案件回顧：

2016年12月5日，劉女士與某投資公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，雙方約定由劉女士擔(dān)任市場(chǎng)部高級(jí)技術(shù)經(jīng)理職務(wù)，勞動(dòng)期限自2016年12月5日至2019年12月4日止，試用期自2016年12月5日起至2017年3月4日止（3個(gè)月）。但在試用期結(jié)束前，投資公司以劉女士不能按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)有效完成工作任務(wù)為由決定不予轉(zhuǎn)正，并與劉女士協(xié)商確認(rèn)延長試用期1個(gè)月。

試用期延長后，投資公司于2017年3月31日向劉女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知內(nèi)容稱在延長的1個(gè)月試用期內(nèi)，劉女士仍不能達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，因此公司確認(rèn)于2017年4月4日正式解除與劉女士間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求劉女士于2017年4月2日前辦理離職手續(xù)。

劉女士在收到通知后向公司反饋其不認(rèn)可公司做出的辭退決定，并說明其懷孕導(dǎo)致身體狀況不好，且公司存在隨意調(diào)崗，未對(duì)其進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，要求延長其試用期的理由不充分等問題。

經(jīng)溝通協(xié)商，投資公司仍堅(jiān)持以劉女士在試用期不符合錄用條件為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，劉女士于2017年8月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求投資公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按約定支付所拖欠的工資。

在案件處理過程中，劉女士也向法庭說明其在試用期出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，投資公司不應(yīng)無故延長其試用期。另外，投資公司在得知其懷孕后，開始不斷找麻煩，單方提出降薪，逼迫其辭職。

最終法院審理認(rèn)定，投資公司延長劉女士試用期的行為違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）。該延長的期間應(yīng)視為雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，投資公司應(yīng)按照試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。劉女士的試用期于2017年3月4日結(jié)束，至2017年3月31日投資公司通知解除勞動(dòng)合同之日，劉女士已不屬于試用期內(nèi)員工，投資公司以試用期不能達(dá)到轉(zhuǎn)正要求為由提出解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，且投資公司提出解除勞動(dòng)合同之日劉女士尚處于懷孕期間，故投資公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，最終支持了劉女士的訴求。

以案說法：

一、用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期只能縮短不能延長。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于表現(xiàn)良好的勞動(dòng)者，用人單位縮短試用期的，法律并不禁止。但是用人單位絕對(duì)不能要求延長試用期，即使勞動(dòng)者同意延長，延長試用期的約定也是無效的。

2、用人單位若違法約定試用期，還應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，且用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說試用期屆滿后，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說用人單位必須有充足的證據(jù)對(duì)“勞動(dòng)者不符合錄用條件”進(jìn)行證明，而不能緊依靠自身的主觀判斷或只進(jìn)行簡單的口頭說明。

三、試用期懷孕的女職工，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是若懷孕的女職工存在下列情形之一的，用人單位是可以要求解除勞動(dòng)合同的。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。