在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位95后的女銷售在公司里勤勤懇懇，非常努力的工作，前不久參加活動的時候更是主動的找客戶敬酒，但是老板卻認為這位女銷售不懂規(guī)矩，因為在場有很多領導和客戶，而這位女銷售竟然不按照級別和地位，所以老板還是非常反感的。

但是在此期間有位客戶也是為這位女銷售說話?？蛻粽f道：新員工在進入公司以后都會有犯大大小小的錯誤，作為老板就應該理解這些員工，不要再去指責她了。這個小姑娘其實也不是有意而為之的，相信在這次活動以后，她肯定能夠記住這次教訓。

老板在聽到客戶的勸告以后也是覺得自愧不如，很顯然老板并沒有在公眾場所關照自己的員工，當下便跟女銷售道歉！

在職場中工作，其實每個員工都希望能夠追隨富有責任心，而且腳踏實地做事，并且喜歡培養(yǎng)員工的老板，但是不是所有老板都有責任心和使命感，而且他們善于利用員工，并且看透員工的小便宜，所以在職場中年輕人一定要注意，以下這四類老板是不會培養(yǎng)人才的，即便是他們給予你比較高的工資和較好的待遇，應該盡快選擇辭職，千萬不要幻想好運能夠降臨到自己身上，因為那一天可能永遠不會到來。

第一、喜歡推卸責任的老板

員工進入職場就應該調整好自己的心態(tài)和工作情緒，這樣才能夠應對麻煩和任務的時候獲得更好的機會?？墒钱敶蠹遗?zhí)行任務以后，卻發(fā)現(xiàn)領導或者老板總是喜歡推卸責任，讓員工去承擔不必要的麻煩，其實年輕人在公司里的工作也不會太過順暢，反而是產生了很多雜念，導致任務執(zhí)行的一塌糊涂。

第二、總是抱怨，不給員工思考機會的老板

其實在職場中，很多員工也都希望自己能夠忍住誘惑，腳踏實地的去完成任務，但是如果老板總是喜歡抱怨員工，讓員工在公司里得不到任何的思考機會，也不愿意聽從員工的建議，那么員工在和領導相處的時候也不會獲得好的機會，因為情商高的領導他們會給予員工更多的合作機會，主動的跟員工配合，員工才能夠看到領導的真誠，也愿意用真心來回報。

第三、不知分寸的老板

不知分寸的老板其實在職場中也是讓很多員工感到非常失望，因為他們很自私，根本就不考慮員工的感受，總是看重公司或者本身的利益。

所以這些老板在公司也是很難得到員工的支持，人緣更是特別的差，因為但凡有好事或者是好資源，老板都會搶著讓給那些公司里的關系戶，反而是讓很多本來能力非常強的人才在職場中得不到尊重，所以在職場中員工遇到一些能夠學會換位思考的老板也是相當重要的。

第四、孤傲自負

或許你在職場中，因為某個瞬間或者工作細節(jié)會選擇辭職，并不是員工太過沖動，而是因為大家在和老板相處的時候，總會看到老板的行為，或者是言行舉止，讓大家很是不滿，尤其是在遭受某些不公平待遇的時候，無法得到相應的利益，作為員工就應該馬上辭職，因為即便是你向領導怎樣解釋，領導都不會聽取你的建議，因為他們太過驕傲和自負，所以員工也很難在公司里有更好的發(fā)展，其實這樣的想法在這都是非常正常的。

因此年輕人不要再選擇忍耐，也不要妥協(xié)，在吃了很多虧以后不要再相信領導所說的大餅，畢竟這一切可能都是靠泡沫。

圖：網(wǎng)絡

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