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領(lǐng)導(dǎo)力測評,是衡量管理層是否具備管理能力的重要工作,公司老板在考慮用人的時候,不僅看重學(xué)歷,而更喜歡那些有能力和優(yōu)秀品質(zhì)的人。所謂能力決定職位,品質(zhì)決定成功!具備優(yōu)秀品質(zhì)的HR職業(yè)經(jīng)理人會有更好地發(fā)展和長足的進步。經(jīng)過多年企業(yè)人資管理與培訓(xùn)咨詢工作,我把它稱為職場達人必備的十種品質(zhì),職場的小伙伴們你們具備幾條呢? 一、忠誠——忠心侍主難被解聘 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿,具有主人翁意識的員工,老板很難讓他離開,他會成為單位這個鐵打營盤中“長勝戰(zhàn)士”,而且是最有發(fā)展前景的員——剩者為王。具體表現(xiàn)為: 1、站在老板的立場上思考問題； 2、與上級分享你的想法； 3、時刻維護公司的利益,顧全大局； 4、琢磨為公司賺錢,努力提高經(jīng)營利潤； 5、在外界誘惑和挖角面前經(jīng)得起考驗,堅定不移。 二、敬業(yè)——每天比別人多做一點點 隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,文憑已不再是公司挑選員工的首要條件與關(guān)鍵。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)技能和工作履歷。具體分析為: 1、工作的目的不僅僅在于報酬,高瞻遠矚； 2、付出超過報酬的服務(wù),發(fā)揮潛在價值； 3、不計較個人得失,樂意為工作付出一切； 4、忘記上下班時間,把工作置于最高地位； 5、重視工作中的每一個細節(jié),力求完美。 三、自信自動自發(fā)——老板在不在都一樣 不用上司事事等著交代,做事情自信穩(wěn)健,一個人能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,對行業(yè)業(yè)務(wù)不熟練也會有很大的發(fā)展,自信自動自發(fā)的人永遠受上司和老板的青睞。具體分析為: 1、從“要我做”到“我要做”； 2、主動分擔一些“其他”事； 3、先做后說,給上司意料不到的驚喜； 4、學(xué)會毛遂自薦,懂得把握時機； 5、高標準嚴要求:自信的走好每一步； 6、把握好尺度,主動出擊,一擊必中。 四、負責任——不找任何借口,全力以赴100%執(zhí)行 一個敢于負責任的人,一定是任何一位上司和老板欣賞的品質(zhì),反之凡事推三阻四、找各種借口推諉扯皮的人,一定會是職場中的額失敗者,不懂得100%執(zhí)行者就一定不是一個可塑之才。具體分析為: 1、責任的核心在于責任心和責任感； 2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蘊意； 3、凡事言必信,行必果； 4、敢于承擔工作責任,不找任何借口； 5、問題到我為止,絕不推諉扯皮； 6、全力以赴100%完美執(zhí)行。 五、注重效率——以終為始的工作目的 高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。 1、說話不多,但說出的話能達到預(yù)定目標； 2、心無旁騖,專心致志； 3、量化、細化每天的工作,步步為營； 4、工作中沒有拖延,沒有滯后； 5、抓住關(guān)鍵,牢記要事第一； 6、保持以終為始,始終如一的做事風格。 六、善于溝通——無障礙的完美溝通 溝通是優(yōu)秀職場達人HR工作中必備的工作技能,一個不善于溝通的職業(yè)經(jīng)理人,也是一個不稱職的職場人。無障礙溝通也是成為優(yōu)秀職場達人的品質(zhì)之一。具體分析為: 1、溝通和閑聊是兩回事,溝通是建立人際關(guān)系的第一步； 2、懂得尊重對方,如何引導(dǎo)溝通； 3、帶著方案去提問題,掌握溝通的技巧； 4、訓(xùn)練自己的溝通表達能力,讓他人聽得明白真切； 5、胸懷大局,能換位思考； 6、內(nèi)外溝通無障礙,懂得求同存異。 七、合作——團隊協(xié)作,職場雙贏 團隊協(xié)作是當下職場管理的必備,懂得如何去尋求團隊力量的人,一定是一個優(yōu)秀的職場人。具體分析為: 1、深刻領(lǐng)會1+1≥2； 2、懂得“團結(jié)就是力量”； 3、遵紀守法,團結(jié)互助； 4、不扯團隊后退,積極主動工作； 5、樂于助人,多替他人考慮。 八、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐 個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!具體分析為: 1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取； 2、不要總生氣,而要爭氣； 3、主動積極進取,自覺學(xué)習(xí)提升職場戰(zhàn)斗力； 4、學(xué)會時間管理,讓自己有更多時間成長； 5、發(fā)揮自己的優(yōu)勢,讓別人不知道自己的短處； 6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。 九、節(jié)約——別把老板的錢不當錢 節(jié)約不是摳門,而是美德。學(xué)會魏老板精打細算；節(jié)約每一分精算,節(jié)約每一度電。具體分析為: 1、如實填寫預(yù)算報表,據(jù)實報銷； 2、不耍小聰明,不貪小便宜； 3、不浪費公司的資源,節(jié)省每一張紙； 4、珍惜工作的每一分鐘時間； 5、付出就必須有回報； 6、時刻謹記節(jié)約是職場人美德! 十、感恩——知足常樂,心存感激 在職場中有能力的人很多,有抱負的人也不少,而唯有指導(dǎo)感恩公司、感恩老板的人才是當下職場管理者應(yīng)當具備的品質(zhì),一個才華橫溢不懂得感恩的人,不知足的終將因此而消亡在職場中。具體分析為: 1、明白工作的來之不易,懂得珍惜； 2、工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長與價值認可； 3、沒有團隊、上司和同事的配合,你不可能完成任務(wù)； 4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績,讓你獲得更多機遇與價值； 5、對手讓你感覺到你的能力遠遠不夠,需要奮勇向前； 6、批評者讓你不斷完善自我,讓自己越走越好。 掌握好領(lǐng)導(dǎo)力測評的方法,因為當下的職場、當下HR精英們不在是學(xué)習(xí)技能的比拼,而是個人優(yōu)良品質(zhì)和競爭,沒有任何老板會喜歡沒有職業(yè)素養(yǎng),沒有品質(zhì)職場人,相反更喜歡那些具有優(yōu)良品質(zhì)、積極向上的HR職場達人。職業(yè)素養(yǎng)的高低,品質(zhì)的優(yōu)劣,已經(jīng)成為這個時代人才甄選的唯一標準,而且也會繼續(xù)執(zhí)行下去,職場小伙伴們,打造職場戰(zhàn)斗,開創(chuàng)未來生命力是我們每一位職場人的必修功
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