每一個職場人員，要想有一個好的發(fā)展，遇到一個好的領導，對自己來說是至關重要的，當然這也是一件非常幸運的事情，即便是受到領導的責罵，也不會輕易離職，而且還會高興自己能夠學到更多的本事，下面小編就為大家分享三種職場好領導，趕緊跟隨小編來對照下自己的領導吧!

如果一個領導在公司里，有很多的徒弟，這種領導最擅長的就是培養(yǎng)人才，雖然這種領導的能力不是很強，但是卻能把下屬培養(yǎng)成人才;在為公司培養(yǎng)人才時，就像一個老師一樣有水平;當你在職場中遇到這樣的領導時，有很大的可能會按照人才的標準培養(yǎng)你，一旦有跟隨這種領導的機遇，得到領導的重視之后，你的成長速度會非常的快，即便領導對你非常嚴格，經(jīng)常批評你，也一定要盡量去忍者;因為，這些都是領導在用心培養(yǎng)你，用心對你的好。

不管在什么公司中，都有一些工作長久的元老級領導，這些領導一般都是和老板一起打天下的人員，他們與老板之間是非常信任的，一旦自己有機會跟隨這樣的領導工作，就要努力和領導建立起互相信任的關系，不要輕易放棄跟隨這種領導的機會，雖然這些領導的工作能力不強，但是他們在公司里的威望卻很高;當你得到領導的信任或者重視之后，隨便在公司里給你推薦下，對自己的發(fā)展也有非常大的作用，或許用短短的時間，就能做到別人三五年才能實現(xiàn)的事情;因此，當你跟隨這種領導時，一定要互相信任，珍惜與領導的關系。

相信大家都有這樣的疑問，為什么要跟隨一個心術不正的領導呢?其實原因也比較簡單，一個心術不正的人之所以能夠成為領導，那說明這種領導在公司的關系非常硬，或者是真的是有才華，不管領導屬于哪一種，都是能夠讓自己利用到的，領導在公司里越是心術不正，自己就就越會有空子可以利用領導;相信大家都明白，在職場中混的目的就是讓自己有好的發(fā)展機會，而不是去追隨哪一個人時正確的;因此，我們要明白這種道理，越是心術不正的領導，越是可以得到充分利用的機會，往往更容易實現(xiàn)的目標。