 職場(chǎng)中與同事之間或許會(huì)有很多小矛盾，甚至個(gè)人恩怨，但在工作中這種矛盾、恩怨還不至于達(dá)到那種不共戴天的程度，畢竟是同事，都在為同一企業(yè)工作，只要矛盾沒有發(fā)展到你死我活的境況是可以化解的。源宸職場(chǎng)筆記將從“主動(dòng)問，莫耽誤、化敵為友，順?biāo)浦?/span>以及多贊賞，少嘲諷”三方面為大家分享化解職場(chǎng)中同事之間矛盾的技巧，如下： 主動(dòng)問，莫耽誤---與你關(guān)系最密切的搭檔，雖然對(duì)你十分不滿，不但對(duì)你冷漠的嚇人，有時(shí)甚至你跟他說話，他也不理不睬，可是你究竟在什么地方得罪了對(duì)方，連你自己也不清楚。所以你要想辦法弄清原因，可以主動(dòng)向其問明情況，這并不是什么低三下四的行為。關(guān)于恩怨，自己主動(dòng)一些，最后受益的還是自己。如果兩個(gè)人都固執(zhí)己見，誰都不愿意低下“高貴的”頭顱，那么就等著事情僵化到誰都解決不了的地步吧，到那時(shí)你們就真的為為職場(chǎng)“仇人”了。 化敵為友，順?biāo)浦?/span>---這是職場(chǎng)上一門很高深的學(xué)問。假如你的同事曾經(jīng)與你為同一個(gè)職位爭(zhēng)的頭破血流，今天你們已分任不同部門的管理者，雖然少有直接接觸，但將來的情況又有誰能預(yù)料得到呢？所以你應(yīng)該為將來鋪好路，是多一個(gè)敵人好，還是多一個(gè)朋友好，這是一個(gè)顯而易見的問題。那么，還有必要與其不相往來了嗎？不如找出合適的機(jī)會(huì)，來一個(gè)順坡下驢、順?biāo)浦?，與其化敵為友。這樣在以后的工作中，就可以多一個(gè)朋友，而不是敵人。 多贊賞，少嘲諷---職場(chǎng)中，請(qǐng)不要吝嗇對(duì)別人的贊賞，尤其在辦公室里，這是搞好人際關(guān)系的一大武器。假如同事穿了一件新衣服，你第一次遇上他可以露出欣賞的神色，興高采烈地對(duì)其贊揚(yáng)。又如同事穿了新鞋子，燙了新發(fā)型，甚至背了個(gè)新手袋，你也可以套用以上的贊美動(dòng)作！不過必須在第一次見面時(shí)就說，否則就流于虛假和公式化，除此以外，還請(qǐng)多注意別人的工作表現(xiàn)，這樣更有利于拉近你與同事之間的關(guān)系，那么敵意自然就少了。 與同事有了矛盾不可怕，可怕的是面對(duì)矛盾無動(dòng)于衷，任由矛盾肆意惡化，本來一句話就可以解決的矛盾，由于自己的不好意思或不重視而演變成職場(chǎng)中的大問題，怎么來說都是不劃算的吧！所以，職場(chǎng)中有了矛盾，就趕快處理解決，不要試圖靠時(shí)間來淡化。歡迎關(guān)注源宸職場(chǎng)筆記，了解更多大學(xué)生職場(chǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的那些事兒！
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