基本解釋：一小時所做正常工作量的勞動計量單位

詳細解釋 ：工人工作一小時為一個工時，是工業(yè)上計算工人勞動量的時間單位。

定義：工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對于任務，是指完成任務所需的人員總數；對于工作分配，是指分配給資源的工時量；對于資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。

工時：由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義，它包括三個方面：

1. 過程時間，如測試、加固等   

2. 基本時間，及手工工作的時間   

3. 個人因素產生的時間， 如心理疲勞，個人生理疲勞等   

工時的衡量通過以下幾項手段或得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工時可以起到以下作用：   

1. 是研究勞動和生產能力的標準   

2. 可以改善和提高勞動生產率  

3. 可以作為管理人員決策的依據

工時的統計指標

反映工時的統計指標一般有：

1、日歷工時，表示報告期全部可以利用的時間（包括公休和假日時間）。 

2、制度公休工時，指國家（或企業(yè)）規(guī)定的公休，節(jié)假日中職工應休息的天數之和。

3、制度工作工時，指國家規(guī)定職工應工作的工時，即每天8小時或每周40小時。

4、停工工時，指職工在規(guī)定的工作小時內，由于某種原因（如動力不足、檢修設備等，未能工作的工時，與職工停工后被調作其他非本職工作或非生產性工作的工時數。

5、缺勤工時，指職工按規(guī)定應參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產假、事假等）沒有參加工作的工時。

6、非生產工時，指執(zhí)行國家、社會義務，或經企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時。

7、加班工時，指職工實際工作的小時數，包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時，職工臨時被調動從事其他工作的工時。

工時的計算方法

1、出勤工時：為實到人數與每日標準工作時間數（8小時）之乘積

2、受援工時：為接受支援人數與實際支援時間之乘積  

3、加班工時：為加班人員與加班時間之乘積  

4、實勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時

5、除外工時：為當日非發(fā)生于生產之工時  

6、生產總工時：實勤工時—除外工時  

7、異常工時：為當日因各種因素造成生產部無法正產生產而耗費的人工工時。

8、總標準工時：為當日生產之各產品入庫總數與各產品之單一標準工時之乘積之和。

9、異常工時：將影響當日生產所發(fā)生之狀況分別填寫實際時間  

10、除外工時：將當日發(fā)生于生產中無法抗拒之工時，分別填寫實際發(fā)生之工時。

11、生產工時：為當天生產此工令所發(fā)生的實際工時。

12、差異工時：為產出標準工時與生產工時之差  

生產效率=總標準工時\生產總工時×100%   

總標準工時=產出數×單一產品標準工時

分類

中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)要安排其享受帶薪年休假。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

工時的管理

目前國外流行工時管理，能夠將工時核算成成本，降低風險，國內外比較流行使用的是一個叫GTimeSheet的軟件進行管理，能夠與打卡機一塊使用，是web的并且多達八個國家的語言，放到互聯網上全球都可以使用．