi)約定，可以直接要求用人單位另外支付加班工資。在一些勞動(dòng)合同中，會(huì)對(duì)加班工資進(jìn)行包含約定，如約定每月的加班工資是五百元，此類(lèi)約定屬于部分有效；一旦發(fā)生爭(zhēng)議，還是應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際加班時(shí)間確定加班工資，如加班工資總額超過(guò)五百元，則用人單位有義務(wù)補(bǔ)足余額。

　　律師提醒雙方，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還是要慎重，最好能在勞動(dòng)合同中明確加班制度和薪酬制度。

【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。