職場百態(tài)，無奇不有，這幾天發(fā)生了一件讓大家一定感到意外的事情，朋友的公司是做半導體行業(yè)的，成立四年來，業(yè)績一直還不錯；規(guī)模雖然不大，人員也不到200人，但在行業(yè)內也小有名氣的，相關產品質量非常好，常常是客戶的首選。

這些也得益于公司有幾名核心的研發(fā)尖子和技術骨干。這家企業(yè)地處陜西的一個三線城市，但工資水平應該在當地處在80分位以上，可以說福利待遇還是不錯的，周邊的大學畢業(yè)生擠破頭都想進去。

就是這樣的企業(yè)，上個月卻發(fā)生一件讓你意想不到的事情。

公司研發(fā)部一名研發(fā)工程師小周，碩士畢業(yè)后一直在這家企業(yè)，奮斗了6年了，如今34歲，是這個公司的研發(fā)骨干，現在的研發(fā)總監(jiān)一手帶教出來的，在職這幾年里，一起攻克了好幾項技術難關，較大的降低了能耗，可以說公司也非常倚重他，在職期間獲得過兩次老板親自頒發(fā)的金牌。

三個月前他突然提出了離職，說一個月后就要離開公司，要回老家河北（他祖籍河北承德），部門負責人進行了反復的慰留，無果后不敢做主，第三天向公司老板進行了匯報。老板也很吃驚，公司待遇不錯啊，為啥這小子要走啊。老板畢竟是“老江湖”，這個行業(yè)非常資深，就打電話給公司的首席科學顧問，讓了解了解是同行企業(yè)來挖的。這位顧問不是蓋的，還真問出來了。

果然不出老板所料，果然是一家同行企業(yè)，在北京大興區(qū)；這下老板不高興了。直接找到了小周，先沒提這件事。還是直接慰留，先從薪酬待遇上進行打動，

“小周啊，咱們公司每年都會給研發(fā)部門同事大大的獎勵大包，工資水平在本地也是非常有競爭力的，有什么問題都可以提出來，看看公司能不能解決，即使不能解決公司也想辦法來解決”。

小周也沒有太多回話，他知道老板是個性子要強的人，自己說什么都會被說回來的。索性就沒怎么說，就說，“自己想回來老家，要考慮自己的個人事宜了，這從十幾年前來來西安上學，畢業(yè)后就來到公司一直至今，在職期間也踏踏實實。

現在父母年紀大了，自己姊妹三個，就自己最小，也是家里最惦掛的，哥哥姐姐成家都在外，哥哥在東北的一家央企科，姐姐在一家省重點高中的高三老師，他們都無法請長假。老父母在家，近期生病了，不得不回去照看了，真是沒有辦法的辦法了。領導，您看看該怎么辦？”

老板一聽，這小子看來無法說服了，就說，你在考慮考慮幾天，我也和你們部門在商量商量。

商量2天，結果啥事業(yè)沒有，居然同意了小周的離職。小周也順利的在一個月后離職了，辦理離職交接“近似于沒辦一樣的順利”，在老板的打招呼下一路綠燈，他自己在離職表上簽了字，部門負責人和其他部門負責人的都還沒有簽字，就有部門“熱心同事”說你放這吧，到時候我們幫你跑手續(xù)，小強一聽非常高興，就收拾收拾“回老家”去了。

可是小周在收到公司的最后一個月工資后，基本上以為塵埃落地了。讓小周想不到的事情，在新公司的第二個月，小周仍然早早（發(fā)薪日是10號，現在是7號發(fā)的）就收到了上家公司打過來的工資，和上月一樣。

直接導致這家公司無法“發(fā)放”工資，人事還聯(lián)系了小周，小周一時也不好解釋，畢竟剛來，怕影響不好；現在這家企業(yè)也比較尷尬，社保新增員上去了（現在全國還沒完全統(tǒng)一，外地沒轉移過來，這邊仍然是可以上的）。小周立即聯(lián)系上一家公司的同事了解情況，都說不知道，都是這是好事啊，是不是發(fā)錯了啊。

原來，這家企業(yè)的老板，綜合評估了一番后，感覺薪酬估計是無法打動小周，公司也不能一味遷就，畢竟還有好幾十號人，都這樣可吃不消。不知道是誰出的這個主意。這邊工資納稅了，以此來“慰留”。