離任審計對于即將離職的公司員工必要的程序。那么是所有人都需要進行離任審計嗎?離任審計的意義何在?小編今天與大家一起來探尋究竟。

　　離任審計的對象呢，主要是針對一些高層領導或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員，比較常見的就是董事長或者總經(jīng)理一類的，由于這些職位擁有較高的權利和涉及大額的資金費用，離職審計不是針對每一個員工，但是是每一個重要職位的員工必走的程序。

　　對于離職審計的意義，最基本的就是離職人在公司的“業(yè)績”，進行審查，離職人在在職期間是否履行了相關的責任義務，是否存在權責糾紛和經(jīng)濟糾紛，集中在兩個方面，一是離職者的經(jīng)濟責任，二是離職者的管理責任。離職審計帶來的意義非同凡響，他可以審查出企業(yè)在內(nèi)部管理制度上存在的問題，利于企業(yè)改進相關制度。同時可以為人事部門正確、科學的考核和任用職員提供一定的參考依據(jù)，給予當前在職者一個預警，起到了一定的震懾作用。

　　其實在現(xiàn)代的企業(yè)中，監(jiān)督管理、廉政建設格外重要，一個公司的是否可以長遠的發(fā)展從高層的離任審計結果可見一斑，古有云“上不正，下參差”。所以企業(yè)也把一離任審計放在一個比較重要的位置。