今天要為大家講解的是一個面試中的killer question

它在投行/咨詢/四大/資管/科技等行業(yè)中

能夠刷掉80%的候選人

那就是

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Tell me about your weakness?

我靠，聽到這個問題的你

是不是心里默默念了一句：

“Fuck，準(zhǔn)備了優(yōu)點，沒準(zhǔn)備這個啊

這下怎么破？”

這個時候，你的心態(tài)崩了，但還是得回答

然后你慌慌張張的說：

“I'm too hard-working....'

你的面試官的反映↓↓↓

接下來，猜都不用猜

肯定是友好地跟你說回去等消息

然后再也沒有然后了

為什么說這個問題是killer question呢？首先一般的behavioral question，就是講述你的leadership experience或者一次解決team conflict的經(jīng)歷來凸顯你的長處，你需要向你的面試官展示你的優(yōu)勢，向他證明你是足夠能勝任。

而這個問題主要呈現(xiàn)的是負(fù)面的信息，把自己的短處暴露給面試官，突然之間丟出這類問題，很多同學(xué)都是措手不及的。回答地太minor了感覺又不夠，太serious就有可能因此拿不到offer，一不小心就容易搞砸。

所以難點就在于如何用postive的方法回答這類negative的問題。

除了“Tell me about your weakness?”的問法，還有：

• Which part of the job will be most challenging for you?

• What do people most often criticize about you?

• If your MD had one thing to be mad at you during your past summer internship，what would it be?
  

• What is the biggest criticim you received from your boss?

• ...

WST學(xué)員曾在面試Wells Fargo的時候就有被問到第4個問題。接下來，我們來盤點下有哪些常見的錯誤回答，讓你失去offer，并且分析下，為什么它是錯誤回答。

錯誤示范，大家千萬不要學(xué)！

I work too hard.

首先，先不提這個回答已經(jīng)很老套了，面試官的耳朵都要起繭子了，非常陳詞濫調(diào)。其次，大多數(shù)投行面試官都表示，這并不是一個很好的回答，因為它意味著你的時間管理很糟糕。

The worst weakness就是你的時間管理很糟糕，因為身為一個投行家你必須具備的資質(zhì)之一就是擁有非常好的時間管理能力。你這么回答，投行會覺得你無法管理好自己的時間，就沒辦法好好工作，那你還會有offer嗎？

I get too involved in the details.

投行的確是需要banker能夠長時間處理大量數(shù)據(jù)，并注意各類細(xì)節(jié)，保證不出錯。但作為初級員工，投行并不希望有人對投行交易的細(xì)節(jié)有自己的看法，這已經(jīng)超出了一個初級員工的經(jīng)驗水平。

I’m a workaholic.

的確，投行需要你晚上加班開夜車來完成工作，也需要你超長待機(jī)。但為了避免大家因為長時間地工作最后發(fā)生猝死或者生病的悲劇，投行越來越密切地關(guān)注初級分析師的工作時間。所以你的這個回答很負(fù)面，投行不希望你是一臺工作機(jī)器，而是希望你能很好地平衡生活與工作。

I haven’t closed any deals.

這是一個初級分析師很有可能給出的答案，比如還會有“我從來沒有在一起并購交易中做過盡職調(diào)查”這樣的回答。

大一大二的實習(xí)中，的確不可能接觸很technical的工作。但是即便你在職業(yè)生涯的早期階段，也不應(yīng)該貶低你的經(jīng)驗。相反，你可以用積極的方式來表達(dá)，比如“我參與了n筆deal的執(zhí)行階段”。當(dāng)你在談?wù)撃銢]有參與很多deal的時候，你可專注于你的長處來說這點。

My biggest weakness is... （one of the core prerequisites for the job）.

前文說自己經(jīng)驗不足，這還不是最致命的。但你的缺點如果是你所面試的工作所需要的核心技能，怕是自己不想要offer了吧！就比如你說你不能multi-task，面試官的腦海中肯定是個“x”。作為一個banker/consultant，一個小時都要當(dāng)兩個小時來花，你說你不會multi-task，面試官會認(rèn)為你并不適合這個行業(yè)。

又或者你申請四大的時候也不能說自己不夠注重細(xì)節(jié)，審計、盡調(diào)等業(yè)務(wù)都是非常注重細(xì)節(jié)的。申請咨詢的時候說你presentation不夠好，咨詢師在做case的時候都需要很好的為客戶展示ppt。

面對這樣的問題，到底如何回答好呢？

首先你要搞清楚，面試官想考察你什么，他對你不喜歡洗頭或者有超嚴(yán)重的強(qiáng)迫癥、潔癖這類缺點，完全不感興趣。他想聽到的是，你是否了解自己的缺點，并付諸努力去改正這個缺點。一個好的回答是能展現(xiàn)出你對自我的了解程度、勇于迎接挑戰(zhàn)、積極努力上進(jìn)。那么具體怎么做呢？

其實你只需要準(zhǔn)備好兩點，第一就是一個缺點，當(dāng)然選擇的時候需要一定的技巧，稍后我們會著重介紹；第二就是準(zhǔn)備一個故事，講述你意識到了你的缺點、你如何改善并改善的很好。

這種問題可以提前準(zhǔn)備，可以先把自己的一些缺點列出來，再選擇一個最合適的。你需要注意以下幾點：

首先，你要真誠，千萬不要說什么“I'm a perfectionist”、“I'm too nice to people”這類很敷衍的點，要表達(dá)你真正的缺點。

其次，選擇的缺點對你申請的工作來說并沒有大礙，是可以接受的。就像前文說的你申請投行的時候千萬不能說自己不能multi-task，又或者你在面試一個Quantitiative Trading的職位，你說你的編程不是太好，那怎么做好這份工作？最保險的做法就是去對照官網(wǎng)po的job desciption，看自己選擇的缺點和你要申請的職位是否沖突。這個適用于各個行業(yè)。

那么第三點，就是這個缺點相對minor的，而且是比較容易改正的，并不是無可救藥的。比如，以前你的Excel很弱或者Presetation沒那么好，等等。

第四點，在這30分鐘的一對一面試流程中，你需要統(tǒng)一。你可能在其他behavioral question或自我介紹的時候說自己是extroverted或者introverted的人，在被問到weakness的時候切忌不要反駁自己之前的觀點。就比如你說你是外向的，缺點卻說你的public speaking不是很好。

最后就是描述缺點一定要簡短，不要長篇大論。因為重點是后面你如何改進(jìn)它的部分。

這部分是很多同學(xué)忽視的，或者說沒有闡述清楚，導(dǎo)致你沒有辦法去mitigate你之前說的缺點。最好的策略就是以故事的形式來描述你已經(jīng)改善了這個缺點或者正在改進(jìn)之中，怎么改進(jìn)的。因為抽象的描述面試官是不會記住你，只有故事才能讓面試官留下深刻的印象。

同學(xué)們一般申請的職位都是初級職位，因此對leadership的要求并不會很高。所以選擇delegation不會影響到你申請任何職位。第一段就是描述的問題，描述自己的delegation并不是很好，總想著自己完成，但意識到這是不可能的，需要改變。

第二段就是如何解決的，在一次暑期實習(xí)中鍛煉自己的delegation，并得到了上級的肯定。最后還參加了管理技能培訓(xùn)課程，得到進(jìn)一步的提升。

這個缺點算是“萬金油”，申請任何職位都可適用。不喜歡與其他人對峙，甚至有時候犧牲自己的利益。意識到之后就不再回避這些情況，把它當(dāng)作練習(xí)的機(jī)會。在Investment club的會議上聽取各方意見后，提出建設(shè)性的建議或者解決方案，再也不是和平主義者，懂得發(fā)出不一樣的聲音。

有些小伙伴會覺得自己的經(jīng)歷不夠多，沒有故事可講，自己的人生非常平淡。但其實事實并非如此。并不是只有實習(xí)才是experience，你的實習(xí)、你參與的一些club活動、平時的興趣愛好、各類課外活動、做過的公益活動、創(chuàng)業(yè)等等這些都是會與人溝通交流，在這過程中肯定有哪些印象深刻的incident發(fā)生。