問：什么是特殊工時制度？企業(yè)中哪些人員或工種可以實行特殊工時？如何申請審批特殊工時制度？實行特殊工時制度的企業(yè)如何支付節(jié)假日加班費？

一．特殊工時制度：

國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》（1995年174號令）指出：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”

《勞動法》第36條規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度?！钡?8條規(guī)定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一次?！钡?9條規(guī)定，“企業(yè)因生產特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

因此，我國實行的工時制度分為標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度3種，后2種屬特殊工時制度。對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的職工，企業(yè)應當將其具體實行的工作和休息制度寫入集體勞動合同或個人勞動合同，并向全體員工公布。

二．企業(yè)實施特殊工時制度的基本原則：

北京市勞動和社會保障局《北京市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》規(guī)定，“企業(yè)應當先行考慮實行綜合計算工時工作制，確實難以實行的，可以實行不定時工作制”。

企業(yè)應根據《勞動法》第一、四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

三．企業(yè)可實行不定時工作制的人員：

1．因工作無法按標準工作時間衡量的職工。主要指：企業(yè)中的高級管理人員，因工作需要在本市以外的供銷、采購和其他常駐人員，在工作時間內可以適當進行休息的值班人員等；

2．因工作時間不固定，需要機動進行工作的職工。主要指：長途運輸人員、出租汽車司機和與鐵路相關聯(lián)的駐站人員以及倉庫的部分裝卸人員等。

四．企業(yè)可實行綜合計算工時工作制的人員：

綜合計算工作時間以周、月、季、年等為周期，平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，全體公民的節(jié)日假10天，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時。

1. 周或月為周期，綜合計算工作時間的：

A. 因工作性質特殊或設備需要連續(xù)運行的部分崗位或工種的職工；

B. 因職工家庭住址距工作地點較遠和企業(yè)生產經營特點可以采用集中工作、集中休息方式的員工。

2．以季或年為周期，綜合計算工作時間的：

A. 因工作性質所約定，需連續(xù)作業(yè)的職工（交通、郵電、海運）；

B. 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工（勘探、建筑、旅游、冷食、飲料生產）；

C. 建筑施工企業(yè)中可以定期集中安排、休假的外地人員。

五．審批特殊工時制度的管轄范圍：

北京市勞動和社會保障局《關于下放行政審批事項的通知》中確定了北京市轄區(qū)內的企業(yè)（中央在京單位除外），由企業(yè)所在地勞動行政部門審批特殊工時制度。如在朝陽區(qū)申請注冊的企業(yè)應到朝陽區(qū)勞動和社會保障局辦理審批特殊工時制度。

六．企業(yè)實施特殊工時制度的程序及要求：

1．向企業(yè)所在地勞動行政部門申報；

2．與員工在勞動合同中進行約定或在集體合同中約定；

3．制定特殊工時制度工作時間、休息辦法；

4．向全體員工公布。

七．關于加班費的支付：

實行標準工時制度、綜合計算工時制度的企業(yè)應向員工支付節(jié)假日加班費，即工作日加班需支付150%的薪水，周末加班需支付200%的薪水，節(jié)假日加班則需支付300%的勞動報酬。