【釋義】

應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種薪酬以及相關(guān)支出。

“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目反映期末企業(yè)應(yīng)付未付的金額，該項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的期末余額直接填列。

【來(lái)源】

應(yīng)付職工薪酬一般包括以下內(nèi)容：

1、短期薪酬。

（1）工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

（2）職工福利費(fèi)。

（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，含醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、其它社會(huì)保險(xiǎn)。

（4）住房公積金。

（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（6）短期帶薪缺勤。

（7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。

2、離職后福利——設(shè)定提存計(jì)劃。

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（2）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）企業(yè)年金繳納。

3、辭退福利。

4、一年內(nèi)到期的其他福利。

【拓展】

拓展一：仔細(xì)閱讀“應(yīng)付職工薪酬”的財(cái)報(bào)注釋。

一般在財(cái)務(wù)報(bào)表注釋中，“應(yīng)付職工薪酬”注釋?xiě)?yīng)該披露如下信息：

1、應(yīng)付職工薪酬列示。

2、短期薪酬列示。

3、設(shè)定提存計(jì)劃列示。

拓展二：應(yīng)付職工薪酬與薪酬總額的關(guān)系。

1、員工年度薪酬總額＝支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金（當(dāng)期現(xiàn)金流量表）＋應(yīng)付職工薪酬期末余額－應(yīng)付職工薪酬期初余額。

2、 “支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”并不等于員工拿到手的錢。

3、薪酬總額也不等于員工拿到手的錢。

【分析】

1、計(jì)算企業(yè)的薪酬總額，將薪酬總額除以營(yíng)業(yè)收入，分析其占比情況。

（1）如果薪酬總額對(duì)營(yíng)業(yè)收入占比高，說(shuō)明其可能是勞動(dòng)密集型企，或者是人力資源成本消耗過(guò)高的企業(yè)。這種企業(yè)往往技術(shù)含量低，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力薄弱，靠賺人頭的錢為主。這類企業(yè)難以誕生優(yōu)秀的企業(yè)。

（2）如果薪酬總額對(duì)營(yíng)業(yè)收入占比低，則往往說(shuō)明該企業(yè)內(nèi)在有難以替代的東西，人雖不多，但企業(yè)產(chǎn)值很高。這類企業(yè)往往會(huì)誕生優(yōu)秀的企業(yè)。

2、警惕高管工資很高的企業(yè)，特別是實(shí)質(zhì)控制人在企業(yè)任職，其薪酬待遇非常高的企業(yè)。因?yàn)閷?shí)質(zhì)控制人持有公司的股權(quán)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好，其股價(jià)的回報(bào)已相當(dāng)豐厚，為什么還追求那么點(diǎn)工資收入呢？搞不好就是企業(yè)難以經(jīng)營(yíng)，目前能撈一把是一把。

3、職工薪酬蘊(yùn)藏著一個(gè)財(cái)務(wù)操縱術(shù)，會(huì)計(jì)對(duì)高管的薪酬進(jìn)行不同科目的劃分，進(jìn)而影響不同科目的費(fèi)用，從而達(dá)到調(diào)節(jié)當(dāng)期利潤(rùn)的目的。該操作對(duì)小規(guī)模上市企業(yè)尤其適合。

【案例】

通策醫(yī)療：股票代碼600763。

通策醫(yī)療是一家口腔、輔助生殖醫(yī)療等服務(wù)為主的企業(yè)，由此可以知道，這是一家醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，不屬于制造業(yè)。

接下來(lái)我們就來(lái)看看通策醫(yī)療的職工薪酬支出情況，首先是營(yíng)業(yè)成本里的職工薪酬（摘自2017年年報(bào)，P17-18）：

2017年，通策醫(yī)療營(yíng)業(yè)成本中的人力成本達(dá)到3.7533億，占營(yíng)業(yè)成本的55.22%，也就是人力成本支出占比超過(guò)一半，非常之高，但是不要忘了，管理費(fèi)用里面還有職工薪酬（摘自2017年年報(bào)，P136）：

在管理費(fèi)用里面，職工薪酬支出達(dá)到了7736萬(wàn)，然后還有應(yīng)付職工薪酬（摘自2017年年報(bào)，P64）：

2017年，通策醫(yī)療應(yīng)付職工薪酬為3854萬(wàn)，而2016年為2112萬(wàn)，當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬凈增加額為3584－2112＝1472萬(wàn)元，由于通策醫(yī)療年報(bào)中披露的銷售費(fèi)用沒(méi)有顯示人力支出，且銷售費(fèi)用總共不到1200萬(wàn)，所以通策醫(yī)療當(dāng)期應(yīng)當(dāng)支出的人力成本我們暫且計(jì)算為：1472＋37533＋7736≈4.67億！

這個(gè)數(shù)額大不大，跟營(yíng)業(yè)收入作個(gè)對(duì)比就知道了。2017年通策醫(yī)療的營(yíng)業(yè)收入為11.78億，那么人力成本占營(yíng)業(yè)收入的比重為4.67/11.78≈39.64%。

一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不算勞動(dòng)密集型企業(yè)，雖然服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力開(kāi)支較大能夠接受，但是通策醫(yī)療的這個(gè)人力開(kāi)支是不是有點(diǎn)太大了？

同為醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的愛(ài)爾眼科，其2017年人力開(kāi)支為16.41億元，營(yíng)業(yè)收入為59.63億元，人力開(kāi)支占營(yíng)收比重為27.52%。

愛(ài)爾眼科和通策醫(yī)療簡(jiǎn)單一對(duì)比，關(guān)于人力產(chǎn)出情況便高下立判。

再說(shuō)一個(gè)事情，通策醫(yī)療從2005年起，其每期歸屬凈利潤(rùn)均為正，但是這13年中，該公司從來(lái)沒(méi)有分過(guò)紅，簡(jiǎn)直就是鐵公雞中的戰(zhàn)斗雞！

【小結(jié)】

“應(yīng)付職工薪酬”內(nèi)容微小，但謹(jǐn)慎的投資者往往可以見(jiàn)微知著。

注：

1、文中闡述的觀點(diǎn)及案例，僅用于研究探討，不作買賣推薦的依據(jù)。

2、撰寫(xiě)此文，既是愛(ài)好，也是自己的知識(shí)梳理。歡迎各位專業(yè)人士前來(lái)糾錯(cuò)斧正，也歡迎各位讀者留言交流。

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