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在單位里面，獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，對自己的發(fā)展很重要，如果出現(xiàn)了下面五種跡象中的兩種以上，就暗示著領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始討厭你了，一定要心里面清楚才對，不能再蠢而不知了。 【1】敷衍。 領(lǐng)導(dǎo)對下屬的敷衍，大家很容易能感覺得到，你找他辦個什么事兒，之前很干凈利索，現(xiàn)在總是給你拖著不辦，你說的話，甚至他連正眼看你一下都沒有，如果你的上司開始敷衍你，很明顯的，就已經(jīng)開始討厭你了，一定要及時的做好調(diào)整和調(diào)節(jié)才對。 【2】隔人。 所謂的隔人，就是安排個什么事情，傳達個什么信息，要么讓別人捎信給你，要么通過一些間接的方式，比如說發(fā)手機信息，微信上留言等等，這已經(jīng)說明領(lǐng)導(dǎo)不想再見到你，情況已經(jīng)是很嚴重了，再不緩和這層關(guān)系，你就會很麻煩。 【3】客氣。 你的上次對你越是客氣，說明你和上司的關(guān)系越是不好，如果前一陣子和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還比較正常，領(lǐng)導(dǎo)對你特別的客氣，說話客氣，辦事一樣客氣，總是顯得那么外氣，這也是一個領(lǐng)導(dǎo)考驗?zāi)愕拿鞔_信號，不愿意和你說更多的話了。 【4】過細。 如果之前對你的工作還是比較放心的，覺得你這個人做事比較踏實，但是最近對你的工作細節(jié)，問得是越來越細，這是一個很不好的征兆，說明對你已經(jīng)非常不滿意。 【5】發(fā)難。 如果明顯的領(lǐng)導(dǎo)開始發(fā)難于你，給你安排一些，自己不喜歡的工作，給你定過高的目標，故意留下來讓你加班等等，領(lǐng)導(dǎo)對你的方案絕對不是一時的生氣，而是心里面對你的想法已經(jīng)發(fā)生了變化，言外之意，不想用這種方式讓你明白，領(lǐng)導(dǎo)開始對你采取措施了。  |
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