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同樣的工作環(huán)境，同樣的工作資源，為什么有的人職場之路總是可以那么順利，而有些人總是在各種雷中以身犯險，最終尸骨無存。在這個跳槽高發(fā)期，如何合理的規(guī)避職場陷阱，就像是久旱之后的甘霖，彌足珍貴。 今天我們也來說一下那些職場上不經(jīng)意的細節(jié)，其實都是潛在的雷： 職場上那個看似不經(jīng)意的細節(jié)，都是需要警惕的陷阱 1、不要過早地把自己的打算和同事分享。 在工作中有變動很正常，但很多人會習慣在剛有苗頭的時候和并不熟悉的同事分享，比如自己要跳槽的打算，有轉(zhuǎn)崗的準備等等。 在分享背后，你無法確認他會保守你的選擇或者說是“秘密”，這樣的不可控可能會導致你的下一步規(guī)劃泡湯。 2、不要害怕提問題，不要接受自己不熟悉的工作任務時直接給確切承諾。 接下任務時，先問清楚職責范圍和對接人，如果有不懂的地方一定要多開口問，多打幾個電話確認，而不是因為害怕挨罵而自作主張，直到自己無法挽回結果再去補救。 在工作中對同事或領導承諾時留一線，哪怕是自己完全可以保證結果的事，因為在做事時隨時有可能出現(xiàn)棘手的臨時問題。 比起前期被頻繁詢問，領導更反感后期產(chǎn)生麻煩需要大量返工。答應卻沒做到也很影響職場信用。 3、涉及合作部分，與同事溝通時盡量用文字交流工作。 一是發(fā)語音很容易讓人在記憶和理解過程中出紕漏，一旦出現(xiàn)問題，問責時語音不能作為憑證出現(xiàn)。 二是發(fā)60s語音在現(xiàn)代人社交中是一件不禮貌的事，不僅消耗同事時間，還可能會因為同音節(jié)詞引出誤會。 4、工作不是為了交朋友，所以要謹慎對待別人過度釋放的好意。 這里不是說不要善意對待同事、或者不要接受他們的友善，而是要觀察他們和平時的狀態(tài)。如果一個同事平時對你比較冷淡，某天突然一反常態(tài)對你非常親熱，那么要謹慎對待他接下來提出的要求，很可能會非常讓你為難。 5、警惕職場上給你不合常規(guī)的甜頭的人/“前輩”關心。 比如高職位的男領導，無論已婚未婚，在工作時間工作項目外，私下頻頻無理由與并不能給他帶來幫助的你過度接觸，噓寒問暖，卻又表示自己不要求回報，僅僅關心下屬。 這時盡量拒絕，因為他們通常動機不純，現(xiàn)在不要求回報是為了未來收獲更多，即使事情敗露，受影響最多的人只會是你。 6、不要經(jīng)常幫同事做本來是他份內(nèi)的工作。 在職場里，當“老好人”絕對不是一件好事，如果同事屢屢因為私人原因拜托給你他的工作，那么應該適時拒絕。要避免幫助別人分擔了工作，還要因為別人的錯誤背鍋的事情發(fā)生。 一直幫別人工作除了占用你的時間之外，沒有任何好處。 7、職場四要素“聽說寫做”：認真聽，清楚說，總結寫，簡單做。 聽：被布置任務時，先認真聽工作安排，不要有疑問就立刻打斷，多記錄筆記，必要時使用錄音筆，方便回顧。 說：培養(yǎng)自己的語言組織能力與耐心，讓別人完全理解并接受你所表達的事。你需要具備足夠的邏輯思維去梳理工作，將一件復雜的事描述清楚。 寫：PPT寫作能力，以及工作/項目總結能力。能將自己手里完成的工作與成果以不枯燥的方式總結，讓上級或?qū)涌蛻艨吹健?br/> 做：思考時往復雜思考，做事時盡量簡化步驟。以最優(yōu)化的方案有條理地分成小任務完成。 8、團隊合作出現(xiàn)問題時，不要把過錯都攬到自己身上。 成功應該一起分享，犯錯自然也應該一起承擔，在這種時候心軟是沒有意義的。 9、職場禮儀很重要，要關注細節(jié)。 懂得一些最基本的待人接物的禮儀，比如借別人的東西要及時歸還，拜托同事幫忙的事情要提前說清楚，看到工作消息要及時回復。多微笑，可以解決大部分的問題。 禮儀做到位之后，可以解決掉工作中的大部分阻力。因為我們每個人對別人的印象，都是從每一天的細節(jié)中慢慢建立起來。 |
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